企業人事招聘專員具體崗位職責
在現實社會中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編整理的企業人事招聘專員具體崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
企業人事招聘專員具體崗位職責1
1、全面負責公司內部人才的.招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
4、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
6、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
企業人事招聘專員具體崗位職責2
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;
5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的'擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;
9.負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16.做好上下聯絡溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的其它任務。
企業人事招聘專員具體崗位職責3
1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的`用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
企業人事招聘專員具體崗位職責4
1、負責日常招聘,協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;
2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職)。
企業人事招聘專員具體崗位職責5
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;
2、根據公司各部門招聘需求,開展招聘工作;
3、開發新的招聘渠道,維護和管理現有招聘渠道;
4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;
5、組織安排實施面試,初步甄選面試候選人,跟進部門復試及錄用審批;
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
企業人事招聘專員具體崗位職責6
1.協助上級建立全公司招聘;
2.執行招聘的.流程,協調并辦理員工的招聘、入職等手續;
3.維護有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘信息;
4.篩選簡歷,邀約合適的人員面試,聯系門店進行面試。
企業人事招聘專員具體崗位職責7
1.企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。
3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4.負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。
5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發票的遞交等。
6.負責門店證照、資產的'管理和維護。
7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
企業人事招聘專員具體崗位職責8
1、協助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;
2、協助建立公司各項規章制度,并監督執行;
3、協助廠家人力資源PA系統管理,包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核,簽訂培訓協議;
4、協助新員工的入職培訓,監督各部門的專業培訓,建立和管理員工培訓檔案;
5、負責考勤的`日常管理,及數據統計工作;
6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;
7、協助行政采購工作、供應商的管理;
8、年度體檢的管理工作;
企業人事招聘專員具體崗位職責9
1.根據公司提供招聘平臺,發布招聘職位,篩選求職簡歷;
2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進;
3.做好招聘端口數據統計以及分析,不斷優化招聘工作,完成招聘目標;
4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;
企業人事招聘專員具體崗位職責10
1、獨立負責崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施:負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;
3、分析關鍵招聘數據,優化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負責業務線的招聘結果負責;
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息,建立崗位人才庫;
5、開發高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;
6、協助其他模塊工作,如支持培訓模塊工作,領導交辦任務。
企業人事招聘專員具體崗位職責11
1.全面負責公司的人才招聘工作;
2.根據業務發展需求,協助招聘經理確定招聘目標,匯總崗位招聘情況,制定招聘計劃;
3.負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,招聘網站的'維護和更新,招聘網站信息溝通;
4.搜集簡歷,進行分類,篩選;
5.與應聘者進行待遇溝通等;
6.熟悉人力資源制度,有相關工作經驗。
企業人事招聘專員具體崗位職責12
1.協助人力資源經理,制定年度人力資源發展規劃;
2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息;篩選簡歷和候選人名單;
3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續,如聘用函的準備,背景調查,體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的`手續,以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經理的指導下,協助員工的績效考核、評價和激勵工作;
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利,完成各項與員工福利有關的手續辦理。
企業人事招聘專員具體崗位職責13
1、負責公司的.日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、組織公司各種會議,并做好會議記錄跟進。
7、完成總經理布置的其他工作。
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