打造HR喜歡的簡歷四部曲

　　對于求職者而言，簡歷其實就是進入企業的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實就是根據企業與崗位的要求，把能說明自己能力的事實展示出來就可以了。所以要寫一份好的簡歷，以下是小編整理的打造HR喜歡的簡歷四部曲，希望對大家有所幫助。

　　1、盡可能搞清楚你要應聘的崗位職責和要求

　　這一點很好理解，連自己準備去的公司是做什么的，自己應聘崗位的工作內容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個工作適不適合自己呢?其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現在還有網絡，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。

　　2、整理自己的經歷

　　每個人都有很豐富的經歷，通過對經歷的整理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當中進行重點說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優勢，而不是費力地去找。

　　要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。

　　3、尋找好的表達

　　好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達是清晰、準確、專業的描述事實。

　　好的HR是不會在意應聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業技術強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的，HR關心的是事實。

　　4、誠懇的面對經歷中的硬傷

　　頻繁的換工作和過長的真空期是職業人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實，這個問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷后，能因為簡歷中體現出的能力和誠意給出一個面試的機會。

　　也許這些步驟只能用來參考，但是我想對求職者也是一種幫助。所以建議應聘者在制作簡歷上好好斟酌。

　　打造一份讓HR心動的簡歷

　　1.簡歷用一頁紙呈現

　　小白說覺得所有的經歷都很重要，于是簡歷洋洋灑灑搞了整整三頁…

　　但，在我看來，這首先就是個大問題。為什么這么說？換位思考，假如我是HR，每一份簡歷看的時間不超過10秒，我怎么有這么多時間看你的簡歷？另外。太多內容完全看不到重點，不用考慮，直接刷掉。

　　什么都很重要，就代表什么都不重要，因為沒有重點。

　　所以，保留簡歷最精華的部分就好了，至于刪掉的內容，則可以等到面試的時候，跟HR慢慢聊，何樂而不為？

　　2.提煉應聘崗位需要的能力及崗位職責

　　小白說，我現在知道要保留一頁簡歷了，但是我怎么知道自己保留的是不是最重要的呢？畢竟從自己的角度出發保留的經歷，和HR衡量的維度不一定匹配。

　　是的，所以這時候就需要好好看看應聘崗位的說明：所需能力及崗位職責。

　　提煉所需的能力及崗位職責后，此時我們就知道這個應聘崗位需要什么樣的人才了。假如這時候發現自己的能力與崗位說明大相徑庭，也許說明并不太適合這個崗位。

　　在明白崗位需要的是什么能力的人以后，就可以對癥下藥了。在描述自己經歷的時候，可以盡量往崗位能力/職責上靠攏，這也是在提示HR：我們是他想要找的人才。

　　3.描述經歷時采用：工作目的＋工作內容＋工作效果/數據 的框架

　　說說為什么要在一開始就寫明工作目的，其實是在暗示HR：我清楚的知道：我為什么要做每一項工作，是一個做事有方向的人。

　　而在結尾描述工作數據，則是進一步升華：每一項工作都有明確的產出，并且效果不錯。

　　另外在描述工作內容時，拒絕流水賬式記錄，盡量做到語言簡潔，不說廢話，做到讓人一目了然。

　　4.多突出項目經歷、工作經歷，弱化教育經歷

　　小白是研究生畢業，期間還出國交流一年，在簡歷上詳細羅列了自己的教育經歷，說覺得這個部分很重要。

　　但是，這真的重要嗎？我們再次換位思考，假如我們是HR，看到應聘者不停強調自己的學歷，是什么心情？我們要的是和崗位匹配的人，而非學霸。

　　所以，保留最高的學歷即可。在大公司的招聘中，學歷往往是準入門檻，真正決定是否錄用的是我們過往的經歷和能力。

　　5.多換位思考

　　在上文描述的過程中，有兩次強調換位思考，從HR的角度考慮問題。很多時候有些情況從自己的角度去看無法理解，而換位思考后，一下子就豁然開朗了。

　　多換位思考，從HR的角度去看自己的簡歷，可以幫助發現不少問題。

　　6.注重細節

　　小白的簡歷雖然看著光鮮亮麗，但深究細節，完全經不起推敲。比如描述工作內容的時候，結尾有的用了句號，有些是用逗號，完全沒有統一。

　　一挑，發現簡歷滿滿的細節bug，假如碰到一個有強迫癥的HR，甚至都可以說簡歷不用心了。

　　做一個細心的人，無論是在工作，或者生活中，都受益無窮。

　　HR喜歡的簡歷要素

　　簡練

　　招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

　　重點突出

　　對于不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

　　語言準確

　　不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。　有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，"大學畢業，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重擔，為了企業發展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……""雖然說有則改之，無則加冕，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機！"之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

　　版面美觀

　　一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基本職業素養。

　　通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

　　評價客觀

　　簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

　　準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿意的簡歷前去應聘，一定會增添不少的自信。

【打造HR喜歡的簡歷四部曲】相關文章：

500強HR最喜歡的簡歷模板05-10

HR喜歡看到這樣的英文簡歷06-01

HR喜歡的個人簡歷表格06-12

英文簡歷寫作：HR喜歡什么風格05-11

教你打造“黃金簡歷”06-01

hr簡歷封面05-23

HR談簡歷08-03

打造優秀的英文簡歷05-17

打造簡潔明了的簡歷06-09