年終獎金的個稅計算方法
年終獎金的個稅計算方法大家知道是怎么樣的嗎?即將拿年終獎的你不得不去了解清楚!
在國企收入中，獎金是主要部分，或已經超過工資。獎金分配一般以崗位系數為標準，每個崗位的系數幾乎是固定的，而獎金年年都在變，干群之間的收入也是越拉越大，其中的奧秘就在這不變的系數上。
當國企的分配總量增加時，同樣的系數，含金量是不同的。比如把一千元給三個不同崗位的人分，按1.1 1.2 1.3系數比例。用一千除以系數之和，就是單位系數的含金量;再乘以各人的獎金系數，三人的獎金分別為303 333 363，崗間差為30元。把一萬元給三人分，單位系數的含金量就由303元增至3030元，三人的獎金分別為3030 3333 3636，崗間差為300元。分配總量增加幾倍，系數的含金量也增加幾倍，而此時兩崗之間的勞動并未變化，所以這個收入差與勞動無關。
以前，獎金收入不高時，這個系數還比較合理，能得到大家的認可。大家也沒想到，這個小小的系數競如此神通，能以不變應萬變，讓工人吃了不少虧。
如果說，資本家不懂剩余價值學說，但是他知道提高單位時間生產量;如果說領導們沒有研究系數問題，但是他們知道自己的收入在驟然增加，超出以前的那部分收入并不是勞動所得，是不勞而獲，是剝削和霸占所得。這個干部集團，正在成為現代中國社會的剝削者，這是值得關注的。
國企的工資和各種獎金，在分配方法上肯定有不合理的因素，系數問題只是其中一項。這些不合理甚至是不合法的地方，應該由誰來管理，國企收入應該由誰來規定，這是一個相當模糊的問題。
年終獎扣稅標準
如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：
(一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的'適用稅率a和速算扣除數a)
(二) 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數a。 例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。
第一， 將全年一次性獎金除以12的商數2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105;
第二， 計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。 附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數：
1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;
2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;
3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;
4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;
5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;
6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;
7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。
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