公司年會(huì)會(huì)議紀(jì)要范文通用
在充滿活力,日益開放的今天,很多情況下我們都會(huì)接觸到會(huì)議紀(jì)要,會(huì)議紀(jì)要一般采用第三人稱寫法。那么擬定會(huì)議紀(jì)要真的很難嗎?以下是小編整理的公司年會(huì)會(huì)議紀(jì)要范文通用,僅供參考,歡迎大家閱讀。
會(huì)議時(shí)間:#年7月3日
會(huì)議地點(diǎn):集團(tuán)總部小會(huì)議室
參會(huì)人員:
會(huì)議記錄:
會(huì)議內(nèi)容:
1、針對(duì)目前集團(tuán)總部中午午休時(shí)間管理不清晰,導(dǎo)致部分員工下午到崗時(shí)間晚,工作較為松散的現(xiàn)象,會(huì)議提出對(duì)于中午午休時(shí)間段做出統(tǒng)一規(guī)定的建議,如參照服飾產(chǎn)業(yè),提前15分鐘下班避開高峰期,到崗時(shí)間可最多延遲15分鐘等。
2、會(huì)議要求每人總結(jié)閱讀《偉志企業(yè)未來之路》后印象最深的點(diǎn)位:①人本、員工、公司需求,本能,本質(zhì)需求
②最好的自己,人情自己,接納自己(好的和不好的方面)③追求數(shù)一數(shù)二的產(chǎn)品價(jià)值,客戶服務(wù)價(jià)值
④營(yíng)造社區(qū),包括音樂,籬笆,動(dòng)植物,環(huán)境等
⑤員工關(guān)懷
⑥愛與責(zé)任
⑦感恩與收獲
⑧與萬物和諧相處
3、會(huì)議提出每個(gè)人為何沒有做到最好的自己的問題,參會(huì)人員的回答如下:
①惰性
②不自信,專業(yè)能力不足
③不知道自己的目標(biāo),想要什么
④不能接納自己的全部,真實(shí)的表達(dá)自己
⑤個(gè)人觀點(diǎn)影響與外界和諧相處
⑥執(zhí)著
4、集團(tuán)要求年底之前每個(gè)人上交如何做最好的自己10個(gè)案例,部門上交10個(gè)踐行偉志企業(yè)文化的案例。本次會(huì)議決定,8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交;如何做最好的自己案例5個(gè),9月底之前每人上交部門踐行偉志企業(yè)文化案例2個(gè)。針對(duì)個(gè)人案例的寫法,會(huì)議建議按照如下格式來寫:
①現(xiàn)狀:#
②執(zhí)行:#
③結(jié)果:#
針對(duì)部門案例的寫法,會(huì)議舉出了一些實(shí)例來說明:
①漢中公司生產(chǎn)長(zhǎng)工人,因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間久坐不利于身體健康,向總設(shè)計(jì)了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。
②服飾公司提出的你穿我洗我熨活動(dòng)
③給員工發(fā)放各種書籍
注:?jiǎn)T工所舉的案例應(yīng)具有時(shí)效性,最好是最近一年發(fā)生的案例。
會(huì)議收獲:
通過本次共創(chuàng)會(huì),人力資源部全體同仁對(duì)于偉志的企業(yè)文化有了更深的理解,如何做最好的自己有了更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),并對(duì)于為何沒有做到最好的自己進(jìn)行了深刻的反思。此外,會(huì)議還明確本年度個(gè)人和部門需要上交的如何做最好的自己案例10個(gè),規(guī)定了每位參會(huì)人員8月底個(gè)人需要上交案例至少5個(gè),9月底需要上交部門案例至少2個(gè),并結(jié)合本部門實(shí)際情況對(duì)于案例的寫法提出了具體的建議和實(shí)例,為大家的后續(xù)工作指明了方向。
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