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員工工作制度

時(shí)間:2021-10-14 16:35:14 員工管理 我要投稿

員工工作制度(精選5篇)

  在我們平凡的日常里,制度使用的情況越來(lái)越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家整理的員工工作制度(精選5篇),歡迎閱讀與收藏。

員工工作制度(精選5篇)

  員工工作制度1

  1、凡公司員工,須嚴(yán)格遵守遵守公司的有關(guān)規(guī)定,遵守國(guó)家相關(guān)計(jì)算機(jī)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī),如《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等,不得從事危害國(guó)家和公司利益的活動(dòng)。

  2、員工應(yīng)遵守公司保密制度,不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密信息。

  3、凡公司員工,需努力樹(shù)立敬業(yè)精神,按時(shí)完成本職工作任務(wù),同事間彼此樹(shù)立精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的精神,塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。

  4、公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日及節(jié)假日放假,不得無(wú)故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時(shí)間:上午09:00—12:30、下午14:00—17:30(每日7小時(shí))。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。

  5、非白班的公司員工,無(wú)特別任務(wù)外出的,上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排,每周工作時(shí)間控制在40—44小時(shí)之內(nèi)。

  6、出差人員除正常開(kāi)支外,每人每日補(bǔ)助費(fèi)為100元。

  7、公司鼓勵(lì)購(gòu)買和開(kāi)發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料,可在審批并登記后全額報(bào)銷。

  8、日常因公事的交通費(fèi)用可全額報(bào)銷。

  9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾,而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務(wù)器,除特批人員,一律不準(zhǔn)連接外部OICQ服務(wù)器。

  10、公司員工不允許在外兼職。

  11、周一到周五,除和項(xiàng)目有關(guān)的需要外,不允許在辦公室玩游戲。

  12、除因工作需要外,避免在公司內(nèi)會(huì)客,任何公司以外人員絕對(duì)禁止使用公司電腦。

  考勤管理規(guī)定

  為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)出勤率,確保正常的工作秩序,根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我司工作的實(shí)際情況,制定本考勤規(guī)定。

  一、工作時(shí)間和休息、休假:

  本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,合理安排員工休息,依法安排員工休假。

  二、考勤內(nèi)容:

  1、上班時(shí)間:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小時(shí)。

  2、未經(jīng)準(zhǔn)假,上班時(shí)間應(yīng)到而未到者,為遲到;未到下班時(shí)間,而提前下班者為早退。

  3、工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者,為擅離職守。

  4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

  5、各部門員工的值班和加班,由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間,在保證每天工作七小時(shí)的原則下,工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

  三、考勤規(guī)定:

  1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,屬屢教屢犯的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的,應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

  2、對(duì)于曠工者,本人作出書(shū)面檢討,連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的,或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但屢教屢犯,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次,或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。

  3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為:扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例(100%)。

  四、假期、待遇:

  (一)公假

  凡屬下列情況為公假

  1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);

  2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

  3、國(guó)家法定的公共假日:元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。

  4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休計(jì)假,員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。

  (二)婚假

  職工符合法律規(guī)定結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)的假期。

  休假天數(shù)說(shuō)明:

  婚期3天;

  (1)假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā),經(jīng)批準(zhǔn)超假的,超假部分按事假處理。

  (2)如到外地(指配偶工作所在地)結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。

  (3)晚婚指男性25周歲,女性23周歲以上初婚。

  晚婚假加10天;

  (三)、病假

  1、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

  2、病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的病假單證明,無(wú)病假單的以事假或曠工處理。

  3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的,工資按全額發(fā)放,病假期超過(guò)一個(gè)月的,由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

  (四)、事假

  職工盡量避免請(qǐng)事假,如因特殊情況的私事,必須由本人親自處理,公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

  事假按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為:

  扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例(50%)

  (五)、年休假

  1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下:

  入公司滿一年,不滿三年5天

  入公司滿三年,不滿五年7天

  入公司滿五年以上14天

  2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工,當(dāng)年不享受年休假。

  3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間,原則上一次使用,不得跨年度或累計(jì)使用。

  4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

  (六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

  1、女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天,產(chǎn)后假七十五天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

  2、對(duì)實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工,增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

  3、不滿一周歲的嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育,須事先辦理審批手續(xù)。

  4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

  5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī),不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

  6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

  五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限:

  (一)、請(qǐng)假手續(xù)

  員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),事先填寫請(qǐng)假單,上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí),應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假,可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假,事后補(bǔ)書(shū)面手續(xù),要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù),以免影響工作相關(guān)安排。

  (二)、假期審批權(quán)限

  各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批,報(bào)人事部備案。

  1、部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案;

  2、各部門員工請(qǐng)事假、病假,由公司部門經(jīng)理審批,副總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人事部門備案。

  六、附則:

  1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事,逐級(jí)管理好員工出勤情況,要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況;

  2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;

  3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部;

  4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。

  員工工作制度2

  第一章 總 則

  第一條 為樹(shù)立公司整體形象,加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為,造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本管理制度。

  第二條 本規(guī)章制度包括行為規(guī)范、招聘、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等一系列有關(guān)人事活動(dòng)和程序。

  第二章 行為規(guī)范

  第三條 員工的權(quán)利;

  (一)享受法律賦予的公民權(quán)利;

  (二)享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;

  (三)對(duì)違法亂紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利。

  第四條 員工的義務(wù)

  (一)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  (二)自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);

  (三)自覺(jué)遵守保密規(guī)定,不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;

  (四)以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記章約,杜絕浪費(fèi);

  (五)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局,正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。

  第五條 請(qǐng)假:

  (一)事假、病假:?jiǎn)T工因事請(qǐng)假,須事前向所在部門辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),一天以下(含一天)由部門批準(zhǔn);二天以上(含二天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同。

  (二)員工因病不能上班,應(yīng)及時(shí)通知公司,二天以下(含二天)由部門批準(zhǔn);三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),并做好備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明,連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月以上,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章、四十條、第一款規(guī)定辦理。員工病假期間,不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同;

  (三)工傷假:因公致傷、致殘者,憑醫(yī)院證明消假。員工工傷,須經(jīng)所在部門證明,公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí),方可作工傷處理,并逐級(jí)填寫工傷事故報(bào)告單及證明,工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療

  養(yǎng)期間,不得從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

  第六條 勞動(dòng)紀(jì)律:

  (一)公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制,日工作時(shí)間為八小時(shí);

  (二)公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到早退;

  (三)公司員工必須遵守考勤制度,由專人負(fù)責(zé)考勤;

  (四)考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān),不得徇私舞弊,如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資;

  (五)中途離開(kāi)公司,須憑中途離開(kāi)準(zhǔn)假單,報(bào)考勤人員登記后離廠,否則作早退缺勤處理;

  (六)無(wú)故缺勤作曠工處理,連續(xù)曠工三天以上或全年累計(jì)十五天以上者,解除勞動(dòng)合同;

  (七)庫(kù)場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙;

  (八)時(shí)間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外);

  (九)工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作區(qū)域,不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué);

  (十)上班時(shí)間佩帶胸卡,按規(guī)定必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護(hù)用品;

  (十一)公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門、負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)管理,不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的,分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。

  第七條 文明生產(chǎn):

  (一)按公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理考評(píng)細(xì)則要求,搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清,地面無(wú)雜物,保持庫(kù)場(chǎng)內(nèi)道路通道暢通無(wú)阻,搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化;

  (二)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物占為已有,嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物;

  (三)員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互尊重、相互幫助、文明禮貌;

  (四)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德;

  (五)嚴(yán)禁惹事生非,無(wú)理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正常工作秩序,嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。

  第三章 招 聘

  第八條 公司聘用人員,是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的需要,而對(duì)外進(jìn)行一種招聘的用工行為, 聘用人員,應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶椤⒑硕ǎ细窈蠓娇善赣谩?yīng)辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資料:

  1、身份證復(fù)印件;

  2、學(xué)歷證明和職稱證明;

  3、一寸免冠照。

  第四章 培 訓(xùn)

  第九條 公司員工培訓(xùn)工作,由公司統(tǒng)一歸口管理,各職能部門密切配合下進(jìn)行。

  第十條 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要,提出主管專業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃和要求,報(bào)公司總經(jīng)理審定后組織實(shí)施。

  第十一條 各部門根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要,制定年度員工培訓(xùn)需求計(jì)劃,并報(bào)公司總經(jīng)理審批、備案。

  第十二條 對(duì)于計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目,各有關(guān)部門在組織實(shí)施前,需將追加培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)理審批后備案。

  第十三條 堅(jiān)持“先培訓(xùn),后上崗”的培訓(xùn)制度。新錄用的員工、轉(zhuǎn)崗的員工、新設(shè)備操作人員,必須先經(jīng)過(guò)培訓(xùn),經(jīng)考核具備崗位所需基本條件,并取得上崗合格證書(shū)后,方可上崗。

  第十四條 各類培訓(xùn),無(wú)論外委培訓(xùn)還是內(nèi)部培訓(xùn),必須進(jìn)行培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià),以保證培訓(xùn)的有效性、保證員工技能的提高。考核成績(jī)記入員工培訓(xùn)檔案,考核成績(jī)不合格進(jìn)行再培訓(xùn),外委培訓(xùn)人員考核不合格,培訓(xùn)費(fèi)用自理。

  第五章 人事變動(dòng)

  第十五條 部門主管調(diào)動(dòng)審批程序

  部門主管的調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理提出,董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可調(diào)動(dòng)。

  第十六條 部門之間員工調(diào)動(dòng)審批程序

  根據(jù)工作需要,用人部門主管提出用人需求,填寫《用人申請(qǐng)表》,報(bào)送總經(jīng)理,總經(jīng)理與用人部門主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。

  第十七條 部門內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)審批程序

  部門內(nèi)部員工崗位調(diào)整(包括臨時(shí)借調(diào)3個(gè)工作日以上及試崗)由部門主管提出,經(jīng)主管經(jīng)理和總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由該部門主管做好備案。

  員工工作制度3

  網(wǎng)格民情員在區(qū)網(wǎng)格化社會(huì)管理服務(wù)指揮中心的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,為了增強(qiáng)網(wǎng)格民情員的責(zé)任意識(shí),調(diào)動(dòng)網(wǎng)格民情員工作的積極性,更好地發(fā)揮網(wǎng)格民情員的作用,特制定如下制度。

  一、民情員基本要求

  1、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨。

  2、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。

  3、熱愛(ài)網(wǎng)格化社會(huì)管理服務(wù)工作,熟練掌握基本技能,勝任網(wǎng)格民情員工作。

  4、服從分配,一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。

  5、愛(ài)護(hù)工作設(shè)備,不丟失、不損壞。

  6、言行舉止文明,儀表端莊大方。

  7、身體健康,勝任本職工作。

  8、尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,互相幫助。

  9、不利用工作之便,收受賄賂。

  二、民情員工作職責(zé)

  1、在規(guī)定的工作時(shí)間和負(fù)責(zé)的網(wǎng)格內(nèi)不間斷地對(duì)相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容以及指揮中心階段內(nèi)規(guī)定的其他工作重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行信息采集、定期巡查。

  2、在規(guī)定的工作時(shí)間和負(fù)責(zé)的工作網(wǎng)格內(nèi)對(duì)人和單位遵守各項(xiàng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)等。

  3、在規(guī)定的工作時(shí)間和負(fù)責(zé)的工作網(wǎng)格內(nèi)內(nèi)對(duì)單位履行社會(huì)管理服務(wù)工作職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。內(nèi)容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)服務(wù)、黨建群團(tuán)等。

  4、在指揮中心的統(tǒng)一安排下,對(duì)城市部件、事件、單位等幾方面的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、調(diào)查。

  5、上報(bào)內(nèi)容要堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和挖掘典型相結(jié)合的原則,達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提升社會(huì)管理水平的目的。

  6、上報(bào)形式要堅(jiān)持實(shí)用高效、便于工作的原則,在利用“社管通”手機(jī)的基礎(chǔ)上,采取照片、短信、視頻、電話和口頭匯報(bào)等多種形式,確保信息及時(shí)報(bào)送;對(duì)突發(fā)性事件或緊急事件,優(yōu)先采取電話上報(bào)的形式及時(shí)上報(bào),也可視情況同時(shí)告知其他部門。

  7、按照規(guī)定時(shí)限和要求,按時(shí)、保質(zhì)保量完成指揮中心交辦的其他工作。

  三、民情員工作行為準(zhǔn)則

  1、著裝:民情員上崗時(shí),應(yīng)按指揮中心的要求,正確佩戴各種標(biāo)識(shí)。衣扣弄全,帽子戴正,內(nèi)衣下擺不能外露,袖口、褲腳不能卷起。

  2、儀容儀表:民情員上崗時(shí),要儀表端莊,不準(zhǔn)著奇裝異服。男同志不能留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)、蓄胡子;女同志不能化濃妝、涂彩甲,長(zhǎng)發(fā)不能披散。

  3、行為舉止:民情員上崗值勤時(shí),不準(zhǔn)吸煙、吃檳榔等東西,不準(zhǔn)搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。

  4、嚴(yán)禁一切有損民情員形象的行為。

  5、嚴(yán)禁崗上飲酒及酒后上崗。

  四、民情員巡查制度

  1、民情員穿工作服,帶齊裝備上崗巡查。

  2、民情員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),在本人負(fù)責(zé)的巡查區(qū)域范圍內(nèi)認(rèn)真仔細(xì)巡視查社會(huì)管理的各項(xiàng)事務(wù),不得擅自離開(kāi)巡查區(qū)域。

  3、民情員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后,應(yīng)按照規(guī)定的程序,利用“社管通”手機(jī)及時(shí)上報(bào)指揮中心,并按指揮中心的指令執(zhí)行任務(wù)。

  4、民情員要不間斷的巡查。

  5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

  五、民情員信息報(bào)送制度

  1、報(bào)送信息要準(zhǔn)確、及時(shí)。

  2、不能報(bào)送虛假信息。

  3、重大事件,打呼叫中心號(hào)碼上報(bào)指揮中心,不對(duì)外傳播。

  4、服務(wù)終端專用于社會(huì)管理服務(wù)工作,不得超出費(fèi)用。

  員工工作制度4

  員 工 守 則

  第一條 遵法紀(jì)

  學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度,爭(zhēng)當(dāng)一名好公民、好職員。

  第二條 愛(ài)集體

  和公司榮辱與共,關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益,勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高工作能力,多提合理化建議,牢固樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。

  第三條 聽(tīng)指揮

  服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)指揮,全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

  第四條 守紀(jì)律

  不遲到、不早退、出滿勤。工作時(shí)間不串崗,不辦私事,不私拿或損壞公物,不做有損團(tuán)結(jié)的事。

  第五條 重儀表

  保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長(zhǎng)發(fā),女職工要淡妝上崗,裝扮適度。

  第六條 講衛(wèi)生

  常剪指甲,注意衛(wèi)生,無(wú)汗味、異味。

  第七條 講禮貌

  1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語(yǔ),與客戶相遇,要主動(dòng)相讓。

  2、電話鈴響盡快接聽(tīng),鈴響不得超過(guò)三聲。

  3、接轉(zhuǎn)電話時(shí),細(xì)心聆聽(tīng),聲調(diào)要溫和,勿忘使用崗位禮貌語(yǔ)言。

  第八條 敬客戶

  1、接待客戶時(shí)面帶微笑,與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正,講究禮貌,用心聆聽(tīng),不搶話、插話,不爭(zhēng)辯,講話聲音適度有分寸,語(yǔ)氣溫和文雅,不大聲喧嘩。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)不辯解,冷靜對(duì)待,及時(shí)上報(bào)。

  2、遇到客戶詢問(wèn),做到有問(wèn)必答,不能說(shuō)“不”、 “不知道”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等,不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶。

  第九條 守機(jī)密

  不向客戶或外部人員談?wù)?公司的秘密事務(wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等,都應(yīng)做到先收鎖再離人。

  第十條 勤節(jié)約

  克服“浪費(fèi)難免論”,消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。節(jié)約使用文具,愛(ài)護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng),為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。

  聘 用 制 度

  第一條:公司各部門如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)由各部門提出招聘計(jì)劃或申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部統(tǒng)一組織招聘。

  第二條:新進(jìn)人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向公司繳驗(yàn)以下證件資料:

  1、個(gè)人履歷表;

  2、居民身份證原件、復(fù)印件;

  3、最高學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件;

  4、一寸彩色證件照片1張;

  5、其它具體情況需要的相關(guān)證件。

  由人事部告知公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。辦妥入職手續(xù)后,進(jìn)入試用期,公司會(huì)對(duì)新員工作出評(píng)估,必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)(縮短)試用期或者辭退。

  第三條:試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無(wú)故曠職或嚴(yán)重違反國(guó)家法律,應(yīng)隨時(shí)停止試用,予以解聘。

  第四條:正式任用

  1、員工入職提供的證明文件必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理,甚至開(kāi)除。

  2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位:

  1) 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。

  2) 遇緊急事故聯(lián)系人。

  3) 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程(學(xué)歷證明)、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。

  工 作 規(guī) 則

  第一條:工作時(shí)間

  公司每天的工作時(shí)間為:

  夏令時(shí):周一至周五 上午8:30—12:00 下午14:00—18:00

  冬令時(shí):周一至周五 上午8:30—12:00 下午13:30—17:30

  第二條:考勤制度

  1、公司員工除規(guī)定假日外,每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到公司簽到上班,具體以打卡機(jī)時(shí)間作為出勤的依據(jù)。

  2、人事部考勤員職責(zé):

  1)按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤;

  2)如實(shí)反映公司考勤中的問(wèn)題;

  3)妥善保管各種休假憑證;

  4)及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù),核算工資及獎(jiǎng)金。

  3、上午出勤必須簽到,員工上、下班不得遲到,早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理:

  1)遲到或早退1分鐘以上(含1分鐘),罰款5元;

  2)遲到早退超過(guò)20分鐘以上(含20分鐘),罰款10元;

  3)遲到早退超過(guò)30分鐘以上(含30分鐘),罰款30元;

  4)遲到早退超過(guò)40分鐘以上(含40分鐘),罰款1/2日薪;

  5)遲到早退超過(guò)1小時(shí)以上(含1小時(shí)),直接視為曠工;

  6)遲到或早退在一周內(nèi)滿三次者,罰款金額加倍。

  4、員工請(qǐng)事假應(yīng)于請(qǐng)假前一天辦妥手續(xù),若有緊急事情需電話通知部門負(fù)責(zé)人,否則按曠工論處。

  1)有事不來(lái)必須提前1天請(qǐng)假,私假無(wú)薪,病假半薪,必須有相關(guān)病例證明;

  2)事假病假扣當(dāng)日工資,請(qǐng)假2天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)2天總經(jīng)辦批準(zhǔn);

  3)請(qǐng)假必須有假條,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假,一律按曠工對(duì)待,曠工扣2倍事薪,月累計(jì)3次曠工,視自動(dòng)離職,扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰。

  5、考勤類別有出勤、事假、 病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假。

  第三條:各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),公司根據(jù)工作需要,有調(diào)動(dòng)各部門員工的工作崗位的權(quán)利。

  第四條:工作期間,必須忠于職守,不干與工作無(wú)關(guān)的事,不串崗,不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩,打瞌睡等,盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反,視情況處以至少10元的處罰。

  第五條:關(guān)心公司,注意維護(hù)公司形象,為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系,嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為,要敢于批評(píng)糾正。

  第六條:保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,不得隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑,亂倒剩飯剩菜等。愛(ài)護(hù)公物,不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物,損壞公物需照價(jià)賠償。

  第七條:提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,人離關(guān)電關(guān)水,嚴(yán)禁公物私用,如有違反,視情況處以至少10元的處罰。

  薪 酬 制 度

  第一條:薪資構(gòu)成

  薪資體系主要包括:基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助+福利+工齡工資+加班等其它等幾部分。(若當(dāng)月全勤,當(dāng)月薪資為約定工資+全勤獎(jiǎng)100元;出現(xiàn)任何與考勤相關(guān)的情況,如遲到、未打卡等,無(wú)全勤獎(jiǎng))

  第二條:?jiǎn)T工薪酬

  1、因?yàn)楣緦?shí)行五天制上班制度,為提高整體辦公效率,避免請(qǐng)假造成不利影響,有事假薪資計(jì)算辦法:(約定工資—崗位工資) ÷22×實(shí)際出勤天數(shù)+崗位工資

  (因員工入職當(dāng)月未滿一月的需要環(huán)境磨合外加培訓(xùn)期,因此入職當(dāng)月不計(jì)崗位工資;員工離職當(dāng)月未滿一月,離職當(dāng)月不計(jì)崗位工資)

  2、新進(jìn)員工,試用期待遇為基本工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助,試用期不超過(guò)3個(gè)月,試用期滿如果留用,享有所有薪資福利,試用期內(nèi)不合格將予以勸退(入職時(shí)間不滿一個(gè)月,無(wú)崗位工資);

  3、實(shí)習(xí)崗位未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月,試用期無(wú)工資,酌情發(fā)放生活補(bǔ)助,試用期滿如果留用,享有所有薪資福利,試用期內(nèi)不合格將予以勸退;

  4、通過(guò)試用期留用的新員工,在試用期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同,按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定,屬保密資料,不予公開(kāi)。

  第三條:績(jī)效考核

  1、對(duì)全體員工,公司每半年進(jìn)行1次績(jī)效考核,從工作能力、工作心態(tài)、業(yè)績(jī)指標(biāo)三方面進(jìn)行評(píng)估,考核結(jié)果做為員工調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)需要、薪金調(diào)整的依據(jù),具體評(píng)分細(xì)則、評(píng)定結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)政策請(qǐng)參考《公司員工績(jī)效考核實(shí)施辦法》;

  2、招商部根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)有相應(yīng)的提成分配方案,具體實(shí)施請(qǐng)參考《招商部提成分配辦法》,具體細(xì)則部門內(nèi)部執(zhí)行;

  3、農(nóng)場(chǎng)管理部根據(jù)農(nóng)場(chǎng)產(chǎn)量有相應(yīng)的提成分配方案,具體實(shí)施請(qǐng)參考《農(nóng)場(chǎng)管理部提成分配辦法》,具體細(xì)則部門內(nèi)部執(zhí)行;

  4、銷售部根據(jù)客戶訂單量有相應(yīng)提成分配方案,具體實(shí)施請(qǐng)參考《銷售部提成分配辦法》,具體細(xì)則部門內(nèi)部執(zhí)行。

  第四條:獎(jiǎng)金補(bǔ)助

  獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。普通員工補(bǔ)助包括:午餐200元人民幣、交通100元人民幣,業(yè)務(wù)人員則另有通訊補(bǔ)助,視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。

  第五條:薪酬發(fā)放

  1、基本工資:?jiǎn)T工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。

  2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底,工資于次月的10日支付;如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí),則延長(zhǎng)于下一個(gè)工作日發(fā)放。

  3、工資計(jì)算期間,中途任用、離職或辭退時(shí)的工資,按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算,每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為22天。

  第六條:?jiǎn)T工福利

  1、所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的法定假日,薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班,可由人事部安排調(diào)休時(shí)間。

  2、帶薪年假

  1)員工在公司連續(xù)工作滿一年者,皆可享有三天有薪年假,連續(xù)工作滿兩年皆可享有七天有薪年假,而后工作期每增加一年則增加一天年假,最多增至十天。

  2)年假可以分多次使用,但每次不得少于一天,并應(yīng)于休假日前一周提出申請(qǐng)。

  3)員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用,如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。如因工作需要而無(wú)法于當(dāng)年休假時(shí),須先經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。

  3、其他假期

  1)婚假:符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。

  2)產(chǎn)假:孕產(chǎn)期的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假,按法定假給予,特殊情況(剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育)根據(jù)法定適當(dāng)增加假期。

  3)病假:?jiǎn)T工因病不能上班,憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。

  4)事假:凡因私人原因無(wú)法上班者,得依規(guī)定申請(qǐng)事假,在事假期間不發(fā)給薪資。

  獎(jiǎng) 罰 制 度

  第一條:獎(jiǎng)勵(lì)制度

  1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)突出者,視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

  2、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者,視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-00元

  3、對(duì)新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者,視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

  4、綜合能力表現(xiàn)較好者,視情況獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

  5、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)突出,且綜合能力達(dá)標(biāo)者,季度獎(jiǎng)勵(lì)200元。

  以上獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則皆是季度評(píng)選1次,具體名單由各部門每季度最后一周提交至人事部,計(jì)入薪資表。

  第二條:特殊獎(jiǎng)勵(lì)

  1、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇;

  2、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他(住房、車輛)等獎(jiǎng)勵(lì);

  3、個(gè)人和部門業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)超額完成,公司將額外重獎(jiǎng),具體視業(yè)務(wù)超額情況而定。

  第三條:懲罰制度

  1、工作不積極、沒(méi)有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)較差,視情況扣款50-100元。

  2、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響者,視具體情況扣款50-100元。

  3、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者,季度扣款200元,并給予勸退處理。

  4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者,罰款100元;拒絕交接工作、造成一定損失者,罰款200元。

  5、離職時(shí)隱瞞客戶資源、造成客戶流失者,罰款200元;拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴(yán)重流失者,罰款200-500元。

  6、泄漏公司機(jī)密、給公司帶來(lái)一定損失者,罰款200-1000元,情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除,甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。

  7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者,罰款200-1000元,賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失,直接開(kāi)除,情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。

  8、離職后對(duì)公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者,追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

  保 密 制 度

  為保守公司秘密,保護(hù)公司的安全和利益,特制定本保密制度,所有員工必須自覺(jué)遵守本守則。公司秘密分為機(jī)密、保密二種。

  1、機(jī)密資料某公司的'重要秘密,泄漏會(huì)使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害,具體范圍包括:

  1)公司股東、董事會(huì)資料、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。

  2)公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎(jiǎng)懲決定。

  3)公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  4)公司系統(tǒng)方案、資料以及相關(guān)策略、計(jì)劃。

  5)公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。

  2、保密資料是公司內(nèi)部一般秘密,泄密會(huì)對(duì)公司造成不良影響,其范圍:

  1)公司各部門人員編制、調(diào)動(dòng)、未公布的計(jì)劃,員工福利待遇資料、員工手冊(cè)。

  2)公司的安全防范狀況及存在的問(wèn)題。

  3)公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料,發(fā)生案件﹑事故的調(diào)查登計(jì)資料。

  4)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照,合同協(xié)議。

  3、公司保密制度

  1)建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。

  2)凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢,需專人處理。

  3)公司員工所持有的各種公司資料在本人離開(kāi)辦公室外出時(shí),須存放入辦公桌內(nèi),不準(zhǔn)隨意亂放,未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出。

  4)未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),不得向外界提供公司的任何公司資料。

  5)妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復(fù)印件。

  4、公司的保密措施

  1)加強(qiáng)員工的思想教育,增強(qiáng)保密觀念。

  ①公司中層以上領(lǐng)導(dǎo),要自覺(jué)帶頭遵守保密制度,制作統(tǒng)計(jì)表,主管主任要把好保密關(guān),執(zhí)行保密規(guī)定。

  ②公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育,增強(qiáng)保密觀念。

  ③全體員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則,做到:不該說(shuō)的機(jī)密絕對(duì)不說(shuō),不該看的機(jī)密絕對(duì)

  不看(含超越自己職責(zé)﹑公司范圍的文件,資料電腦復(fù)印軟件)。

  2)嚴(yán)肅保密紀(jì)律

  ①依照公司本規(guī)定,在保守國(guó)家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績(jī)的;發(fā)現(xiàn)他人泄密,立即采取補(bǔ)救措施,避免或減輕損害后果的;對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  ②對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件的,依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定,給予紀(jì)律處分、解雇,直至追究刑事責(zé)任。

  員 工 投 訴

  第一條:?jiǎn)T工有投訴權(quán)利,如果員工對(duì)工作或部門員工有任何不滿之處,可向其上級(jí)投訴,答復(fù)如仍不滿意或不愿由直屬上司處理,可越級(jí)向總經(jīng)辦投訴。如員工選擇書(shū)面方式,須注明姓名及部門,以示誠(chéng)意,所有投訴將保密處理。

  第二條:如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事,可向公司報(bào)告,公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  員 工 離 職

  第一條:公司解聘員工,提前一周予以通知;員工離職必須提前30天遞交辭職申請(qǐng),試用期員工必須提前一周遞交辭職申請(qǐng),妥善交接全部工作后方可離職;

  第二條:?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由直屬部門主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理。

  第三條:?jiǎn)T工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),依人事部發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

  第四條:?jiǎn)T工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。

  第五條:?jiǎn)T工辦妥離職手續(xù)后,由人事部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。工資款項(xiàng)可現(xiàn)結(jié)或到發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。

  第六條:因違紀(jì)辭退、除名的員工,公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

  第七條:如員工接到解聘通知后,故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)?yè)p失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  第八條:保密協(xié)議規(guī)定,在未得到總經(jīng)辦同意前,員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)及其他公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退,不作任何補(bǔ)償,并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責(zé)任,此項(xiàng)規(guī)定在員工離職后規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍然有效。

  農(nóng)業(yè)員工工作制度2

  第一條本規(guī)定所指用工是指為生產(chǎn)作業(yè)和田間管理需要而臨時(shí)使用的一線生產(chǎn)工人。

  第二條公司生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的使用和管理由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)。生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的用工數(shù)量由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)工作需要確定。作息時(shí)間由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)季節(jié)變化和工作內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

  第三條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人一般應(yīng)符合下列條件:

  1、品行端正,無(wú)不良記錄;

  2、身體健康,無(wú)重大疾病;

  3、有勞動(dòng)能力,能勝任工作;

  4、年齡一般不超過(guò)65歲。

  第四條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應(yīng)品行端正,熱愛(ài)公司,謙虛謹(jǐn)慎,服從管理,勤勞好學(xué),忠于職守,各司其職,各負(fù)其責(zé),熟練掌握生產(chǎn)技術(shù),努力完成生產(chǎn)任務(wù)。

  第五條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人有下列行為之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,由生產(chǎn)技術(shù)部給予批評(píng)教育,罰款,責(zé)令賠償損失,直至停止工作處理。情節(jié)嚴(yán)重,給公司造成較大損失的,責(zé)令賠償損失、予以辭退并在一年內(nèi)不得重新錄用。情節(jié)特別嚴(yán)重的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  1、不服從管理的;

  2、品行不端,有搬弄是非,拉幫結(jié)派,散布謠言,酗酒鬧-事,聚眾賭博,打架斗毆,制造混亂行為之一的;

  3、有盜竊公司財(cái)物行為的;

  4、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退的;

  5、上班時(shí)間干私活、聊天、磨洋工的;

  6、經(jīng)反復(fù)培訓(xùn),不能掌握技術(shù)規(guī)范,無(wú)法勝任工作的;

  7、不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)批評(píng)教育仍然不改正的;

  8、故意損壞公司財(cái)物或生產(chǎn)工具,造成生產(chǎn)資料浪費(fèi)或者無(wú)法使用的;

  9、因故意或過(guò)失給公司造成較大損失的;

  10、有其它不適當(dāng)行為,不適合繼續(xù)在公司工作的。

  第六條具備下列條件的工人在同等條件下優(yōu)先使用:

  1、曾經(jīng)在公司工作過(guò),無(wú)不良行為記錄,工作受到大家認(rèn)可的;

  2、熟練掌握種植和管理技術(shù)的;

  3、有生產(chǎn)作業(yè)和田間管理經(jīng)驗(yàn)的;

  4、有操作機(jī)械資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的;

  5、居住較近,生活方便的。

  第七條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的工資報(bào)酬由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)工作任務(wù)量情況和市場(chǎng)用工薪酬行情確定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。對(duì)于技術(shù)要求不高,能夠量化計(jì)資的,優(yōu)先使用按數(shù)量計(jì)資的方法;對(duì)于有一定技術(shù)要求或者工作任務(wù)不好量化的施行按天計(jì)資。部分生產(chǎn)和管理任務(wù)可以經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后對(duì)外施行總體承包。工資發(fā)放一般在階段性工作完成后統(tǒng)一核算發(fā)放;工作周期較長(zhǎng)的,一般按月在次月初(6號(hào))發(fā)放。

  第八條公司用工實(shí)行登記制度。生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)按照作息時(shí)間要求,對(duì)工人上下班情況進(jìn)行登記。工人應(yīng)自覺(jué)簽到。遲到早退的,由生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行批評(píng)教育或處以50元以下罰款。未經(jīng)批準(zhǔn)上工的不予登記,不發(fā)工資。工人有事請(qǐng)假的需要提前一天申請(qǐng)并做好工作交接安排。

  第九條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人需要使用機(jī)械作業(yè)的,應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì),熟練掌握技術(shù),生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格按規(guī)定操作,注意生產(chǎn)安全,因故意或過(guò)失造成自己或他人人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損失的,操作人員應(yīng)予以賠償。

  第十條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應(yīng)妥善保管和使用公司生產(chǎn)工具,用后及時(shí)歸還。故意或過(guò)失造成生產(chǎn)工具損壞的,應(yīng)予以賠償。苗木、化肥、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料要根據(jù)生產(chǎn)需要領(lǐng)取,合理使用并妥善保管,故意或過(guò)失造成浪費(fèi)或?qū)е律a(chǎn)資料無(wú)法使用的,應(yīng)賠償損失。

  第十一條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應(yīng)自覺(jué)接受技術(shù)培訓(xùn),并嚴(yán)格按照生產(chǎn)技術(shù)部確定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)。對(duì)未能按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)的,責(zé)令返工,造成損失的,應(yīng)予以賠償。

  第十二條對(duì)能夠保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的工作組和工人,生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)予以表彰;特別優(yōu)秀的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十三條公司按年度對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工人進(jìn)行表彰。

  第十四條本規(guī)定由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自公布之日開(kāi)始施行。

  員工工作制度5

  一、 上班不準(zhǔn)遲到、早退,不準(zhǔn)曠職。

  二、 嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)假制度,病、事假等要先請(qǐng)示批準(zhǔn),并登記后方可離校,否則按曠職處理。

  三、 班內(nèi)時(shí)間不準(zhǔn)閑談,不準(zhǔn)無(wú)事竄辦公室打攪他人工作,否則按違紀(jì)處理。

  四、 在參加校內(nèi)外會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí),不準(zhǔn)接打電話;班內(nèi)時(shí)間也不準(zhǔn)接打電話、嘮家常,否則按違紀(jì)處理。

  五、 在班內(nèi)時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲,發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。

  六、 要認(rèn)真履行自己的工作職責(zé),干好本職工作。因玩忽職守釀成事故,給學(xué)校造成財(cái)產(chǎn)損失將追究其責(zé)任。

  七、 要正確的使用和科學(xué)的管理好職權(quán)范圍內(nèi)的財(cái)和物。不得竊為私有,不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借。因使用、操作和管理不當(dāng)損壞、丟失,要按價(jià)賠償,追究責(zé)任。

  八、 把安全工作放在首位,要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的職責(zé)和安全制度。因?yàn)^職釀成事故追究其相應(yīng)的責(zé)任。

  九、 工作中要團(tuán)結(jié)協(xié)作,不得推托、拆臺(tái)。

  十、 要發(fā)揚(yáng)主人翁的吃苦耐勞、不怕臟和累、無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

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