人力資源經理的職責范圍

人力資源經理的職責范圍1

　　職責：

　　1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;。

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

　　5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　6、完成總經理交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業畢業，持有人力資源管理師資格證書者優先;。

　　3、有五年以上的生產企業人力資源管理工作經驗;。

　　5、掌握先進的`人力資源理念，并能結合企業現狀運用;。

　　6、有較高的職業素養和良好的敬業精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協調能力。

人力資源經理的職責范圍2

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的.興趣。

人力資源經理的職責范圍3

　　1、執行質量標準和監控過程質量，降低報廢，提高產品質量。

　　2、工廠內部質量問題的收集，反饋和跟蹤，零件質量問題的分析和改進。

　　3、工藝紀律執行狀況監督，對于違反工藝操作的.現象進行阻止和處理。

　　4、處理客戶的質量問題，定期檢查客戶的表現，并跟蹤客戶的質量情況。

　　5、負責客戶審核，iatf16949質量體系建設改善，策劃過程和產品審核。

　　6、開發培訓團隊在ci上的質量工具方法，部署運用工具和方法進行質量控制改善。

　　7、領導團隊進行持續改善，不斷優化工作方法，提高效率。

　　8、與客戶及內部同事保持良好的關系，并影響其他部門達成質量目標。

　　9、完成上級交待的其它任務。

人力資源經理的職責范圍4

　　職責：

　　1、根據公司的招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，協助上級完成招聘任務;。

　　2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試;。

　　4、整理月度部門人員入離職數據;。

　　5、協助上級完成校園招聘事宜;。

　　6、協助上級完成培訓工作的開展;。

　　7、完成領導交代的其他事宜。

　　崗位要求：

　　1、應聘對象為本科大三或研究生二年級在校學生。

　　2、每周周一至周五不少于3天的'實習時間，實習周期不低于3個月;。

人力資源經理的職責范圍5

　　崗位職責：

　　1、根據行業、客戶、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪方案;。

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。

　　4、提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;。

　　5、溝通協調候選人與公司之間的'面試安排，跟進進展并及時反饋;。

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷;。

　　2、普通話流利;。

　　3、擅長溝通交流，樂于分享、細心、積極上進;。

　　4、較強的信息收集和分析能力，學習、理解、執行，

人力資源經理的職責范圍6

　　一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據公司業務發展需要，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。

　　二、員工關系：新員工勞動合同簽訂，合同續簽，員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

　　三、薪酬體系建立，修訂。

　　四、負責公司崗位培訓，業務學習的組織管理工作。

　　五、參與公司人事調整決策，開展企業文化的.建設工作。

　　六、完成領導交辦的其他工作。

人力資源經理的職責范圍7

　　1.支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：

　　維護日常的`招聘渠道，發布職位。

　　根據招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。

　　進行面試安排、接待，跟進面試流程。

　　2.支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

　　與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優秀候選人。

　　利用招聘系統進行招聘數據統計。

　　3.協助進行人力資源相關的其他工作。

　　【任職資格】。

　　1.大學本科及以上的在校學生，專業不限。

　　2.對人力資源工作感興趣，有激情。

　　3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發現問題并尋求解決方案。

　　4.熟練操作office等常用辦公軟件。

　　6.每周至少實習4天，可穩定持續實習半年以上者為佳。

人力資源經理的職責范圍8

　　4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進;。

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;。

　　8、協助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務;。

　　10、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源經理的職責范圍9

　　5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;。

　　6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;。

　　7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;。

　　8、各類人事統計報表的'編制、匯整。

　　9、執行上級領導交付的其他任務。

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