有關(guān)公司員工考勤制度
隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多地方需要用到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編幫大家整理的有關(guān)公司員工考勤制度,歡迎大家分享。
公司員工考勤制度1
第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
公司員工考勤制度2
為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實際,特制定以下規(guī)定:
一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。
二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定):
上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起
三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡。
四、員工在打好上班卡后,即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。
五、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。
七、打卡時間以考勤鐘時間為準,出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,按遲到或早退的規(guī)定來處理。
八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時間識別不清,該時間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(逾期無效),簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。
十、上班時間因公外出未能依時打卡的',能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。
十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準,未獲得批準而離開的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理,不計當月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請,不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日常考勤以考勤卡為準,并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。
公司員工考勤制度3
為規(guī)范公司日常考勤管理,保證良好的工作秩序,針對本考勤管理制度(試行第一版、第一版)出現(xiàn)的一些問題,現(xiàn)予以適當調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行,試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對本制度進行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。
一、原則。
公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。
二、考勤時間。
1、工作作息時間:周一至周五:上午9:00—11:50;下午13:10—18:00。
2、午餐時間為:11:50-13:10。
三、日常考勤管理規(guī)定。
1、員工上下班均應(yīng)打卡,未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。
2、上班忘記打卡(并未遲到)人員,需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認;當月忘記打卡次數(shù)超過二次者,從第三次起,每忘記一次按遲到31分鐘計。
3、因公外出(非出差)無法打卡者,需提前或在返回后提交書面說明(需直接主管簽字);出差需提前通報并進行備案。
4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條,如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假,并在到公司上班當日補交請假條;請假2日(含)以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字,2日以上由總經(jīng)理審批簽字,未按時補交的以曠工處理。
5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排,直接由總經(jīng)理審批簽字,無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假,如在休假期間電話續(xù)假的,按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。
6、各部門經(jīng)理負責督促下屬人員及時交納假條,如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況,直接主管扣罰與員工相同額度的工資。
7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等,基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行,特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間。
四、考勤獎懲規(guī)定。
1、公司對當月全勤(無:遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假)的員工給予50元/人/月的全勤獎。
2、日基本工資計算公式:日基本工資=月基本工資÷當月應(yīng)出勤天數(shù)
3、事假日工資扣除公式:事假日工資=(月基本工資418元)÷當月應(yīng)出勤天數(shù)(注:418元為由公司負擔的社保繳納部分)
4、遲到處罰:
1)當月5分鐘以內(nèi)的遲到,前兩次可不予扣罰。
2)當月遲到次數(shù)達到5次(含)的,不論遲到多少分鐘,均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。
3)遲到10分鐘(含)以內(nèi),每次扣罰日基本工資的八分之一;遲到11分鐘-30分鐘(含)之間,每次扣罰日基本工資的四分之一;遲到30分鐘以上,每次扣罰日基本工資的二分之一。
4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記,但不予發(fā)放當月全勤獎。
舉例說明:員工甲基本工資2000元,3月份(22個工作日)遲到6次,全部為5分鐘內(nèi)的遲到。扣發(fā)工資:(2000÷22÷8)×6×2=136元
5、早退處罰:同遲到處罰。
6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。
7、病假一律按事假扣罰。
8、事假每日扣除100%事假日工資;不足4小時按半日計算,扣除50%事假日工資;超過4小時不足8小時按1日計算。
9、曠工每日扣除200%事假日工資,月累計曠工3日(含)以上的,公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
五、其他規(guī)定。
1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》,公司實行帶薪年假制度,在公司工作滿1年的員工均可享受年假。
申請年假需提前一周填寫假條(在備注欄注明“年假”),并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批同意,未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。
注:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。
2、為增加公司的凝聚力,公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始,在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的,提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。
3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視嚴重情況給予每次50-200元罰款;責任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的,也將對主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。
4、對于嚴重違反公司管理規(guī)定的行為,公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。
5、本制度為試行制度(第三版),總經(jīng)理可根據(jù)具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。
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