如何用簡歷展示自己
許多畢業生都關注這個問題:“簡歷作為面試的重要基礎,如何讓考官選中自己?”某公司人力資源總監饒俊介紹,在每年畢業生求職的高峰期,大企業的人力資源主管收到的簡歷往往都在數千份以上,篩選過程中,根本不可能去看繁多的文字說明,所以,簡歷一定要內容簡潔,開章要突出,展現自己最優秀的一面。他幽默地說:“我從來不看簡歷的第二頁!”
他總結了大學生在應聘時欠缺的幾個方面。首先是心態不穩定,大學生對自身的期望值過高;其次是細節不到位,如緊張怯場、小動作過多、答非所問等,都不可取;第三是信息不齊全,很多大學生沒有做好對應聘企業與崗位的信息了解工作,在應聘過程中出現“張冠李戴”的場景,如一應聘生曾對安利公司HR說:“我很喜歡你們安利公司,你看我用的洗發水全都是海飛絲的!”這種情況就讓人哭笑不得了。
他還認為,畢業生在求職過程中要做到:“誠信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”,這樣方能在求職大軍中脫穎而出。
1.在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求后,明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據職位的要求,來給出你認為自己稱職的幾點理由。
3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來,只需描述與應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話,應聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發送簡歷的話,一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況,應聘者也不要急,只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為,大的外資公司,初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成,當通知面試時再帶去一份英文的'簡歷就可以了,而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。
5.一份“一目了然”的簡歷,一定是把應聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置,千萬不要讓篩選簡歷的人,從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。
6.填寫學歷時,切記要把最高學歷放在最前面,用倒敘的手法來寫。
【如何用簡歷展示自己】相關文章: