工會會議紀要

時間：2023-02-27 14:12:25 會議紀要我要投稿

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工會會議紀要

　　在現實社會中，會議紀要在處理事務上的使用越來越廣泛，紀要要求會議程序清楚，目的明確，中心突出，概括準確，層次分明，語言簡練。你寫會議紀要時總是無從下手？下面是小編為大家收集的工會會議紀要，歡迎大家分享。

工會會議紀要

工會會議紀要1

　　會議時間：

　　會議地點：

　　參加人員：

　　記錄整理：

　　一、本次會議精神

　　xxxx年xx月開始，綜合部實行月度和周例會制度。

　　周例會時間：每周五下午4點召開半小時的溝通會;

　　月度例會時間：每月30日下午召開，遇節假日順延。

　　二、xx月份績效考核按照新的績效合同執行

　　綜合部各人的績效考核工作將按照新的績效合同進行工作指導與考核。

　　再次明確：每項工作要求完成的時間節點，為最終達成目標的時間，在達成該目標之前，需互相廣泛溝通和交流。

　　三、xx月份績效執行情況

　　(一)、xx月份考勤匯總表和員工出勤工時核算準確無誤，本月績效加2分。

　　(二)、辦公用品統一采購量統計及比較洽談工作均未按時完成，且完成情況一般，鑒于工作態度認真，本月績效加2分。

　　存在問題：工作中缺乏與領導的及時溝通，對工作的跟進缺乏力度，導致不能按時完成計劃工作，需更加積極主動;語言文字組織能力有待提高。

　　(一)、辦公室閑置物資整理打包，該項工作未在xx月xx日前完成。現要求4月2號前必須全部完成，且物品及清單應保準確、有序。

　　(二)、與物業、裝修等相關單位溝通洽談、初步約談等工作未在xx月xx日前完成，鑒于該項工作較為苦，本月績效加2分

　　存在問題：遇到問題缺乏及時有效的溝通，對工作的.進展情況未能及時反映，同時對任務完成時間節點的把握還不夠準確，不能按時完成計劃工作。

　　本月編制中考勤匯總表、員工異動表中各有一處錯誤，本月無績效加分。存在問題：各類表單編制完成后還需仔細檢查。

　　在人事相關工作中均做的非常好，能夠積極主動地達成目標，值得學習!

　　本月部門工作總結

　　本月部門各項日常工作均正常完成，且完成情況較好。但在完成月初規定的幾項重點工作中還存在很多問題。

　　首先是溝通不足，在遇到問題時沒有與領導進行及時有效的溝通，導致工作完成情況不理想;其次是關于時間節點問題，一定要在工作計劃規定的時間內做好，以免耽誤后續工作進程;第三是完成工作后應仔細核查，盡量避免有誤。

工會會議紀要2

　　7月14日和16日，縣總工會分別組織召開各鎮場、開魯街道、東風新區和系統工會工作調度會議，縣總工會主席蘇玉杰主持會議，會議的主要議題是分析總結上半年工會工作開展情況和研究部署下半年工會重點工作，現將會議內容紀要如下：

　　一、20xx年上半年基層工會工作情況

　　1、進一步加大基層工會組建力度，發展壯大工會組織。20xx年上半年全縣各鎮場共組建村級工會126個，發展農民工會員4000余人，全縣217個嘎查村全部建立了工會組織。小街基鎮成立鎮區域性工會聯合會，涵蓋26家企業和個體商家，會員72人，昶輝生物和東風新區的昊天公司、鈺豐公司和瑞德公司三家企業建立工會組織。麥新鎮工會在本鎮外出務工比較集中的黑龍江省大慶市和新疆維吾爾自治區克拉瑪依市建立了分工會組織，外出務工人員能夠通過工會組織與務工地工會和本鎮工會保持溝通和聯絡，實現外出務工農民權益的近距離維護。按著市總工會的要求，積極推進基層工會組織建設“二次覆蓋攻堅行動”，經委系統所屬的鑫東山水泥、北國羊絨、銀鶴嗚地毯、洪源糖業等企業工會，大榆樹鎮的綠茄協會工會、東風鎮的紅干椒協會工會，東

　　風新區所屬亨通商貿、有銀食品、鴻基有色等企業工會，商貿系統所屬匯通物流等企業工會正在籌建中。

　　2、多措并舉，創新基層工會工作。各鎮場、開魯街道、東風新區和各系統在組織指導基層工會工作中，進行了積極的探索和嘗試，創新工作形式，做了大量工作。建華鎮工會利用外出農民工兩節返鄉時機，召開座談會和外出務工能手交流會，宣傳《工會法》《勞動法》等相關法律，為農民工發放《務工指南》，提高農民工依法維權意識，為進一步加大鎮黨委和政府對工會工作的領導和支持力度，鎮黨委書記和政府鎮長擔任鎮工會名譽主席，體現了黨委政府對工會工作的高度重視，有效地推動了全鎮工會工作的開展。小街基鎮、義和塔拉鎮、黑龍壩鎮工會對村工會主席進行了培訓，提高他們對工會工作的認識，明確了村級工會組織的作用，為村工會開展工作提供前題和保證，小街基鎮還在中心村、興隆村和前河村重點抓了村工會軟硬件規范建設。吉日嘎郎吐鎮、東來鎮工會為各村工會統一制作了工會門牌和工會工作圖版，有些村還建設了農民工之家、圖書室和活動室。開魯街道工會采取“黨支部+工會+協會”的工作模式，發展食用菌產業，利用庭院進行食用菌栽培，現在食用菌協會會員達到210名，種植戶69戶，有大棚79座，解決了300余名居民的就業問題，年創效益200余萬元。交通系統工會在職工技術創新活動中，組織了國家公路段和地方公路段公路養護對抗賽，有效地提高了養路工的技能和公路養護質量。建設系統工會的“一線工作法”，促進了建筑業農民工工資保障機制的`形成，為農民工追討拖欠工資58000元，切實維護了職工的合法權益。經委系統工會組織的“五小競賽”活動，通過小建議、小發明、小計策、小革新、小開發等形式，給企業帶來了巨大效益，僅上半年就增收降耗100多萬元。農牧系統工會多方籌措資金，為5戶困難職工每戶蓋了三間瓦房，解決了困難職工的住房問題，同時組織了農牧系統的“一條龍、一根線、一站式”為農牧民服務的“三個一”系列活動。

　　文廣電系統工會組織了有線電視臺和電影公司全體職工參與的崗位練兵、技術比武活動，提高了技術工人的安裝、接線、電子電路、接片、機械維修等方面的技術水平和實際操作能力。衛生系統工會組織開展了“三講三比”活動，并首次開展了全縣“十佳醫生”、“十佳護士”評選活動，進一步加強衛生系統職工的精神文明建設、人才隊伍建設和行風建設，激發廣大醫護人員愛崗敬業、無私奉獻、全心全意為患者服務的熱情。水務系統將工會工作與水務重點工作有機結合，互相促進。水務職工對設施農業膜下滴灌技術進行改造，在自治區示范和推廣，為我縣的節水灌溉工作作出了積極貢獻。教體系統工會的“教職工健康工程”和“愛心成就未來基金會”對貧困學生的救助工作也已全面啟動。農電局工會在“職工之家”創建工作中成績顯著，開展了以“敬業、求知、關愛、和諧”為主題的建家活動，進一步加強了“職工書屋”、文體活動場所等基礎設施建設，今年5月份，市、縣總工會推薦農電局工會評選自治區級“模范職工之家”。

　　3、積極開展職業技能培訓，促進就業再就業。今年上半年，受金融危機的影響，就業形勢嚴峻，為使農民工和下崗職工掌握一技之長，更好的實現就業再就業，各鎮場、街道、系統工會積極協調有關部門組織開展了形式多樣的技能培訓，目前全縣已完成培訓20xx余人次。吉日嘎郎吐鎮開展了計算機操作、砌筑工和焊工培訓班，培訓農民工208人，經考試有201人獲得專業技術證書。開魯街道與就業部門聯合開展下崗失業人員創業培訓班，共培訓居民150人，結合轄區理發、賓館從業人員較多的情況，開展了理發技術、賓館服務員職業技能培訓班，現已培訓125人，并有72人實現就業。保安農場開展電焊和園藝培訓班，培訓職工192人，遼河農場協同農業技術部門舉辦二三產業技術培訓班三期，培訓職工595人次。麥新鎮工會采取請進來、走出去相結合，全面提升農民工綜合素質，鎮工會以新農民職業技能培訓學校為依托，先后舉辦駕駛員、電焊工、電子、建筑、家政服務和設施

　　農業培訓班，經培訓輸出農民工500余人，并組織部分農民工會員到赤峰元寶山區、遼寧北鎮參觀學習蔬菜種植及溫室建設知識和技能，建華鎮培訓農民工310人，其中240人獲得專業技能培訓證書。開魯鎮各村工會建立農民工便民服務站，幫助農民工解決實際困難，為農民工提供就業創業信息。乾坤煙花發揮本企業職工技能培訓學校的作用，對本公司60余名行政管理人員、車間主任、班組長及生產骨干，舉辦為期10天的首期管理人員培訓班，促進了企業科學管理水平和管理層人員素質提高。百年酒業聘請深圳中道文化有限責任公司教授，為企業車間副主任以上管理人員授課，就如何提高管理人員的卓越執行力進行了專題講座。

　　20xx年上半年各基層工會作了大量工作，但也存在一些問題，從各基層工會工作匯報情況看，工作開展不平衡，有的基層工會工作有思路、有創新、有典型、有亮點，值得借鑒，也有的基層工會，按部就班，缺乏活力，作用發揮不明顯，甚至很少開展工作。

　　二、研究部署下半年工作

　　張求明副主席就當前和下半年重點工作提出了有關要求：今年下半年工會工作任務比較繁重，我們將完成困難職工幫扶中心建設，健全、完善困難職工檔案，并實施規范化管理；組織相關企業職工技能比賽活動；組織“第二屆全縣職工乒乓球比賽”和迊60年大慶“企業職工讀書知識競賽”；組織全縣工會專兼職工會干部工會業務知識和相關法律法規知識培訓； 20xx年兩節期間困難職工走訪慰問工作；完成市總工會下達的各項目標任務。以上各項工作都需要各基層工會的積極配合、參與，認真做好各種活動的前期準備工作，確保每項工作任務高標準、高質量完成。上級工會年末檢查的相關統計資料、報表較多，下發后要認真組織填寫，及時上報。

　　蘇玉杰主席作了總結講話，提出各鎮場、開魯街道、東風新區和各系統工會在以下三個方面做好工作，推動全縣工會工作創新發展：

　　一是抓領導、領導抓。

　　工會工作離不開黨委、政府的支持，工會主席對工會重要工作要及時向主要領導匯報，同時要注重將工會工作與黨委政府中心工作相結合，才能更好地發揮工會組織作用，得到領導的對工會工作的重視，幫助抓工會工作。

　　二是抓規范、規范抓。

　　在下半年的工作中各基層工會要有所側重，規范各項工會工作，各級工會要按時召開職工代表大會，發揮職代會作用，深入抓好權益維護工作，為下崗、失業人員和留守老人、兒童做好服務，讓他們充分認識到工會組織的作用。要經常深入機關、企事業單位工會，組織和指導基層工會規范化建設。

　　三是抓典型、抓精品。

　　各鎮場、開魯街道、東風新區和各系統工會都要樹立2—3個基層工會典型，所樹立的典型，原則上是縣總工會以前未檢查過或者是沒有作為上級示范點代表開魯縣接受上級檢查驗收的機關、事業、企業和村級工會，建立和健全組織機構、基礎檔案材料、各種規章制度，有效地發揮作用，通過典型帶動作用全面推進基層工會規范化、標準化建設。此項工作作為今年的重點工作，按《基層工會工作考核辦法》的要求，年底進行檢查驗收。

　　出席人員：各鎮、場工會主席，東風新區、開魯街道工會主席，各系統工會主席，開魯縣總工會機關全體工作人員。

　　主送：各鎮、場工會，開魯街道、東風新區工會，各系統工會，駐縣中區市直單位工會，重點企業工會。抄送：市總工會，張華副書記，李鳳文副縣長，廉淑云副主任，康勇副主席，縣委辦，人大辦，政府辦，政協辦。開魯縣總工會二00九年七月二十日打字：張娟校對：張求明共印50份

工會會議紀要3

　　時間：20xx年1月5日上午9：00

　　地點：

　　參加人員：XX集團會員代表

　　議程：

　　1、審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。

　　2、審議XX集團職業道德和商業行為準則。

　　為了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批準，于20xx年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

　　會議議程：

　　1、實行綜合計算工時制的工種：

　　框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。

　　2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。

　　3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。

　　工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的'《勞動合同書》的約定;

　　休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

　　加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20xx工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;

　　4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

　　5、舉手表決是否通過XX集團職業道德和商業行為準則。職業道德。

　　行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產、離職交接;外部工作行為準則，代表對外承諾或簽約、與供應商交易;

　　外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。

工會會議紀要4

　　會議名稱：xx公司工會文員會工作會議

　　時間：x年xx月xx日上午

　　地點：公司三樓會議室

　　主持人：

　　參加人員：

　　主要內容：

　　會議首先聽取了管理處、管理處、公司三個工會作的x年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。

　　會議討論了x年的企業文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：服務伴你行活動的'推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創省級模范職工之家和創建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：

　　1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。

　　2. 制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。

　　3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結果、圖片等)要及時保存，并交到x處統一歸檔。

　　4. 準備成立xx公司女工委員會，由擬稿。會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。

工會會議紀要5

　　一、綜合性問題：

　　1.關于20xx年遼寧省計價定額的編制情況。

　　省建設工程造價管理總站正在組織編制20xx年我省建設工程計價定額，20xx年計價定額的編制與國家目前正在編制的建筑與裝飾工程、通用安裝工程、市政工程消耗量標準進度同步，預計將于20xx年下半年頒布執行。

　　國家近年來頒布的《建設工程工程量清單計價規范》（GB50**）；《房屋建筑與裝飾工程工程量計算規范》（GB5**）等9本工程量計算規范；《建筑工程建筑面積計算規范》（GB/T5**）；《建筑安裝工程費用項目組成》（建標[20xx]44號）；《建筑工程施工發包與承包計價管理辦法》（建設部令第16號）等將在我省新一屆計價依據體系中全面執行。

　　2.關于結算時發現投標報價的計算錯誤如何處理？

　　結算時發現投標報價的計算錯誤，應由招標代理機構及評標委員會給予解釋。

　　3.關于地方稅務部門代繳的社會保障費問題如何處理？

　　此問題在上兩個年度的結算會議紀要中已經明確，對于地稅部門代繳的`這部分社會保障費，不計入工程造價。應由承包人向發包人出具相應工程項目的地稅部門代收社保費的收據，由發包人支付給承包人。

　　目前我省對計入工程造價的規費是按“以支定收”的原則進行核定。規費計取標準的作用有兩個，其一是直接按核定的標準在結算中計取規費；其二，對于有勞保統籌的城市，按照規費核定的標準，到勞保統籌部門支取社會保障費。

　　二、20xx年計價定額問題：

　　1.工程簽證中發生的人工費和機械費如何計算？

　　工程簽證發生的人工和機械費用應按合同或投標文件關于計日工約定計算。如果沒有約定或約定不明確，一是按市場租賃價格計算；二是按定額機械臺班價格再取各項費用。國有資金投資工程項目，按兩者價格較低的計算；非國有資金投資項目協商解決或參照國有投資項目的方式處理。

　　2. 裝飾裝修定額2-46,2-47干掛花崗巖墻面與2-115墻面干掛花崗巖板有何區別,套項時,應如何選用？

　　2-46,47是不用掛件直接干掛石材的做法；而2-115用的是不銹鋼干掛件，是先掛鋼龍骨架后掛石材的做法。

　　3. 關于混凝土墻面抹灰時的界面劑的問題，在施工結算時出現爭議較多：一種套用混凝土墻面抹灰（10-21）和套用界面劑（借5-235）；另一種只需用界面劑替換原定額中的107膠及素水泥漿。該如何解決這個問題？

　　界面劑替換定額中的107膠及素水泥漿，其它不變。

　　4. 混凝土砌塊抹灰套磚墻還是套混凝土墻？執行混凝土墻定額子目。

　　5. 電氣工程中，有要求只做管內穿鋼絲，穿線有另外隊伍做，如何分劈管內穿線定額？

　　可按40%穿鋼絲，60%穿電線比例分劈管內穿線定額基價。

工會會議紀要6

　　20xx年6月9日下午，江北區住房和城鄉建設局在洪塘西路工程二標段現場項目部會議室主持召開了洪塘西路工程的竣工初步驗收會議，參加會議的有市建委、市城管局、市公安局交通警察局、市通投公司、市市政質監站、市排水公司、市自來水總公司、市公交總公司、市路燈管理所、江北交警大隊、江北區城管局、區交通局、區農水局、江北供電局、洪塘街道辦事處、合肥市市政設計院有限公司、寧波高專建設監理有限公司、浙江金圣建設有限公司、寧波市華東建設工程有限公司。與會人員聽取了工程的建設、設計、監理、施工單位的情況匯報，并進行了現場實地查看和驗收，就工程中存在的問題發表了各自的意見和建議。現將相關事項紀要如下:

　　一、洪塘西路工程南起北外環路，北至江北大道，設計全長1523.88米，規劃寬度44米。建設標準為城市主干道。主要建設內容:道路及附屬工程、橋梁一座、雨污排水管道、給水管、電力溝、配套綠化、路燈、公交站臺及交通環衛設施等。通信和煤氣管線按規劃同步實施。

　　二、與會代表一致認為，洪塘西路工程總體施工質量和外觀感覺良好，同意該工程通過竣工初步驗收。

　　三、會議明確的相關內容:

　　1、因該工程南端涉及北外環高架道路施工借道需要，樁號K0+018—K0+051路段未實施到位，經向市建委等相關部門匯報，同意將該部位工程的建設內容作甩項處理，由北外環高架道路實施單位建設。

　　2、本道路工程東側(自長興東路至江北大道)紅線與現狀已建小區圍墻、公園之間的`空地進行綠化，具體由設計出聯系單。費用列入本工程總投。

　　3、為確保本道路交通安全，與長陽東路交叉口處由原長陽東路實施的交通島及中央隔離帶內綠化進行改造;橋梁兩端路側高差較大路段設置塑鋼護欄。本工程與長興東路交叉口、與長陽東路交叉口的道路交通設施需進一步優化，會后由江北區住建局會同相關單位確定。具體由設計出聯系單。費用列入本工程總投。

　　4、橋梁設置橋銘牌、限載牌，人行步道設置警示樁，具體由設計出聯系單。費用列入本工程總投。

　　5、因北外環高架道路及江北大道正在施工建設，本工程道路南、北兩端設置1米高磚砌圍墻并設反光禁行標志。

　　四、本工程須整改的內容:

　　1、竣工資料盡快送達各相關單位并進行各項專項驗收。

　　2、局部瀝青砼面層破損予以整改返工處理，局部人行道鋪裝不規范的應予以整改返工。

　　3、做好成品保護，綠化苗木要加強養護，個別不符合規定的苗木及枯死苗木應進行更換或適時補種。

　　4、請交通設施實施單位盡快完成交通畫線、標志設置等交通設施。

　　五、施工單位應針對本次會議提出的問題，按設計和規范要求抓緊整改落實，抓緊編制工程決算書和完善施工資料，等具備條件后進行綜合驗收。

　　20xx年6月9日

工會會議紀要7

　　時間：20xx.05.09

　　地點：甲方三會議室

　　參加人員：重慶中泓房地產開發有限公司：何陽、陳禮勇、唐書平、王春宇

　　成都基準方中建筑設計事務所：王幼玲、汪波、龍宇

　　重慶建新建設工程監理咨詢有限公司：張皓、陳文彬、劉明六

　　重慶渝中市政建設有限公司：游賢忠、覃貴生、鐘超主持：何陽

　　記錄人：嚴麗

　　一、施工單位介紹施工情況及質量自評情況：

　　1、該工程屬小區管網及道路工程，由于工期較緊，我司十分重視，立即組織公司有關技術人員對該工程所屬內容制定了緊密合理的施工方案，要求我司項目部嚴格按設計圖紙、規范規定、合同約定進行施工，并形成了質量保證體系，以保證工程質量達到要求，在施工過程中，我司項目部嚴格按公司要求對進場材料和工程質量把關，并會同監理、甲方現場代表對各隱蔽工程和進場材料進行了隨機檢查，合格后才進行隱蔽工程施工。該工程通過建設、監理、施工方的共同努力現已施工完畢，未違反強制性標準的規定。該工程水泥、鋼材、砂、碎石均有合格證及抽檢報告，各種材料均有合格證。各項隱蔽資料均符合要求，并簽字齊全。檢驗批、分項、分部工程達到合格標準，觀感評定達到合格。單位工程根椐驗評標準評定為合格。

　　2、該工程于20xx年2月進場，現場施工條件復雜，材料、安全、質量各關口嚴格控制。各工序節點按甲方、監理要求嚴格控制。各工序節點作出嚴格執行及報驗程序。在現場施工條件極為復雜的情況下，在甲方、監理的支持下現已按設計及甲方要求目部以優質順利的總坪一、二期工程。質量合格。

　　3、已完成的工程量為：混凝土道路為3萬平方米;瀝青面積為2萬6仟平方米;檢查井為1200座;雨污管S2型￠300雙壁波紋管120xx米;S2型￠400雙壁波紋管1500米;S2型￠300雙壁波紋管900米;路沿石為10000萬米;排水溝為1500米;消防管為6000米;電力管為5000米。

　　二、監理單位介紹監理情況及質量評估情況：

　　1、本工程按合同成立了現場監理部，進行項目全面的監理、監督工作。本工程各種材料合格，未違反強制性條文規定，各項隱蔽檢查資料簽字齊全，抽檢合格，分部分項達到合格，局部有問題的'進行限期整改。

　　2、一、二期室外總坪雨污管網、消防及電力管網，按設計要求完成，質量合格，各工序及現場材料嚴格把關，質量合格，同意驗收。

　　3、道路工程施工單位按設計及規范要求，各工序按設計要求進行總坪及管網也符合設計及規范要求，資料真實可靠，同意驗收。

　　三、設計單位：

　　1、現場各工序及檢驗結果，功能檢測，通過資料反映。符合規范達到驗收要求，同意驗收。

　　四、建設單位：

　　1、感謝各方對該工程的支持。由于時間較緊，條件艱苦，除各局部有細微問題外，其它均已達到合格。同意驗收。總體質量合格，由于該工程搶工期，難免存在一些不足;

　　①擋墻外消防管防腐需處理;

　　②道路增設截水溝;

　　③11-12棟間道路局部損壞的需修復;

　　④檢查井局部內抹灰需完善。

　　2、封閉整改時限在10天完善。

　　總的來說感謝各方的支持。

　　五、形成竣工驗收意見:

　　1、施工單位已經完成了合同約定和設計文件規定的一、二期全部工作內容，施工質量滿足設計及施工質量驗收規范要求;

　　2、本工程由一、二期室外雨污管網、電力及消防及道路、生化池四個分部工程組成，各分部工程質量驗收均合格;

　　3、該工程使用功能滿足要求;

　　4、工程實物經觀測符合設計文件要求，并無明顯質量缺陷，觀感質量驗收符合要求;

　　5、工程技術資料齊全，質量控制資料完整，有關安全和功能的檢測資料完整，主要功能項目的抽查結果符合相關專業質量驗收規范的規定;

　　6、各參建單位資質及人員資格符合相關規定;

　　7、本工程建設程序合法，無違反工程建設強制性標準的行為，按照《建筑工程施工質量驗收統一標準》(GB50300-20xx)之規定，本工程質量評定為合格，同意竣工驗收。

　　建設單位：(蓋章)

　　監理單位(蓋章)

　　現場代表：

　　項目負責人：

　　總監：

　　設計單位：(蓋章)

　　施工單位：(蓋章)

　　項目負責人：

　　項目經理：

　　設計人：

工會會議紀要8

　　根據不少地區的普遍反映和監理企業的強烈要求，xxxx年7月7日至8日，中國建設監理協會理論研究委員會與江蘇省建設監理協會在江蘇南京聯合召開了全國監理對施工安全監管理論研討會，這次會議得到了有關政府部門的關心和指導，得到了各監理協會和廣大監理企業的大力支持，共收到百余篇論文。住房和城鄉建設部工程質量安全監管司副司長王樹平、江蘇省住房和城鄉建設廳副廳長徐學軍、住房和城鄉建設部建筑市場監管司建設咨詢監理處處長江華、住房和城鄉建設部工程質量安全監管司施工安全監管處副處長王天祥、中國建設監理協會副會長兼秘書長林之毅出席會議并講話。出席會議的還有江蘇省住房和城鄉建設廳相關部門負責人，以及各協會的領導。參加會議的代表，有來自24個省、直轄市、自治區建設監理協會、10多個有關專業部門建設監理協會(分會、專業委員會)、中國建設監理協會各分會以及監理企業xx2人。由于會議議程安排緊張，與會人員強烈要求晚上加班交流討論。與會人員熱情之高、探討之認真，是多年來少有的局面。同時也表明，監理行業對“監理對施工安全監管”問題高度重視，研究該問題是眾望所歸。會議紀要如下：

　　一、提高了認識，增強了信心

　　王樹平副司長在講話中，既肯定了監理為施工安全做出了不小的貢獻，又指出，要適應形勢發展的需要，不斷修改、完善相關法規。他更希望大家繼續為提高施工安全水平不懈努力。

　　江華處長不僅肯定了監理對提高施工安全生產做出的成就，還通報了全國監理行業的發展狀況。她要求大家，在做好監理工作的同時，繼續關注有關法規建設，繼續為提高施工生產安全水平做出貢獻。

　　林之毅副會長指出，近年來由于監理責任界定不清，安全責任被無限擴大，有關部門對監理處罰不當或處罰過重的案例日益增多，一些監理人員甚至被追究刑事責任而鋃鐺入獄。低收益、高風險，使業內一些優秀人才流失，嚴重影響了監理行業的健康發展。所以說，召開這次研討會很必要，并希望大家積極建言獻策，為推進建設監理事業發展貢獻聰明才智。中國建設監理協會理論研究委員會主任劉廷彥代表會議主辦單位，對會議作了小結(以上領導講話摘要另行印發)。

　　研討會期間，同志們從不同的角度，總結了“監理對施工安全監管”的現狀;從法理層面對該問題作了深入的剖析;從制度上探討了改進方略和辦法。通過研討，進一步提高了關于監理對施工安全監管問題的認識;進一步明辨了相關的工程監理責任體系;同時，進一步堅定了繼續搞好工程監理的信心。可以說，這次研討會，是一次理論聯系實際的有益探索。

　　二、監理為提高施工安全水平，做出了積極貢獻

　　眾所周知，自從我國創建工程建設監理制以來，監理企業在“三控”、“兩管”、“一協調”的工作過程中，客觀上促進了施工企業管理水平的提高，尤其是，在質量控制管理中，完善、強化了質量管理措施，有效地減少了由于工程質量問題引發的'人身傷亡事故。xxxx年，國務院頒發了《建設工程安全生產管理條例》(以下簡稱《安全條例》)以后，監理企業無不投入大批力量，廣大監理工作者更是盡心盡力，協助搞好施工生產安全工作，并取得了顯著的成效。

　　這些成效主要體現在兩方面：一是直接成效，即減少了事故。如地處祖國邊陲的新疆昆侖監理公司，群策群力、嚴把安全生產關，在中石油西部銷售中心工程監理工作中，取得了施工生產無傷亡事故的好成績。其他地區的施工安全形勢，多數都不同程度地有所好轉。二是間接成效，即在工作實踐中，不少監理單位還總結歸納出了一些成功的經驗，有些經驗升華為工作規程。像上海市，早在xxxx年就要求監理企業關注施工生產安全問題，著手規范施工生產安全監管，并于xxxx年初，在總結以往經驗的基礎上，編印了《建設工程施工安全監理規程》，有效地指導了監理對施工安全的監督管理，不僅降低了事故頻率，而且杜絕了群死群傷事故。這些規范性的成效不僅有效地指導著監理工作，而且，促進了施工企業，乃至業主工作水平的提高。

　　三、有關方面對“安全監理”認識上的偏差嚴重，制約了監理事業的發展

　　幾年來，監理工作者們在施工安全監管工作中，付出了辛勤的勞動，促進了安全水平的提高，但同時，企業的發展也承受著巨大的困難，

　　一是監理工作的導向偏移。同志們普遍反映，實施《安全條例》后，監理企業的工作量急劇增加。總監的60%以上精力都用在“安全監理”方面。有鑒于此，總監原本致力于工程“三控”、“兩管”的業務不得不丟棄一些，其主要精力偏移到“安全監理”上來。

　　二是不當處罰急劇增加。盡管監理在施工安全方面投入了較大的精力，但是由于有關方面對監理責任存在不正確認識，一旦發生安全事故，監理，尤其是總監，往往被追究責任，甚至追究刑事責任。近幾年來，由此追究總監刑事責任鋃鐺入獄的人數迅速增加。其中，不少是不當處罰。即，有些施工安全監管工作原本不應由監理負責，相關責任強加于監理而形成的處罰;有些是被監管單位不接受監理的監管而引發事故對監理的處罰;甚至連沒有監理合同關系的工程發生安全事故，也要處罰監理。

　　三是挫傷了監理人員的積極性。相對于設計、施工、開發商，監理在低收益下，要擔負難以自主的巨大風險。因此，監理企業的領導和項目總監們整天提心吊膽，甚至灰心喪氣，有些總監甚至因此離開了監理行業。所以，有的同志深有感觸地說：對“安全監理”的錯誤認識導致的不當處罰嚴重挫傷了監理人的積極性，渙散了監理人的心。四是加劇了監理人才的流失。據反映，鑒于以上原因，有的總監等企業骨干離開了監理行業;不少年輕同志也不安心監理工作，伺機轉而從事其他行業。另一方面，受安全責任風險無限擴大的影響，近幾年來，每年報考監理工程師的人數急劇下降，從xxxx年的10萬多人，直降到xxxx年的4萬多人。按照工程建設量逐年增加的實際需求，報考人數應當穩步增加，并應穩定在一定的數量上，才能適應工作需求。而事實是，非但沒有逐年增加，反而不斷減少。

　　在研討中，代表們普遍認為，有關各方尤其是安全生產行政主管部門應更加重視對“安全監理”的認識，客觀公正地鑒定“安全監理”的責任，積極支持監理履行法律職責，充分發揮監理的重要作用。

　　四、關于改進“安全監理”的希望和建議

　　1、希望盡快出臺《工程建設監理條例》，明確監理的職責權限，只對自己的錯誤指令承擔相應的民事責任、行政責任，直至承擔刑事責任。

　　2、抓緊修訂《安全條例》，明確界定監理責任。

　　一是在安全生產管理方面，如果監理履行了監理程序，即不再承擔安全事故的責任。

　　二是不承擔與施工安全沒有直接關聯的事故責任，如施工交通問題、工人食宿問題、工人安全教育問題、工人操作問題等引發的安全事故責任。

　　三是修改監理報告制度。對施工現場監理無法控制的安全隱患，監理只宜向業主報告，不宜超越監理合同委托職責而向主管部門報告。

　　3、希望在調查處理安全事故時，選派監理專家共同參與，科學鑒定監理責任。

　　與會同志們還期望進一步加強對業主的監管，規范業主的市場行為;期望有關部門進一步加強施工企業管理脫節、管理不到位等問題的研究，從根本上完善施工安全生產的管理體系。

工會會議紀要9

　　1月28日，公司一屆七次職代會暨20xx年工作會議隆重召開。會議全面總結了公司20xx年各項工作，認真分析當前形勢，周密部署了20xx年工作。會議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統的210余名代表參加了會議。

　　王政濤總經理作了題為《加強三個建設，深化兩個轉變，努力推進一強三優現代公司建設》的工作報告。20xx年是我國經濟社會發展面臨嚴峻考驗的一年。在省公司黨組的正確領導下，公司干部員工以學習實踐科學發展觀活動為契機，以“三節約”和“責任鑄金牌”主題活動為載體，團結進取，迎難而上，務實工作，有效應對國際金融危機和電煤供應緊張帶來的不利影響，各項工作有序開展，目標任務順利完成，企業發展邁出了堅實有力的新步伐：深入學習實踐科學發展觀活動取得顯著成效;安全生產局面保持穩定;電網建設和生產任務圓滿完成;營銷精益化管理邁上新臺階;精益管理水平得到新提升;科技創新和信息化建設取得豐碩成果;農網建設和農電管理工作取得新進展;多經產業在規范中穩步壯大;教育培訓和人才建設進一步加強;黨建、民主管理和文明建設協調推進。

　　《報告》指出，當前，從國民經濟的基本走勢，到國網公司、省公司新戰略的確立;從電力改革發展步伐的進一步加快，到公司整體實力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發展帶來了新機遇，提出了新要求。我們要認識到“三個建設”、“兩個轉變”和建設“一強三優”現代公司是緊密聯系、互相促進、有機統一的整體。“三個建設”是推進“兩個轉變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個轉變”是與宏觀經濟政策一脈相承的重要戰略，是建設“一強三優”現代公司的重要途徑。

　　《報告》強調，經過近年來的發展，公司安全生產局面穩定，電網結構日益堅強，綜合實力顯著提升，在國網公司系統27家省會供電企業同業對標中處于中上游水平，充分證明了公司的發展基礎是好的，也具備了應對各種挑戰的有利條件。同時，我們也應該清醒地看到，公司發展依然面臨諸多挑戰。我們要以科學發展觀為指導，堅持解放思想、轉變觀念;以創新體制機制為手段，加快推動“兩個轉變”;以提高質量和效益為目標，推動整體水平邁上新臺階。

　　會議提出了公司20xx年工作的.總體要求是：全面貫徹國網公司、省公司“兩會”精神，以科學發展觀為指導，以堅強智能電網發展為主線，以“責任鑄金牌”主題活動為載體，以同業對標為抓手，以科技和信息化為支撐，深入開展“標準化管理年”活動，落實“三集五大”工作部署，切實加強“三個建設”，深入推進“兩個轉變”，確保完成年度各項目標任務，加快“一強三優”現代公司建設步伐。

　　會議明確了20xx年公司安全生產、資產經營、基本建設、綜合管理、增供擴銷和厲行節儉、科技創新與信息化建設、廉政建設和隊伍穩定、優質服務和行風建設方面的主要發展目標。安排部署了20xx年的八項重點工作：抓安全，強基固本，提升安全供電和服務水平;抓發展，規劃先導，推進各級電網協調發展;抓服務，增供擴銷，提高公司發展的質量和效益;抓管理，戰略引領，扎實開展“標準化管理年”活動;抓科技，信息支撐，提升公司發展的信息化水平;抓農電，突出一體化，服務新農村建設;抓規范，注重效益，積極穩健地發展多種經營產業;抓“三個建設”，和諧共進，增強公司發展軟實力。

　　隨后，公司工會主席馬天保作了職代會工作報告，總會計師薄林作了財務工作報告，公司副總經理陳希正宣讀了表彰決定。會議對20xx年度先進集體和個人進行了隆重表彰。

　　會議期間，各位代表認真聽取審議了會議各項報告和文件，圍繞公司改革發展穩定等重大問題，暢所欲言，深入討論，體現了高度的責任感和主人翁意識，并審議通過了總經理工作報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告、企務公開工作報告、集體合同履行情況、工會財務工作報告、工會經費審查工作報告等，形成了大會決議。王政濤總經理、付迎拴書記與機關和基層單位主要負責人簽訂了20xx年業績考核責任書。

　　付迎拴書記作大會總結講話。他說，這次會議是公司進一步深化“兩個轉變”，加快建設“一強三優”現代公司，確保全面完成“十一五”發展規劃任務，為“十二五”發展打好基礎的一次重要會議。王政濤總經理的工作報告，全面總結了公司20xx年取得的不平凡成績，深刻分析了公司發展面臨的形勢，堅決貫徹國網公司和省公司關于電網發展和公司發展的工作部署，明確了在當前新形勢下加強“三個建設”工作，深化“兩個轉變”，加快推進“一強三優”現代公司建設的新內涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統性、針對性的安排和部署。

工會會議紀要10

　　時間：××××年××月××日上午

　　地點：管委會會議室

　　主持人：×××(管委會主任)

　　出席者：×××(管委會副主任)、×××(管委會副主任管城建)、×××(市建委副主任)、×××(市工商局副局長)、×××(市建委城建科科長)及建委、工商局有關科室宣傳人員。街道居委會負責人。

　　列席者：管委會全體干部

　　記錄：×××(管委會辦公室秘書)

　　討論議題：

　　1.如何整頓城市市場秩序。

　　2.如何制止違章建筑、維護市容市貌。

　　楊主任報告城市現狀：我區過去在開發區黨委領導下，各職能單位同心協力、齊抓共管在創建文明衛生城市方面取得了一定成績，相應的城市市場秩序有一定進步，市容街道也較可觀。可近幾個月來，市場秩序倒退了，街道上小商販逐漸多起來，水果攤、菜擔、小百貨滿街亂擺……一些建筑施工單位沿街違章搭棚。亂堆放材料，搬運泥土撒落大街……這些情況嚴重地破壞了市容市貌，使大街變得又亂又臟;社會各界反應很強烈。因此今天請大家來研究：如何整頓市場秩序?如何治理違章建筑、違章作業、維護市容……

　　討論發言(按發言順序記錄)

　　×××：個體商販不按規定到指定市場經營，管理不得力、處理不堅決，我們有責任。這件事我們堅決抓落實：重新宣傳市場有關規定，坐商歸店、小販歸市、農民賣蔬菜副食到專門的農貿市場……工商局全面出動抓，也希望街道居委會配合，具體行動方案我們再考慮。

　　×××(工商局市管科科長)：市場是到了非整不可的.地步了。我們的方針、辦法都有了，過去實行過，都是行之有效的，現在的問題是要有人抓，敢于抓落到實處。……只要大家齊心協力問題是能夠解決的。

　　×××(居委會主任)：整頓市場紀律我們居委會也有責任。我們一定發動群眾配合好，制止亂擺攤，亂叫賣的現象。

　　×××(建委副主任)：去年上半年創建文明衛生城市時，市上出了個7號文件，其中規定施工單位不能亂擺戰場。工棚、工場不得臨街設置，更不準侵占人行道。沿街面施工要有安全防護措施……今年有的施工單位不顧市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。這此違章作業嚴重地影響了街道整齊、美觀，也影響了行人安全。基建取出的泥土，拖斗車裝得過多，外運時沿街散落，到處有泥沙，破壞了街道整潔。希望管委會召集施工單位開一次會，重申市府7號文件，要求他們限期改正。否則按文件規定懲處。態度要明確、堅決。

　　×××：對犯規者一是教育，二是逗硬。“不教而殺謂之虐”，我們先宣傳教育，如果施工單位仍我行我素不執行，那時按文件逗硬處理，他們也就無話可說。

　　×××：城市管理我們都有文件、有辦法，現在是貴在執行，職能部門是主力軍，著重抓，其他部門配合抓。居委會把居民特別是“執勤老人”(退休職工)都發動起來，按七號文件辦事，我們市區就會文明、清潔，面貌改觀……

　　與會人員經過充分討論、協商，一致決定：

　　1.由工商局牽頭，居委會和其他部門配合，第一周宣傳、第二周行動，監督實施，做到坐商歸店，攤販歸點，農貿歸市，徹底改變市場紊亂狀況。

　　2.由管委會牽頭，城建委等單位配合對全區建筑工地進行一次檢查。然后召開一次施工單位會議，對違章建筑、違章工場限期改正。一個月內改變面貌。過時不改者，堅決照章處理。

　　散會。

　　主持人(簽名)

　　記錄人(簽名)

工會會議紀要11

　　XX年1月28日下午，宋強副局長主持召開了今年第一季度全市建筑施工防范重特大事故工作會議。各市、區建設局分管安全的副局長、建管股長、監督站長;市建設工程質量、安全監督站長;市造價站、建筑業協會秘書處主要負責人參加了會議。市安全生產監督局相關領導應邀出席了會議。紀要如下：

　　一、會議傳達了XX年第一季度全省建筑施工防范重特大事故工作會議精神。

　　XX年，全省施工安全生產形勢總體平穩，主要表現在“兩個同比下降”：

　　一是事故起數和死亡人數同比基本持平，略有下降。

　　二是大部分地區建筑施工傷亡事故起數和傷亡人數同比下降。但我省施工事故死亡人數在全國各省市中仍排在前三位，安全生產形勢依然嚴峻。

　　二、會議要求，各地要抓緊做好以下六個方面的工作：

　　1、抓緊制訂XX年安全工作規劃、計劃。各地要主動想辦法把工作做在前面，爭取早計劃、早準備，確保我市今年建筑施工安全生產繼續保持總體穩定。

　　2、做好迎接安全生產監管責任考核的準備。今年，省建設廳將對各級建設行政主管部門和施工安全監督機構進行安全生產監管責任考核，各地可自行組織預考，加強監督隊伍建設和完善相關管理制度，同時要主動與上級主管部門溝通，爭取上級主管部門的指導。

　　3、繼續抓好“平安卡”制度的落實工作。目前，我市建筑工人“平安卡”持證率在40%左右，一是要抓緊推進我市建筑工人“平安卡”持證率的提高，二是要使“平安卡”管理人性化。

　　4、要進一步提升《廣東省建設廳建筑工程安全生產動態管理辦法》的執行力度。各地要切實加強監督檢查，對違規的企業和個人堅決扣分。

　　5、要繼續落實好安全生產許可證制度，強化施工單位、監理單位和有關人員的責任意識。

　　6、要加強建設工程項目的安全技術管理，提高對施工組織設計和專項方案執行情況的`檢查力度。

　　三、會議強調，各地要切實做好今冬明春建筑施工安全生產工作，周密部署，狠抓落實。

　　特別是近期受低溫雨霧天氣影響，要引起高度重視，確保全國“兩會”期間不出安全事故;要保持清醒頭腦，提高對“安全隱患”概念的認識，要由過去只重“物”的管理，轉化為既重“物”的管理更要重“人”的管理，因為“人”的管理上出現了“安全隱患”更可怕;要認真總結XX年的安全監管工作，總結經驗和教訓，為XX年的建筑安全監管工作打下理論基礎。

　　參加會議人員：江門市安監局張永樂，江門市建設局宋強、戚榮沾、何明、陳光元、邱柏榮、黃懷信、華有坤、魯文斌、劉廣勝、陳王弟、趙劍波，蓬江區建設局梁宇、梁麗茹，江海區建設局許永安、姚俊成，新會區建設局陳文杰、劉振寧，鶴山市建設局李永燦、楊日華，開平市建設局甄朝陽、余潤相、吳明欽，臺山市建設局劉文、楊錦湖，恩平市建設局吳凌燕、張添榮，市造價站、建筑業協會劉萬寶、陳益民、陳來興。

　　送：省建設廳安全處，市安委辦、建筑協會

　　發：各市(區)建設局

工會會議紀要12

　　20xx年12月8日，市政設施管理處屈明平副處長在晏臺村委會主持召開安康城區晏臺巷市政綜合改造工程竣工驗收會議。漢濱區規劃設計院、陜西安信監理公司、江北辦事處、晏臺村及市政處相關科室負責人參加了會議。現將會議事項紀要如下：

　　一、驗收小組及參會人員對現場進行了踏勘，對工程資料進行詳細查閱。會議首先聽取了施工、監理、設計等單位總結報告，建設單位就工程建設執行情況進行了報告，驗收小組對檢查情況向會議作了匯報。驗收評定安康城區晏臺巷市政綜合改造工程質量合格，工程資料整編規范，竣工驗收程序符合要求。

　　二、該工程決算經審計總投資為763422.67元，其中：建安工程投資707885.53元(道路、排水、給水工程費用625714.42元，路燈工程82171.11元);待攤費用55537.14元(建設單位管理費14157.71元，設計費17697.14元，監理費18405.02元，造價審查費為5277.27元)。

　　三、經竣工驗收小組集體評議：安康城區晏臺巷市政綜合改造工程通過竣工驗收，即日起，正式納入安康市市政設施管理處管養，質保期從驗收之日起按一年計算。

　　四、對會議提出的部分工程缺陷及竣工圖不齊全等問題，責成施工單位認真梳理排查，逐一對照整改落實，整改結果經監理單位確認后，按程序以書面形式報市政管理處核查。

　　參會人員XXX

工會會議紀要13

　　開會時間：

　　地點：會議室

　　參加人員：

　　主持人：

　　內容：一年來工作的總結并明確今后的工作任務

　　1．加強對工會組織的認識，明確工會委員的職責，工會委員會的工作宗旨“少數服從多數，下級服從上級”

　　2．抓規范，加強組織建設：①組織框架完善②目標責任制度③會議制度④培訓制度

　　3．抓維權，加強工會建設：①推行平等協商政策②充分發揮員工主動性③幫助困難員工，及時為員工排憂解難④維護員工的合法權利；

　　4．抓載體，加強工會的'活力：①制造部多組織各類技能比賽從而提高員工技能水平②豐富員工的業余生活③推行“走出去，請進來”政策加強員工綜合素質的培養；

　　5．抓建設，為企業的建設作出貢獻；

　　6．抓待遇，提高員工的福利：①提高員工的福利②提高員工的工資待遇③改善員工的辦公質量

　　7．積極配合地方政府各項政策；

　　8．密切配合宏強組織工作的開展；

　　9．做宏強全體員工堅強的后盾。

工會會議紀要14

　　20xx年7月20日，工會主席朱梅林在公司617會議室主持召開了中海工業（江蘇）有限公司三季度工會委員會擴大會議，公司工會委員及各基層分會主席參加了會議。

　　一、會議主要議程：

　　（一）各基層分會主席匯報二季度工會工作；

　　（二）朱梅林主席傳達中海工業工會二季度工會主席例會精神；

　　（三）朱梅林主席總結二季度工會工作，布置三季度工會工作。

　　二、傳達學習上級工會例會精神

　　朱梅林主席傳達了中海工業工會7月6日召開的二季度工會主席例會會議精神，主要包括以下方面：

　　1、做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，監督行政后勤保障措施到位，確保職工人身安全，員工中暑事故為零。

　　2、關心離崗職工，把關心關愛離崗職工放在一定位置，把離崗退養職工的穩定工作做深做細。

　　3、做好公司金秋獎（助）學工作。工會要對家庭困難、生病職工排查摸底，幫助困難職工，要使每個職工家庭吃得起飯、看得起病、上得起學。

　　4、各單位制定先進模范人物培養計劃和方案。

　　5、結合實際推行陸金林勞模創新工作室。各公司工會要學習陸金林勞模創新工作室經驗，爭創公司先進集體、先進班組。

　　三、二季度工會工作總結

　　（一）公司工會榮獲系列表彰

　　4月24日，公司調試車間一班組被江都區總工會授予“工人先鋒號”稱號，經營供應部龔健被評為揚州市“五一巾幗標兵”，丁敏被評為江都區“五一巾幗標兵”。

　　5月7日，在揚州市召開的實施《百萬職工大練兵大比武三年規劃》總結表彰大會上，我公司榮獲先進集體稱號，輔臣勞務公司焊工何敏榮獲揚州市“五一勞動獎章”和“技術能手”稱號，公司信息中心童雄獲20xx年度揚州市職工職業技能競賽計算機操作“優秀選手”稱號，輔臣勞務公司焊工王超獲焊接“優秀選手”稱號。

　　（二）開展企業文化活動，陶冶職工高尚情操

　　為慶祝第62個“五一國際勞動節”，弘揚“愛我中海、勇創一流”的企業精神，公司工會于4月28日—30日，組織20xx年度公司先進個人、優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀工會干部、工會積極分子共40人赴浙江普陀山、奉化溪口春游。

　　4月底，工會組織了156名參賽選手進行體檢，參加“中國海運杯”揚州鑒真國際半程馬拉松賽比賽。

　　5月，工會組織開展“中海造船風采”攝影作品征集活動，收到職工攝影作品86幅，經過評選：一等獎3幅、二等獎6幅、三等獎10幅。選送20幅作品上報參加揚州市總工會、江都區總工會“咱們工人有力量”職工風采攝影展，展示中海人的精神風貌。

　　6月，公司足球隊參加“卡西利亞杯”暨“20xx加油中國夢幻歐洲杯”揚州賽區室內5人錦標賽。

　　6月27日，公司工會排演的大型舞蹈《祖國你好》和女聲演唱《心靈呼喚》、《領航中國》代表中海工業有限公司參加在上海東方藝術中心召

　　2開的中國海運（集團）總公司成立15周年紀念大會，充分展示了中海工業積極推行“修造并舉”發展戰略、蓬勃向上的精神風貌。

　　二季度，工會聯合揚州市總工會、江都區總工會在2號食堂基地為承攬施工人員放映3場電影。

　　（三）關心職工生活，引導職工同舟共濟度“嚴冬”

　　4月28日，工會組織開展20xx年第二季度幫困送溫暖活動，慰問困難員工3名，合計慰問金額3000元。

　　5月31日，工會購買了書本、食品、雨傘等，慰問了公司扶持的江都貧困地區—郭村鎮塘頭小學2名貧困學生，鼓勵他們好好學習，積極向上。讓貧困學生度過一個歡樂的'兒童節。

　　二季度，工會為12名職工整歲生日送生日蛋糕，職工父母去世慰問1人，合計慰問金額1800元。

　　（四）開展創優爭先活動，做好防暑降溫工作

　　二季度已進入高溫季節，工會本著“以人為本”的理念，關心關愛廣大員工和承攬公司人員的身體健康和人身安全。二季度為全廠本工和勞務工發放了防暑降溫用品，并督促承攬公司做好防暑降溫工作。到6月底，廠區共安裝了27臺直接飲水機、30臺自動開水器、18臺自動飲料售貨機、98個茶水點，這些設備及設施的到位為生產一線工人順利渡過夏季高溫時段提供了必要的保障。

　　根據工業工會（20xx）20號《關于組織職工代表巡視檢查夏季勞動保護安全生產和防暑降溫工作的通知》，公司工會還開展了相關系列活動：

　　1、按照安全生產化精細化要求，開展爭創第十五屆“中海杯”安全無缺陷優勝班組活動；

　　2、6月21日，工會組織職工代表巡視檢查夏季勞動保護安全生產和防暑降溫工作，及時排查事故隱患7件并限期整改落實；

　　3、6月28日，工會配合行政部門依照《修造船班組長安全知識讀本》組織開展一次班組形式的安全生產責任學習教育活動；

　　4、充分做好防暑降溫前期準備工作，設立了有1000多平方米的一線高溫作業工人休息場地，配備了空調、窗簾、茶水。加強高溫作業人員的知識培訓，做好食堂管理監督工作、做好夏季“送清涼”慰問品準備工作，為14名夏季送茶水工進行了健康體檢。

　　四、布置三季度工會工作

　　1、設立職工之家：在1號食堂3樓建立活動室，配置乒乓球、跑步機、組合式健身器材等，面向廣大職工開放，制定《中海工業（江蘇）有限公司職工之家活動室管理辦法》，專人負責管理職工活動室。

　　2、7月份公司引進68名大學生，工會配合行政部安排好大學生的住宿。在江都城區建立1個籃球場、1個羽毛球場，豐富大學生的業余文化生活。

　　3、三季度，工會督促承攬施工公司對作業人員進行高溫檢查。

　　4、繼續開展高溫期間中午休息場所檢查和送水、送“清涼”工作。

　　5、繼續聯合揚州市總工會、江都區總工會每月為承攬施工人員放映電影。

　　6、工會將指導承攬施工單位逐步成立工會組織。