年終獎金的個稅計算方法
年終獎金的個稅計算方法大家知道是怎么樣的嗎?即將拿年終獎的你不得不去了解清楚!
在國企收入中,獎金是主要部分,或已經超過工資。獎金分配一般以崗位系數為標準,每個崗位的系數幾乎是固定的,而獎金年年都在變,干群之間的收入也是越拉越大,其中的奧秘就在這不變的系數上。
當國企的分配總量增加時,同樣的系數,含金量是不同的。比如把一千元給三個不同崗位的人分,按1.1 1.2 1.3系數比例。用一千除以系數之和,就是單位系數的含金量;再乘以各人的獎金系數,三人的獎金分別為303 333 363,崗間差為30元。把一萬元給三人分,單位系數的含金量就由303元增至3030元,三人的獎金分別為3030 3333 3636,崗間差為300元。分配總量增加幾倍,系數的含金量也增加幾倍,而此時兩崗之間的勞動并未變化,所以這個收入差與勞動無關。
以前,獎金收入不高時,這個系數還比較合理,能得到大家的認可。大家也沒想到,這個小小的系數競如此神通,能以不變應萬變,讓工人吃了不少虧。
如果說,資本家不懂剩余價值學說,但是他知道提高單位時間生產量;如果說領導們沒有研究系數問題,但是他們知道自己的收入在驟然增加,超出以前的那部分收入并不是勞動所得,是不勞而獲,是剝削和霸占所得。這個干部集團,正在成為現代中國社會的剝削者,這是值得關注的。
國企的工資和各種獎金,在分配方法上肯定有不合理的因素,系數問題只是其中一項。這些不合理甚至是不合法的地方,應該由誰來管理,國企收入應該由誰來規定,這是一個相當模糊的問題。
年終獎扣稅標準
如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的,其個人所得稅的計算公式為:
(一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的'適用稅率a和速算扣除數a)
(二) 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數a。 例:某個人取得全年一次性獎金為24000元。
第一, 將全年一次性獎金除以12的商數2000,查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105;
第二, 計算應納稅額,應納稅額=24000×10%-105=2295元。 附:個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數:
1,全月應納稅額不超過1500元的,稅率為3%,速算扣除數0;
2,全月應納稅額超過1500元至4500元的部分,稅率為10%。速算扣除數105元;
3,全月應納稅額超過4500元至9000元的部分,稅率為20%。速算扣除數555元;
4,全月應納稅額超過9000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數1005元;
5,全月應納稅額超過35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數2755元;
6,全月應納稅額超過55000元至80000元的部分,稅率為35%。速算扣除數5505元;
7,全月應納稅額超過80000的部分,稅率為45%。速算扣除數13505元。
注:本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定,以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。
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