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應(yīng)屆生求職簡歷應(yīng)怎樣突出個人亮點
好簡歷是好工作的前提,這是人人都知道的道理,但是如何寫好簡歷,打響面試成功的第一炮,我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡歷的重要,卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約,我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計特別的簡歷,突出其中的亮點。
簡歷亮點之簡而有力
簡歷簡約而不簡單,看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華,拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁,最簡單的標(biāo)題加粗提亮,邏輯清楚的分段,這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區(qū),也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件,通常公司郵箱不能接收超過3M的附件,你的簡歷會被直接彈回。同時,附件字節(jié)越大,HR打開它所需的時間也會越久,HR針對每份簡歷的時間有限,你在考驗HR的耐心嗎?
同樣,如果不是特別要求,最好不要直接附上照片,這并不會提高你的面試的概率。你上傳的照片,如果招聘能給你的簡歷加分,請盡量保持照片清晰,其結(jié)果往往是加重HR的郵箱負(fù)擔(dān),她還會有心情打開你的這份簡歷嗎?
簡歷亮點之巧寫實習(xí)經(jīng)驗
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增,然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗,工作能力如何體現(xiàn)?實習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列,應(yīng)當(dāng)針對應(yīng)聘的崗位有針對性的選取相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容,嵌入一些關(guān)鍵字,來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實習(xí)的經(jīng)歷,我們可以著重突出公司名稱,這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如:在中國電信有實習(xí)經(jīng)歷,通常我們看到的描述是:在前程無憂實習(xí)三個月,主要工作參與完成市場調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個人業(yè)績和成就,我們也可以這樣寫:曾在中國電信擔(dān)任XXX職位的實習(xí)生,完成了一項二級城市的個人求職意向調(diào)查,搜集樣本數(shù)為3000多份,涉及全國20多個城市,整個調(diào)查歷時一個月。調(diào)查結(jié)束后,我撰寫宣傳文章約1萬字,有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點擊量達(dá)到了日均5000次,被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。
最后在每段實習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個人的總結(jié)。實習(xí)經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷,關(guān)鍵在于個人是否能做出總結(jié)與分析,個人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是:通過三個月的實習(xí)工作,我了解與熟悉了整個市場調(diào)查的流程,學(xué)會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球,研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會分析這些招聘廣告,將豐富個人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說,“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大,會有經(jīng)常加班的情況,如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài),將會在HR心目中有加分。再比如,當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時,請快補上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證,這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有,當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時,你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之,如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當(dāng)一份簡歷修改完成之后,你還需要一些旁觀者的意見,做一個360度的評估,因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡歷,并向他們提問:簡歷是否吸引他們一口氣看完?是否清楚表達(dá)了你的優(yōu)勢(與招聘廣告要求的是否一致)?簡歷是否突出重點?簡歷是否打上了你個人的特性標(biāo)簽?是否有多余的東西需要刪除?
如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的,那么你還等什么,投遞到HR的郵箱里吧。
網(wǎng)上投遞簡歷的最佳時段
不同時段,在網(wǎng)上投遞簡歷會有不同的結(jié)果。為了不讓自己辛辛苦苦做出的簡歷石沉大海,哪個時間段投遞簡歷比較好呢?下面是小編整理簡歷最佳投遞時間的分心,提供各位參考。
周一,一周才開始,HR要總結(jié)上周的工作,也要計劃本周的安排,基本上上午開會,下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁,所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四,是簡歷到達(dá)的合適時間,其中周三到達(dá)最佳。
周五,HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議,而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看,通常積壓到下周一才會看,但是通過周六周日兩天郵件的累積,你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日,HR休息,非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起,結(jié)果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選,統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外,投遞簡歷最好挑HR上班的時間,這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00為佳,下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進(jìn)入工作狀態(tài),太晚了HR等著休息下班,早沒了看簡歷的心情。
【對于騎馬找馬的職場人士】
網(wǎng)上投簡歷的最佳時間,從大的時間段來說,是職位剛剛發(fā)布那一周。如果一家公司的職位已經(jīng)發(fā)布半年了,還在招,那你就不要投了。這可能說明,他們根本就不是真的招人,不然為什么招了半年還在招呢?
網(wǎng)上投簡歷的最佳時間,從更詳細(xì)的時間段來說,中午投簡歷比較合適,或者晚上六點到十點之間。為什么呢?這兩個時間段是休息時間,投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發(fā)的,那么招聘方會認(rèn)為,你沒有好的作息習(xí)慣。該休息的時候休息,該工作的時候工作,這才符合職場規(guī)則。上午十點左右,下午三點左右,這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢?因為這兩個時間段正好是工作時間,你可能是在某個單位實習(xí)或者工作,而上班時間發(fā)私人郵件是不合適的,如果你在這家公司這么做,在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作,除了投簡歷,還有一種渠道,就是網(wǎng)上申請,按照人家規(guī)定招聘流程走,一步一步認(rèn)真填寫即可。
簡歷中的關(guān)鍵詞,應(yīng)遵循五個原則
在求職的時候,你的簡歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對于招聘人員來說,他們經(jīng)常會通過關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡歷標(biāo)題和內(nèi)容包含招聘單位可能會使用到的關(guān)鍵詞,會使你的簡歷提升到搜索排名的前列,讓招聘單位更容易找到你。那么構(gòu)思自己的簡歷關(guān)鍵詞,應(yīng)遵循以下五大原則:
1、學(xué)校、專業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對學(xué)歷、專業(yè)和學(xué)校有要求,會作為非常重要的審核條件,這些應(yīng)在簡歷中明確體現(xiàn)。
2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件,所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡歷內(nèi)容里面體現(xiàn),還可以寫在簡歷標(biāo)題上。很多求職者的簡歷關(guān)鍵字設(shè)置的是“高效、熱情、學(xué)習(xí)力強、適應(yīng)力強、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”,這樣的設(shè)置意義大,招聘單位不會使用這樣的關(guān)鍵字來搜索簡歷。
3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對求職者工作經(jīng)歷非常看重,如曾經(jīng)在哪些公司工作過、與哪些公司有過接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營銷職位,可能需要你擁有一些超市方面的資源,或是之前和相關(guān)的公司有過合作經(jīng)驗。如果,你擁有這些資源,或者和新的工作有關(guān)聯(lián),需要在簡歷中列舉出你所接觸過的公司,或你使用過他們的工具或產(chǎn)品,或是作為他們的客戶的經(jīng)歷。
4、證書和技能的關(guān)鍵詞。比如,針對招聘中會使用某某軟件、擁有會計征、英語八級證書等的指標(biāo)要求,總結(jié)與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞,可以這樣寫:2年Java, Visual C++, perl, ticl應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗;有會計從業(yè)資格證書等。
5、針對不同職位做簡歷。根據(jù)所要應(yīng)聘的職位,制作針對性的的簡歷,融入相應(yīng)的關(guān)鍵詞,減少不相關(guān)的內(nèi)容。一位政法系畢業(yè)生,如果應(yīng)聘企業(yè)法務(wù),則要盡量展示自己對經(jīng)濟法的熟悉程度;如果應(yīng)聘人力資源,就應(yīng)該突出自己對勞動法的熟悉程度。建議,大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時,做到一崗一簡歷。
簡歷投遞出去一直沒回復(fù)?答案在這里
投遞出的簡歷為什么沒回復(fù)?估計8成以上的用戶有此困惑(還有一成不找工作,一成不愁找工作),到底哪些原因會造成投遞出去的簡歷沒有回復(fù)呢?
小編為你整理了以下15個正解,提供參考。
1、企業(yè)方為了擴大自己的知名度,把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺,這樣的話,通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己,如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息,多半有這樣的可能性;
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng),如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
3、選擇時機不對,有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭,那么會在短時間內(nèi)收到數(shù)百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;
4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息,比如就注明某某渠道優(yōu)先;
5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞,比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;
6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁面,把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;
7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;
8、對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;
9、簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優(yōu)勢;
10、簡歷太有個性,讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;
11、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不合適的話,反而是畫蛇添足;
12、能力太強,讓招聘方自感廟門太小;
13、盲目投遞,沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè),這樣的話等于守株待兔;
14、透露自己的薪資要求和條件,導(dǎo)致直接被送到人才庫;
15、自己的簡歷在投遞之后,對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
簡歷要精準(zhǔn)傳達(dá)關(guān)鍵信息
寫簡歷的目的是為了什么?很多求職者回答的是找工作。
是的,我們終極目的就是為了工作,但找到一份工作有多個環(huán)節(jié):職業(yè)規(guī)劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等,這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試,而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試,才能有工作的機會。
所以,你的簡歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息,讓對方覺得你是一個合適的求職者,值得約過來面試。因此,如果僅僅描述你曾經(jīng)做過的、你所希望的,那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之,如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的,才會有最大可能獲得面試的機會。
那企業(yè)感興趣的是什么呢?
一方面,企業(yè)感興趣的求職者的個人能力,包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、創(chuàng)新能力、團隊能力,以及自我負(fù)責(zé)的精神等。不如在簡歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力,給企業(yè)一個雇傭你的充分理由。
另一方面,企業(yè)還對你之前的成績感興趣。可以是你之前的工作成績,對應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實踐方面的。語言要精練,每個方面用一兩句話說清楚,少用形容詞,而是盡量用數(shù)字和證書來體現(xiàn)。
第三,要有所作為。簡歷不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情盡量不要寫,而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉!所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它,剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。
第四,簡歷中的自我評價以4—10條為宜,過于冗長、格式化、無個性的自我評價,如:活潑開朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動HR,也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專家建議求職者在寫自我評價時,可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗,然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫在自我評價中,以突出自己的優(yōu)勢。
當(dāng)然,簡歷還要語言精練,如果沒有特殊情況,一到兩頁就足夠了。現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里,再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點。第一次看見或許會眼見一亮,對部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用,但“見怪不怪”,簡歷的核心內(nèi)容——你的實質(zhì)能力與崗位的匹配程度,永遠(yuǎn)是企業(yè)HR考察的重點!
所以,要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責(zé)和相應(yīng)的能力要求,爾后在簡歷中精準(zhǔn)傳達(dá)你與該崗位的匹配程度,這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機會。
從現(xiàn)在開始,多做些功課,求職道路的鋪就需要你的點滴努力!
簡歷做成這樣,會吃大虧
在求職的過程中,求職者最重視的恐怕就是寫簡歷了,而簡歷中的格式和模板都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面是小編總結(jié)簡歷中存在的3點錯誤。
1 照片:
這不是必須的, 如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話, 還是不要貼生活照在簡歷上了, 我還看到很多人貼了手機自拍照啊, 大頭貼啊,藝術(shù)照啊, 這樣的簡歷, 看到照片就被否決了, 因為他們沒有common sense or professional spirit.
2 格式:
(1 )不要使用表格的形式, 不要用求職網(wǎng)上自動發(fā)送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻, 不PROFESSIONAL. 有人覺得用表格的形式很清楚, 其實不是的, 反而很幼稚。
(2 )學(xué)校Logo不要太大, 最好不要。 如果是名校,想放個logo是可以,但是不要太大, 有的人把logo做成水印, 成為整個簡歷的背景,這樣做非常不好。因為讓人看著覺得版面很亂, 不舒服,有的時候你簡歷上的內(nèi)容都被背景遮掉了, 不能辨認(rèn)。而且當(dāng)你每天收到的一大把一大把名校簡歷的時候,那種帶有炫耀性質(zhì)的簡歷讓人覺得很幼稚,不謙虛。基本上有背景圖片的簡歷,我們也是在第一時間扔掉了(這種簡歷要是送給老板看, 老板會覺得我們篩選工作做得不好, 簡直是joke
(3)反復(fù)強調(diào)
簡歷中文一頁紙英文一頁紙, 不要超過這個篇幅。有的人給簡歷做了封面,做了5-6頁,但是里面內(nèi)容很少,版面稀疏,廢話和裝飾很多, 這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多,可以在頁面設(shè)置里面把頁邊距改小, 并用小一點的字體。
3 內(nèi)容:
學(xué)校,學(xué)歷和專業(yè)是放在最開頭的, 遇到很多人專業(yè)沒寫, 這是低級的錯誤。不要先寫興趣愛好自我評價這樣的廢話,記住最開始是寫學(xué)校專業(yè)。
基本上我們在挑簡歷的時候看以下幾點:
(1)本科學(xué)校,(本科學(xué)校不好, 研究生學(xué)校好的, 一般沒用,除非其他幾條標(biāo)準(zhǔn)非常好)
(2)專業(yè)是不是符合要求
(3)實習(xí)經(jīng)歷 分兩檔,最好的一檔是有top consulting firm的經(jīng)歷(我們是consultancy,所以有這個要求, 其他行業(yè)可能不是這樣要求的),現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱consulting,如果不是top的firm,還是不如寫其他著名企業(yè), 因為我們對本行業(yè)的情況非常清楚,不可能有濫竽充數(shù)的可能,第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷(我們的客戶企業(yè), 著名金融企業(yè),著名外企, 500強不一定有用, 有的500強在中國很傻的),寫實習(xí)的公司的時候, 不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹, 我們對著名的企業(yè)都非常清楚,如果我們沒聽說過的, 你就是再解釋也沒有用,我們知道的, 你去解釋很多,就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習(xí)了, 你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行, blah blah blah, 讓人覺得很可笑,所以就是這個道理。
實習(xí)很重要的一點要把你在實習(xí)中做了什么事寫清楚,一般我們看到知名公司的實習(xí)都會仔細(xì)看一下,如果你沒有寫具體, 或者你寫得不好, 我們一看就覺得實習(xí)經(jīng)歷是假的或沒有意義的,也是不能通過篩選的。但是我們知道實習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性, 所以如果實習(xí)不好的人也沒關(guān)系, 只要你其他幾條標(biāo)準(zhǔn)夠好也有面試機會。
(4)英語。英語四級就不要寫了,六級的話要寫,一般570分(我們內(nèi)部認(rèn)為600分以下)以下就不要寫具體分?jǐn)?shù)了,直接寫通過六級,因為內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)打分這里不會有亮點,如果六級600分以上建議一定要把分?jǐn)?shù)寫上, 這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“CET6 優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的,可以寫上,只有筆試通過也可以寫, 托福是有用的,GRE/GMAT都是有用的, 要寫上分?jǐn)?shù)(分?jǐn)?shù)太低就不要寫這一項了)。 專業(yè)八級很有用。所以英語這里很重要,要寫具體,計算機幾級不重要, 不寫沒關(guān)系, 也沒必要專門去考。
(5)成績。這個不用多講了,反正都是既成事實,也沒有美化的可能。如果你其他夠好, 這一項一般, 也是可以通過篩選的,成績不是最重要的。現(xiàn)在記得的就這些, 再想起什么再補充吧。 看起來標(biāo)準(zhǔn)很高, 但是因為公司的實習(xí)機會很好,還有其他補貼, 還有更多拿到offer的機會,所以標(biāo)準(zhǔn)高一點是正常的。主要大家把自己的簡歷修改的更好,能拿到面試,機會總是有的。
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