招聘員轉正總結

時間：2023-10-14 08:10:52 招聘選拔我要投稿

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招聘員轉正總結

　　總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此十分有必須要寫一份總結哦。但是卻發現不知道該寫些什么，下面是小編幫大家整理的招聘員轉正總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘員轉正總結

招聘員轉正總結1

　　試用期已經結束了，現對試用期的工作做個總結。

　　一、試用期主要工作業績

　　x月x日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協助招聘的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執行力還是完成度都有較大的考驗。

　　試用期間，原本是安排協助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現大致概括有七：

　　1、新員工培訓與企業文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業文化和規章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業文化有一定的認識和了解。

　　2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

　　3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數據準確性、合理性、統一性做加強，今后將逐漸從審核數據的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

　　4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。

　　5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

　　6、溝通交流的效果：在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。

　　7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

　　二、試用期工作體會

　　試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態，從各個方面都考驗了我對工作的態度。從工作內容上來說，自實習期協助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。

　　不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的'工作態度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數和數據的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。

　　在協助培訓期間，我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場。新員工培訓、企業文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。

　　在培訓的演講表現中，經過一個月左右連續幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內容，但實際表現出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。現在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。

　　在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調整并進入了奮戰狀態，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續續進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

　　以后，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。相信我在轉正后會做得更好!

招聘員轉正總結2

　　轉正是每個職場人士所追求的目標之一，作為一名招聘專員，我也懷揣著轉正的夢想和期待。在這段時間里，我付出了努力和汗水，也遇到了挑戰和困難，但通過自己的不斷學習和進步，我最終實現了自己的目標。在這篇文章中，我將詳細總結我作為招聘專員轉正工作的經歷和成果。

　　首先，作為一名招聘專員，我的工作職責主要包括招聘流程的管理、候選人的篩選和面試、薪資福利的談判等等。在我的工作中，我注重團隊協作和溝通，在與部門經理和團隊成員保持良好的合作關系的同時，也能夠與候選人建立起信任和互動的關系。我認為作為一名招聘專員，良好的溝通能力和團隊合作精神是必不可少的。

　　其次，我注重自身的學習和進步。招聘行業是一個充滿變化和挑戰的行業，我深知只有不斷學習和更新知識才能夠適應職場的發展需求。因此，我經常參加行業內的培訓和講座，與同行進行交流和分享。通過這些學習和經驗的積累，我能夠更好地從候選人的簡歷中找到符合公司需求的人才，提高招聘的準確性和質量。

　　同時，我努力提高自己的面試技巧。面試是招聘工作中最重要的環節之一，通過面試，我可以了解候選人的實際能力和潛力，為公司選擇最合適的人才。為了提高自己的面試能力，我不僅僅注重面試的技巧和問題設計，還學習候選人的心理分析和評估。通過科學的面試方法和技巧，我能夠更準確地評估候選人的能力和潛力，為公司提供更好的人才選擇。

　　最后，我注重結果和數據分析。在招聘工作中，很重要的一點就是通過結果和數據來評估工作的效果和質量。在我任職的.時間里，我建立了一套完善的招聘績效評估體系，通過數據分析和統計方法，我能夠真實地反映出我的工作成果和效果。通過這些數據的分析，我能夠清晰看到我的優點和不足之處，并相應調整和改進。

　　總的來說，作為一名招聘專員，我通過自己的努力和學習，成功地轉正，并對我的工作做出了總結。通過團隊協作和溝通、自身的學習和進步、面試技巧的提高以及結果和數據的分析，我不斷提高了自己的招聘能力，為公司選擇了更合適的人才。我相信在今后的工作中，我會繼續努力，為公司的發展做出更大的貢獻。