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簡歷寫作避免出現(xiàn)的十大問題
很多求職者過分的希望找到一份“完美”的簡歷。可是什么樣的簡歷才是最好的呢?最受HR青睞的呢?并不是去網(wǎng)上尋找、借用他人簡歷。一份有創(chuàng)新意識、合適自己的簡歷才是最好的。那在寫簡歷之應(yīng)該注意什么呢?YJBYS求職網(wǎng)小編警告求職者簡歷中應(yīng)避免的10問題。
1、過多著墨于工作任務(wù)
最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導(dǎo)。寫屬于自己的簡歷，簡歷要有創(chuàng)新精神、讓別人能看到你新穎的創(chuàng)新思維。提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時(shí)，考慮一下以下幾個(gè)問題：
你如何把它做得比別人更好
你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么?你是如何克服這些問題的?你努力的結(jié)果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?
作為你勞動的回報(bào)，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎?
2、目標(biāo)陳述花哨或過于普通
有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標(biāo)陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標(biāo)陳述莫過于這樣開頭：a challenging position that will enable me to contribute too organization all goals while offering an opportunity for grow than advancement。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機(jī)會。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言(tagline)，這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。
3、太短或者太長
很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因?yàn)樗麄兟犝f好的簡歷不要超過一頁紙。當(dāng)在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時(shí)，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫簡歷的時(shí)候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎?”
簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)(occupation)、行業(yè)(industry)、業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個(gè)字都幫助你賣掉自己。
4、使用人稱代詞和冠詞
簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡潔，用電報(bào)格式書寫。不要出現(xiàn)“i”、“me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個(gè)例子：
原文：
I developed an ewproduct that added $2million in sales an dincreased the grossmarg in of the market segment by 12 percent.
應(yīng)該修改為：
Developed new product that added $2million in sales and increased grossmarg in of market segment by 12percent.
5、列出私人或無關(guān)的信息
有些喜歡把他的愛好寫進(jìn)簡歷，比如閱讀、旅行、滑雪等等。其實(shí)僅僅當(dāng)這些愛好與求職目標(biāo)有關(guān)時(shí)才應(yīng)當(dāng)被寫進(jìn)去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛好寫進(jìn)簡歷。
6、有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類
一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細(xì)描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
頭(姓名、住址、e-mail、電話號碼)
用概括作為引導(dǎo)(包括工作經(jīng)驗(yàn)范圍和熟悉的領(lǐng)域)
按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷(著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就)
教育(對新畢業(yè)生這一項(xiàng)移到開頭)
其他有關(guān)的項(xiàng)目包括：個(gè)人關(guān)系、社交能力、專家意見、出版物/專利和語言技能
7、沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強(qiáng)買強(qiáng)賣
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)、教育，把所有這些賣點(diǎn)揉進(jìn)你的簡歷中。
8、哪兒是關(guān)鍵詞?
大多數(shù)中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個(gè)獨(dú)立的部分，而是可以分布于整個(gè)簡歷。
決定關(guān)鍵詞的一個(gè)好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時(shí)髦詞匯，把它們寫進(jìn)你的簡歷。
9、參考資料
雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長簡歷的結(jié)束標(biāo)志或頁面設(shè)計(jì)的需要。
10、拼寫錯(cuò)誤
一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就會讓你的簡歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個(gè)以上的錯(cuò)誤會讓你的機(jī)會完全消失。校正、校正、再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
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