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怎樣的簡歷容易吸引HR
雖然將自己的簡歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個小小的風(fēng)險，制作一份內(nèi)容動人的簡歷、一份帶有人味的簡歷，才能享受到相應(yīng)的好處。以下是小編J.L分享的怎樣的簡歷容易吸引HR，更多簡歷模板下載歡迎訪問YJBYS簡歷網(wǎng)。
有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐富面試經(jīng)驗的HR曾強調(diào)：“HR在篩選簡歷時，在硬條件都符合的前提下，千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選。”真正的篩選工作應(yīng)當(dāng)交給電話面試以及初試時進行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己在看到簡歷時通常會不自覺地代入自己的判斷和喜好。
論壇“HR聚會所”部落就“簡歷中最能打動HR的因素”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查，“豐富的工作經(jīng)驗”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡歷中的因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，排在第三位的是“特別的個人技能”，“名校或者高學(xué)歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)秀的語言能力”。
HR最關(guān)注的簡歷中的三項因素
HR網(wǎng)友表示：讓他們眼前一亮的簡歷都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗;2、有特別突出的個人技能;3、求職者在個人或者介紹中，會把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。
研發(fā)型公司、國企、校招更關(guān)注名校背景
大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——HR在篩選簡歷時，首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗，除了工作經(jīng)驗的豐厚，HR更為關(guān)注的是個人的工作經(jīng)驗闡述與招聘崗位職責(zé)的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網(wǎng)友“摔個大馬趴”說：“科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類工作。因為名校的資源多，很多學(xué)生跟著導(dǎo)師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經(jīng)驗的人都強。而一些事務(wù)型工作、勞動密集型的工作，HR更關(guān)注的會是相關(guān)經(jīng)驗，對學(xué)歷不會有太大要求。”
HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會有‘名校情結(jié)’。因為不少國企有‘學(xué)歷工資’，就是按照學(xué)歷設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)。而如果是私企的話，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學(xué)歷會有較為嚴(yán)格的要求。是否對學(xué)歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過對學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數(shù)，一般公司對學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”
HR網(wǎng)友“輕塵浮云”進一步指出：“參加校園招聘時的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓(xùn)生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學(xué)歷的居多。因為這些學(xué)生是經(jīng)過層層你競爭和選拔考入名校的，學(xué)習(xí)能力普遍較強，從中挑選出的人才培養(yǎng)成精英的幾率很高。若是非名校出身的應(yīng)屆生，且專業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉一下再跳槽。”
民企看重能力、實干和激情
HR網(wǎng)友何先生表示：“名校學(xué)歷、海外工作經(jīng)歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來說，只要應(yīng)聘者有魄力、有能力，能有拿出結(jié)果的真本事，那么都能得到一個工作機會。能拿出對公司現(xiàn)狀有所幫助的想法和方案，這點對于民企來說更實在。我更看重這三點：激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業(yè)人的素質(zhì)和執(zhí)行力)以及拿出結(jié)果的能力(眼界、知識面、能力)。”
合格的簡歷應(yīng)符合的三個標(biāo)準(zhǔn)
簡歷，簡歷，就是自己的簡要介紹，看了不少HR的簡歷，合格簡歷甚少。一份合格的簡歷應(yīng)符合以下三個標(biāo)準(zhǔn)：
精煉
精煉即語言精練、簡潔、簡單。合格簡歷最好一張A4紙就寫清楚，最多不能超過兩張A4紙。簡歷內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目標(biāo)、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷(職責(zé)、成績)、自我評價等。
精準(zhǔn)
求職目標(biāo)描述要精準(zhǔn)。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，求職目標(biāo)可以有兩個;對于具有三年以上工作經(jīng)驗的人來說，求職目標(biāo)只能有一個，求職目標(biāo)精準(zhǔn)才能干出成績，三心二意的人基本沒什么出息。
工作經(jīng)歷描述要精準(zhǔn)。工作經(jīng)歷描述包括崗位職責(zé)及所獲成績，HR經(jīng)理崗位職責(zé)描述可參考我的文章《人力資源總監(jiān)/經(jīng)理職責(zé)之我見》，在此不再累述。所獲成績要實事求是，不要出現(xiàn)大概、差不多等模糊詞語。如：建立健全了招聘管理體系并貫徹執(zhí)行，使招聘成本降低了20%。
自我評價要精準(zhǔn)。自 我評價要與工作經(jīng)歷相對應(yīng)，實事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進的人 生信條。”屬于空話套話。如：“我對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作。”讓人看上去比 較可信。
精彩
簡歷如果精煉、精準(zhǔn)，自然精彩。精彩的簡歷篇幅簡短，語言言簡意賅，文如其人，有自己的亮點，不拖泥帶水。精彩的簡歷一定會打動企業(yè)的心，精彩的簡歷贏得面試的機會。
合格簡歷是“做”出來的，不是“寫”出來的。
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