最新青年員工偏愛的管理方式

　　彈性的工作時間會受到青年的歡迎，獎勵休假是薪酬菜單中青年點擊率較高的一道菜。

　　在員工剛進入公司的半年里，總裁或高級主管應該接見他們，與他們談心，在必要的時候設立在職訓練最佳獎、員工成長最佳獎等。

　　隨時準備獎勵青年員工積極進取表現，不斷地給他們以驚喜。一位服務公司的人力資源主管時常會給新進員工以不斷的驚喜，比如你的表現很好！的精美卡片會不時地出現在員工的桌子上；送給員工的男朋友或女朋友以鮮花稱贊他的.杰出表現；本來應該開例會的時候，帶員工們去飽餐一頓。

　　即使員工要提出辭職，也許你已經知道他準備跳槽到你的競爭對手那里，除了盡量挽留他外，你應該表彰他在本公司的優秀工作還應該慷慨地結清工資 甚至超出他應得的數額。

　　設立冒險工資，讓那些敢于、敢于冒險的員工自己異于尋常的目標，并確定相應的冒險工資，并且你應該不斷地幫助他達成目標。

　　妥善處理員工的加薪要求，如果不能給予加薪，你也應該考慮其他的獎賞方案。

　　除了給予杰出員工以高額的薪水外，你也會不時地將自己的象征與地位的汽車交年輕員工玩兩天。

　　在薪酬方案里，你應該給予年輕員工以更多培訓或學習機會，如果可能，這些培訓費用全由公司支付。

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