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簡歷的作用是表現自己
簡歷的作用是推銷自己,表現自己,你有什么特長,盡量在簡歷上表現出來,讓用人單位發現你的價值。切忌過于謙卑,不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能干什么,那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以,在簡歷上,你不僅要例舉你所干過的工作,更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
個人簡歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作內容,一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短一份“成就紀錄”,遠勝于長長的“工作經驗”。
個人簡歷上是否有許多缺漏?如果想減少缺漏,列舉工作經驗時,可以用兼職,來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時,也要和敘述正職工作般的詳細。
你的遣詞用字,是否符合這份工作的需要?這年頭,許多企業利用電腦來“過濾”個人簡歷。因此,讓你的個人簡歷“電腦化”,要不然,可能永遠到不了人事部門的手。
個人簡歷上是否列舉了太多瑣事?簡單來說,關于你個人的部分,不應比工作歷史來得長。
個人簡歷上是否列了一長串的教育背景?別忘了,他們把“畢業后”的日子稱為“現實世界”。
個人簡歷是否展現你“追求獲利”的工作態度?大多數公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節省開銷。
個人簡歷上是否顯示你的穩定度和生涯規劃方向?如果答案為“否”,有一些方法可以幫你重新包裝過去的經歷,將這兩者展現出來。嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點”,說明它如何連結前后兩份工作,這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領域的歷練。通常,你也可以花點心思在個人簡歷上安排過去的工作經驗,讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
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