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學(xué)生打暑假工注意陷阱
學(xué)生打暑假工注意陷阱
1.一定要到正規(guī)的人才市場(chǎng)獲取有效的信息,不要輕信路邊張貼的小廣告,遇到高薪、抵押上崗等情況時(shí),要多留一個(gè)心眼,謹(jǐn)防陷入求職陷阱。
2.在選擇用人單位時(shí),學(xué)生應(yīng)事先對(duì)用人單位進(jìn)行全面了解,如有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、有無(wú)固定辦公場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)狀況如何等,也可以向?qū)W校了解該單位的信用度,學(xué)校的參考意見(jiàn)對(duì)學(xué)生選擇用人單位可以起到幫助作用。
3.大學(xué)生打工期間一定要注意人身安全。不管是找工作、面試還是定下工作,最好是和自己的同學(xué)結(jié)伴而行,一方面可以相互之間有個(gè)照應(yīng);另一方面,當(dāng)與用人單位出現(xiàn)勞資糾紛時(shí),可以相互作證。在打工期間,務(wù)必與父母、老師保持聯(lián)系,最好不要在夜間工作,不要單獨(dú)外出約見(jiàn),以免發(fā)生危險(xiǎn)。
4.在遇到用人單位收取押金或要求押證時(shí),不要輕易地把證件、錢(qián)物交給用人單位。
支招:簽訂協(xié)議,避免糾紛。
學(xué)生暑假打工時(shí),因?yàn)榕c雇傭?qū)ο蟮年P(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,只能是民法體系的雇傭關(guān)系,不受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)系統(tǒng)法律法規(guī)的保護(hù)。所以,學(xué)生在打工前為了避免糾紛,應(yīng)該和用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議,約定工作時(shí)間、期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、勞動(dòng)條件等。一旦發(fā)生雇傭糾紛,應(yīng)向法院起訴,由法院依法酌情判決。
如果打工時(shí)未簽署雇傭協(xié)議,學(xué)生可以留個(gè)心眼,注意保留能證明與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的憑證,如果是做促銷(xiāo),可以保留公司提供的銷(xiāo)售促銷(xiāo)品,或是提供的統(tǒng)一服裝等。暑假已經(jīng)來(lái)臨,在這段時(shí)間較長(zhǎng)的假期里,很多大中專學(xué)生都在做暑期工,一方面通過(guò)參加社會(huì)實(shí)踐,增加閱歷,鍛煉自己;另一方面也可以獲得一部分報(bào)酬,作為生活費(fèi),減輕父母的負(fù)擔(dān)。但是學(xué)生打工過(guò)程中權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象也很多,一些慘痛的教訓(xùn)告訴我們:學(xué)生暑期打工,鍛煉的同時(shí)莫忘維權(quán)。
1求職勿輕信中介
事件:小玲在一所大學(xué)就讀,曾做過(guò)多起家教。可是去年暑假她卻被某黑中介忽悠了一次。這家中介就在學(xué)校附近,看樣子挺正規(guī)。當(dāng)時(shí)老板熱情地接待了她,并口頭許諾給她找一份工資高又相對(duì)輕松的家教工作。為此,小玲交了80元中介費(fèi)。幾天后,中介公司電話通知她,已將其安排在郊區(qū)的一個(gè)小超市做促銷(xiāo)員。這與小玲想找一份家教工作的初衷有很大出入。于是小玲找到中介公司老板要求退款,但老板一口咬定:“已提供打工信息,不能退費(fèi)”。
提醒:小玲委托某中介找工作,雙方之間成立居間合同。根據(jù)法律規(guī)定,中介公司應(yīng)按照合同約定,為委托人小玲提供訂立家教合同的媒介服務(wù),但其提供的卻是超市工作的媒介服務(wù),明顯違反約定。因其并未促成小玲和他人訂立家教合同,根據(jù)《合同法》第427條規(guī)定,中介公司不得要求支付報(bào)酬。但本案中小玲和中介公司只是口頭約定,其很難提供證據(jù)維護(hù)自己的權(quán)益,最后只得不了了之。因此,學(xué)生暑期打工一定要到有資質(zhì)、信譽(yù)好的職介中心,并簽訂書(shū)面協(xié)議。
2押金交納要慎重
事件:小周是安徽人,在北京的一所高校就讀。去年暑假期間,小周想掙點(diǎn)學(xué)費(fèi),便到學(xué)校附近的一家咖啡店做暑期工。當(dāng)時(shí)領(lǐng)班對(duì)他說(shuō),從7月15日開(kāi)始上班,日工資40元,但要交納150元的工作服押金,不管何時(shí)提出辭職,押金都可退還。在咖啡店干了幾天后,小周覺(jué)得咖啡店的工作不適合自己,于是向老板提出辭職并要求退還押金。但此時(shí),老板卻稱押金是小周自愿購(gòu)買(mǎi)工作服的費(fèi)用,不能退還。因?yàn)樾≈懿荒芴峁┕ぷ鞣航鸬淖C據(jù),最后只能自認(rèn)吃虧。
提醒:根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位在招用職工時(shí),不得向求職者收取押金,用人單位私自向求職者收取押金的行為屬于違法行為。暑期求職過(guò)程中,如果遇到用人單位要求收取押金,或者改換名目收取服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等,學(xué)生就要提高警惕并予以拒絕,還可舉報(bào)。此外,對(duì)用人單位提出扣押身份證、學(xué)生證等行為也屬違法行為,學(xué)生也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)辭拒絕,謹(jǐn)防個(gè)人信息泄露,或陷入傳銷(xiāo)等不法組織。
3傳銷(xiāo)要堅(jiān)決抵制
事件:2009年暑假,大三學(xué)生小慧突然接到初中同學(xué)叫她去廣州打工的電話。同學(xué)在電話中告訴她,這個(gè)工作每個(gè)月能賺5000多元。不明真相的小慧沒(méi)有多想,便來(lái)到了廣州。可到了所謂的“工作單位”后,小慧傻眼了,辦公的地方是一所破舊的小樓房,六七個(gè)人擠在一個(gè)小房間里。在聽(tīng)到負(fù)責(zé)人介紹后,小慧才意識(shí)到自己已陷入傳銷(xiāo)組織身不由己。在被不法分子限制人身自由兩天后,小慧被當(dāng)?shù)鼐浇饩攘顺鰜?lái)。
提醒:在全國(guó)上下都在嚴(yán)打非法的傳銷(xiāo)的情況下,許多傳銷(xiāo)組織將目光盯上了在校大學(xué)生。他們利用大學(xué)生自立意識(shí)較強(qiáng),但思想單純和容易輕信他人的弱點(diǎn)進(jìn)行欺騙。因此,大學(xué)生在暑期打工期間對(duì)情況不明的單位應(yīng)提高警惕,以防被同學(xué)、老鄉(xiāng)騙入傳銷(xiāo)組織。另外,學(xué)生應(yīng)聘時(shí)不要將學(xué)生證、身份證、手機(jī)、現(xiàn)金等交給他人保管,防止被限制人身自由。如遇疑似傳銷(xiāo)組織,應(yīng)及時(shí)撥打工商12315和公安110咨詢或舉報(bào)。
4家教當(dāng)心色狼
事件:小丹是某高校二年級(jí)學(xué)生。去年暑假,她在學(xué)校門(mén)口發(fā)放家教宣傳單時(shí),一名50歲左右的男子主動(dòng)上前搭訕,稱他的兒子正上初中,希望她去輔導(dǎo)功課。小丹見(jiàn)有工作主動(dòng)上門(mén),便點(diǎn)頭應(yīng)允。第二天,小丹按約來(lái)到該男子家,卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)課的學(xué)生。就在小丹向該男子詢問(wèn)學(xué)生在哪里時(shí),該男子已將房門(mén)反鎖。這時(shí)的小丹意識(shí)到危險(xiǎn)來(lái)臨,可惜已經(jīng)太遲了。就這樣,小丹被該男子強(qiáng)女干。雖然,該男子最終被繩之以法,但小丹的教訓(xùn)依然慘痛。
提醒:暑假期間,不少大學(xué)生以應(yīng)聘家教等方式勤工儉學(xué)。一些不懷好意的色狼便利用一些女大學(xué)生想找家教工作的急切心理,將女大學(xué)生騙至其住所后達(dá)到不可告人的目的。因些,女大學(xué)生們應(yīng)當(dāng)首先建立自我保護(hù)和心理防范意識(shí)。在應(yīng)聘家教前,應(yīng)詳細(xì)了解對(duì)方的家庭成員情況,以及他們是否真的需要家教。另外,不去偏僻或離學(xué)校較遠(yuǎn)的地方和在晚上的時(shí)間做家教。
5受傷可主張賠償
事件:外地大學(xué)生小梅在北京一所高校讀書(shū)。去年暑假,她打算利用假期打工補(bǔ)貼家用。通過(guò)熟人介紹,小梅找到一份在某火鍋店打短工的工作。每天工作10個(gè)小時(shí),一天50元。工作中,由于要招呼的客人多,業(yè)務(wù)又不熟練,小梅在給客人火鍋送湯的時(shí)候滑倒,導(dǎo)致下半身被半鍋開(kāi)水燙傷。事后,小梅被送往醫(yī)院治療,其間共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用5萬(wàn)余元。小梅找到火鍋店老板要求賠償,老板卻以小玲與火鍋店無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕。小梅向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法院根據(jù)最高人民法院關(guān)于《審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,最終判定小梅和某火鍋店雖然沒(méi)有成立勞動(dòng)關(guān)系,但某火鍋店雇用小梅從事服務(wù)員工作,雙方已形成雇傭關(guān)系,其仍然應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
提醒:學(xué)生不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者,不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。但學(xué)生在用人單位打工期間權(quán)益受到侵害或造成其他傷害時(shí),仍然會(huì)受到法律的保護(hù)。
暑期打工謹(jǐn)防七類(lèi)陷阱:
陷阱一:中介詐騙。收取高額的中介費(fèi),之后故意給求職者介紹一份不合適的工作,趁機(jī)再次索取中介費(fèi)。
陷阱二:入股詐騙。雇用大學(xué)生時(shí)以“先入股后分紅”為誘餌,騙取錢(qián)財(cái)。
陷阱三:亂收押金。向應(yīng)聘者收取一定數(shù)額的押金或者保證金,之后拒不退還。
陷阱四:傳銷(xiāo)。以“招銷(xiāo)售人員”為餌,讓?xiě)?yīng)聘者去哄騙親朋購(gòu)物。
陷阱五:克扣工資。雇主在快要付工資時(shí)找個(gè)借口迫使打工的大學(xué)生離職。
陷阱六:盜取信息。要求應(yīng)聘者通過(guò)電子郵件等方式提供個(gè)人資料,之后告訴應(yīng)聘者“你不符合公司要求”。
陷阱七:騙色。利用在校大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少的弱點(diǎn),欺騙女大學(xué)生。
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