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軟件測試員表格工作簡歷

時間:2020-08-23 18:04:55 工作簡歷模板 我要投稿

軟件測試員表格工作簡歷模板

  求職簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。以下是軟件測試員表格工作簡歷模板,歡迎閱覽!

軟件測試員表格工作簡歷模板

  軟件測試員表格工作簡歷模板

姓名 YJBYS
性別 | 婚姻狀況 |
出生日期 | 戶口 |
現居住地 政治面貌 |
通訊地址E-mail:
求職意向
期望工作性質: 全職
期望從事職業: 軟件測試
期望從事行業:  
期望工作地區: 北京
期望月薪: 4001-6000元/
目前狀況: 我目前處于離職狀態,可立即上崗
批注:建議將期望從事職業或者行業等填選信息填寫完整,這樣HR在搜索簡歷時才會更容易搜索到與招聘職位匹配度較高的你的簡歷。
自我評價
本人有較強的自學能力、動手能力和計算機操作能力,以及較強的環境適應能力及團隊協作能力。工作認真負責,吃苦耐勞,富有創新意識。作為測試人員,對軟件測試有濃厚的興趣。憑著我對事業的熱愛及我現有的能力,我相信只要給我一次發揮的機會,我一定會讓你滿意,我愿攜一貫的朝氣和毅力,為貴公司的發達奉獻我的全部才智和汗水。
 批注:自我評價是簡歷中最先吸引HR的內容,一定要有吸引力,還需要仔細斟酌。現在的內容更像是表決心,而非對于自己的一個客觀評價,應該將自己的專業技能和其他與求職有關系的優勢展現給HR。
工作經歷
2008.3—2009.2
XX有限公司做軟件測試。
  根據測試用例執行測試,發現BUG
,提交測試結果。主要測試驅動的基本功能、用戶界面、界面及幫助的語言質量測試、安裝卸載和升級測試。
  參與過的具體項目有:
  ME30、ME300、ME office70、ME office80w、ME office700FW、ME office600F、LQ-680K、LQ-690K
  Epson Stylus PRO 7910、Epson Stylus PRO 9910、Epson Stylus PRO 11880C等驅動的測試。
  POS機的測試。
批注:工作經歷最重要的內容是以往的工作績效,簡歷中只寫明參與了哪些工作,并沒有工作中的具體表現,需要完善。
教育經歷
2006.9 - 2008.3  XXX學院 計算機網絡專業
收獲: 通過學習掌握網絡了的基本知識,能初步的安裝、配置和操作Cisco路由器、交換機和簡單的LAN和WAN。
批注:可寫明學歷學位及各類證書。

  拓展閱讀:提高簡歷回復率4大秘訣

  作為一個 職業規劃 師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份 簡歷 啦,怎么還沒有回音?也經常遇到HR抱怨:收到無數份 簡歷 ,怎么都沒有一個好的?

  寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

  一、不投超過50封 簡歷 ,不要唧歪

  如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書,他會告訴你,當時的簡歷的回饋率大概在10%,也就是說,大概投遞10份簡歷,你就會有一個 面試 機會。而這個數字隨著求職網站的盛行,網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個 面試 機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……

  這個數字告訴我們的是:沒有投遞超過50份簡歷的.人,不要唧唧歪歪,內心不平。繼續投遞,安靜地等待概率發生。

  還有一個理由,現在三大求職網站,企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人,所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。

  二、讓HR看不到你的簡歷的理由

  1、附件+郵件

  你寫完簡歷,然后直接附件在郵件上面,準備群發?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

  1)用最淳樸的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不開。PDF更是招人恨,很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷,最后一個很好心的HR給他回信說,這個格式不認識!不會用PDF格式的人是有點弱,但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

  2)附件+郵件:用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

  如果你只有附件,那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業HR的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件,這樣你的郵件永遠過不去。

  只用郵件的也不好,因為人家 面試 的時候打印不方便。

  2、郵件標題

  你是否有一個中規中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分:

  “John的簡歷”

  “John應聘貴公司“

  “John應聘NEDP的簡歷”

  “John應聘NEDP的 職業規劃 師,謝謝您的關注!“

  還有很多很傻很天真的簡歷標題,收集如下,供大家一樂。

  SOS!

  有新意,但是很二。

  給我一個機會,還貴公司一個奇跡!

  大哥,你當是申奧啊!

  點我把!

  典型的色情網址宣傳方式……無言。

  簡歷

  你誰啊?以為就你一個人申請啊!

  請轉貴公司CEO

  我一般會回:請直接轉發給CEO。

  3、發送與轉發

  有很多人都直接群發簡歷,所以當收到你的簡歷的時候,往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷,這讓HR內心不爽,而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的,你是一群群發的!

  如果里面還有一段這樣的話,效果就更厲害了:

  “貴公司是我一直希望加入的企業,你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。

  切記,一定要一封封地發啊!

  三、簡歷沒有被選中的理由:海投VS海選

  當一份簡歷終于在HR的眼前展開,你可千萬不要松一口氣。因為接下來,簡歷還需要經歷“海選”呢,三步挑選的步驟大概如下。

  關鍵詞海選:15秒

  簡歷對口海選:30秒

  精心挑選:5-10分鐘

  關鍵詞海選:

  第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

  現在求職機會不多,很多求職者抱著試試看的態度,把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

  比如HR給自己定的關鍵詞是:本科+會計專業+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

  很多簡歷有關鍵詞,但是隱藏得很深,HR看了半天簡歷,還不知道你是什么專業、 英語 什么水平,是否本科,就讀于什么學校等,這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。

  如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復,也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢!

  對口海選:

  上文說過,既然求職者抱著海投的態度,HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選,這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

  很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向,這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向,沒有明確寫出你要投的職位,HR也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

  精心挑選:

  如果你通過了以上環節,恭喜你,你基本上有進入面試的機會啦!這個環節是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內容,大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

  總體分數=簡歷分+—印象分

  所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。

  如何寫一份好的簡歷,以后專門寫文描述。

  四、更好的求職策略

  了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程,我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升!

  1、準確篩選職業信息

  精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有 求職信 心:投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情,事實上有180封都沒有被人看過呢。

  在搜索引擎上面搜索:職位+招聘信息,有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業的BBS中,能找到很多空缺的職位需求,如市場網、財務人經理網等。

  2、根據公司要求調整簡歷

  不要對所有企業都使用通用簡歷,如果看到一個你所中意的公司發布的招聘信息,你可以根據網站上的職位描述,適當地修改自己的簡歷,設置多一些關鍵詞,體現出你針對該職位的特長及工作經驗。注意,是調整,不是瞎掰。

  3、其他方式更有效

  雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以,如果有職業咨詢師的推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦,甚至無薪實習的機會,都會讓你的成功率大大提升!

  當然啦,求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個展示機會,但是如何保持這個機會,工作后看你的啦!

  

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