鄉衛生院績效獎勵資金考核方案

時間：2024-05-16 06:58:36 績效考核我要投稿

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鄉衛生院績效獎勵資金考核方案

　　為了確保事情或工作科學有序進行，通常需要提前準備好一份方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。方案應該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的鄉衛生院績效獎勵資金考核方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

鄉衛生院績效獎勵資金考核方案

　　根據xx縣人民政府《關于印發xx縣鄉鎮衛生院獎勵資金實施意見》及霍山縣衛生局《關于貫徹落實縣鄉鎮衛生院獎勵實施意見的通知》文件及精神，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，努力提高服務水平和工作效率，結合我院人員崗位情況，經院委會研究及職工會討論，特制訂本方案。

　　一、考核原則

　　1、堅持因事設崗、以崗定則、以則定分、以分計酬的原則，2、多勞多得、少勞少得;

　　3、向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜;

　　4、適當拉開(績效工資)收入差距。

　　5、采取回避制，堅持考核結果與我院工作人員收入待遇相掛鉤，做到勞有所得

　　三、考評范圍

　　全院醫生、護士、醫技人員、窗口服務人員。

　　四、考核程序

　　1、建立組織。由院長任組長，班子成員及主要科室負責人組成東西溪鄉衛生院績效、獎勵資金考核領導小組。

　　2、定期考核：每月定期有績效、獎勵資金考核領導小組，按照我院績效考核獎勵資金方案對每位職工按月考核，每年中、終各總結一次。

　　3、報會計核算，院內公示，交結算中心及相關上級單位審批。

　　4、按照考核結果發放每月績效工資以及獎勵資金。

　　五、考核方法：

　　1、績效、獎勵資金考核辦法采取定性與定量相結合，職工自評與科室評議、考核組評議相結合等方法，同時適當聽取病人、群眾及衛生行風監督員的意見。

　　1.1醫生得分詳情

　　(月住院費+月放射費+月化驗費+月心電圖費+月B超費+月檢查費+其他費)×6%+月中草藥業務額×8%+月診費及掛號費×30%

　　1.2護理部得分詳情

　　(月住院費+月注射費+月護理費+月心電監護費)×7%+(月治療費+月吸氧費)×5%+西藥7000元以外×1%

　　1.3化驗得分詳情

　　月化驗費×15%

　　1.4中西藥房

　　月西藥費+月中成藥費×0.7%+月中草藥費×4%+藥品零售×1.2%

　　1.5 B超兼辦公室人員及防保站人員按平均數計分

　　備注1、手術主刀醫生得分按手術費×5%，2、助手及巡回護理人員得分按手術費×2.5%，3、值班費按10元所得分計算，4、超假一天扣10分，有下列行為之一者輕者予以扣分(5-200分)，重者取消獎勵性工資及月獎勵。

　　①在職職工從事收受紅包等的;②推諉病人、誤診等服務行為引起嚴重醫患糾紛或造成醫療差錯事故的;③一個月內曠工5個工作日以上及無正當理由一次性超假達到10至15個工作日

　　的，或半年內累計達20至30個工作日的;④因玩忽職守造成單位重大安全事故的;⑤受到嚴重警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的;⑥有其他嚴重損壞衛生形象和聲譽行為的;⑦因服務不規范，口頭投訴累計超過3次的。

　　3、首席醫生指標1名，須具有執業助理醫師以上資格且在臨床一線崗位上工作，具有良好職業道德和業務素質;本單位本科室業務突出業績突出，認真執行基本藥物制度等醫改政策，合理用藥，合理治療;具有較強的團結協作的'大局意識，熱情周到的服務意識，無私付出的奉獻精神;無收受“回扣”、“紅包”、開大處方、接受商業賄賂等違紀現象，未發生嚴重醫療差錯和重大醫療糾紛;群眾滿意考核達90%以上。

　　4、服務標兵指標2名，從事公共衛生、護理、藥劑、臨床輔助等科室崗位;本單位本科室相關崗位上，具有良好的職業道德和業務素質，服務優質，工作量較大;認真執行基本藥物制度等醫改政策，合理用藥、合理治療;有較強的團結協作意識和團隊精神，愛崗敬業，遵守職業道德，忠于本職工作。熱情為群眾服務，具有奉獻精神;遵紀守法，無收受“回扣”、“紅包”、開大處方、接受商業賄賂等違紀現象，未發生嚴重醫療差錯和重大醫療糾紛;群眾滿意考核達90%以上。

　　七、計算方法：

　　每位職工績效考核得分相加，得出本單位全部職工績效考核總分。本單位獎勵性績效工資總額加月獎勵資金總額除以全部職工績效考核得總分，得到分值乘以職工績效考核得分即為職工個人應得的獎勵性績效工資額度。計算公式為：

　　1：職工獎勵性績效工資=(本單位獎勵性績效工資總額÷本單位職工績效考核得分總和)×職工個人績效考核得分。

　　2：首席醫師、服務標兵獎勵資金按月100元獎勵。

　　兼職人員進行定額補助，補助分值據考核結果情況予以發放。詳見附表。

　　八、考核安排

　　自2024年元月起對全院醫務人員實行醫德醫風考評制度。采取每月考評一次，每月5日前完成，并結合日常工作中醫德的具體表現記錄，將考核成績匯總，與績效工資掛鉤，并將考評結果存入個人醫德檔案。

　　九、其它情況：

　　1、凡科室或個人收到錦旗、感謝信、表揚信每次加10分;

　　2、受到政府、主管局、有關部門公開表揚的一次加10分;

　　3、為了維護醫務人員白衣天使的形象，受到病人或家屬無理謾罵等人身攻擊情況，忍辱負重，一次加10分;

　　4、經縣衛生局批準借調在本縣衛生系統內工作的，由現工作單位進行考核。考核結果反饋到原工作單位，獎勵性績效工資由原單位發放。