如何打造一份優(yōu)秀的個人簡歷
每個人都會制作個人簡歷,從網(wǎng)絡上下載一份簡歷模板加以內(nèi)容的填寫,一份簡單的個人簡歷就算完成,但這樣一份算得上完整的簡歷,并不會是一份最優(yōu)秀的簡歷。一份優(yōu)秀的個人簡歷,還應該滿足兩個條件。下面就和小編去看看這兩個條件有哪些具體要求吧。
條件一:內(nèi)容充實
一份讓面試官眼前一亮的個人簡歷,首先必須在內(nèi)容上充實。充實的內(nèi)容,不代表文字數(shù)量越多越好,文字多反而給面試官留下啰嗦的印象,日理萬機的面試官也不愿意查看這樣的簡歷。內(nèi)容充實,而應該是用簡練的文字表達出最大的信息量,讓面試官花費最少的時間,就可以清晰的了解求職者的優(yōu)勢。
這樣一份優(yōu)秀的簡歷,不僅讓面試官更直觀的了解求職者,也會給面試官留下良好的印象。擅于總結、語言概括能力較強、思維能力較強,這些都是簡歷傳達給面試官的信息。
條件二:個性鮮明
招聘會上每家企業(yè)收到的簡歷大都大同小異,沒有任何的新鮮感,缺乏創(chuàng)新,沒有個性,是現(xiàn)下簡歷面臨的最大問題。一份優(yōu)秀的簡歷,就應該把握個性鮮明、創(chuàng)新新奇,也許僅僅是小小的封面的改變,就可以從萬千分的簡歷中脫穎而出,成為一份讓面試官耳目一新的簡歷。
求職者,一定要記得創(chuàng)意簡歷,在成百上千份簡歷中更醒目,更能引起面試官的注意。簡歷最不能缺乏的就是創(chuàng)新,在就業(yè)競爭壓力下,缺乏創(chuàng)新的簡歷,只能讓你一敗涂地!
制作簡歷上,有多反面的要求,無論是細節(jié)上,還是整體上,要求的內(nèi)容較多,同樣的,在個人簡歷投遞之前,同樣有一些細小的細節(jié)不可以忽視。接下來,小編為求職者就簡歷投遞中的小細節(jié)進行一次深入的介紹:
(1)看
在一份個人簡歷投遞之前,不管是電子郵件的網(wǎng)絡投遞,還是紙質(zhì)簡歷的投遞,都應該最后檢查一遍自己的'簡歷內(nèi)容。需要看的是,簡歷中的內(nèi)容是否與需要面試的崗位一致,簡歷中求職信的日期是否為最近的日期,簡歷中地址、郵箱、電話號碼等這些基本的個人信息是否有差錯等等。看,是確保個人簡歷上不會出現(xiàn)低級的錯誤,小的錯誤往往會讓你丟到一份即將到手的工作,這是求職者應該把握的細節(jié)問題。
(2)改
“改”也是個人簡歷在投遞之前需要完善的細節(jié),因每一個崗位需要的簡歷在內(nèi)容上多少會有一些差異,在投遞之間,求職者可對簡歷模板進行細微的更改。例如,不同的企業(yè),它的薪資標準不同,你可以對根據(jù)對企業(yè)的了解,對崗位的了解,對簡歷模版上薪資一欄進行合理的更改。
(3)選
簡歷投遞最后一個細節(jié)上需要注意的是,目標崗位的挑選,不能看到什么崗位就投遞什么崗位,而是應該根據(jù)自己的專業(yè)及個人的能力、工作經(jīng)驗、目標要求等等,對應聘崗位進行適當?shù)暮Y選。一方面投簡歷,要找準合適的網(wǎng)站,也要找準合適的工作,將簡歷投遞到心儀的崗位上,才能找到一份滿意的工作。
【如何打造一份優(yōu)秀的個人簡歷】相關文章: