求職新手如何識破求職陷阱
三四月份是招聘旺季,很多企業(yè)開始大規(guī)模招聘人員,而求職者也變得活躍起來,期待著在這旺季中能找到一份好工作。然而,在這背后,卻也有人悄悄布置了“招聘陷阱”,我們?nèi)绾尉毦突鹧劢鹁ΓR破招聘陷阱呢?
招聘陷阱一:求職中介和用人單位聯(lián)手行騙
王阿姨退休后想找一份工作多賺點錢,便找到了一家求職中介咨詢。中介的工作人員熱情地接待了王阿姨。在交了200元中介費之后,王阿姨選擇了離家不遠的一家超市從事保潔工作,超市承諾的工資是每月2000元,她覺得也很理想,就馬上上崗。
誰料半個月之后,超市的老板把王阿姨叫到辦公室,說她表現(xiàn)不錯,剛好另一家分店人手不夠,需要她同時到那邊做保潔。王阿姨聽后便提出:當(dāng)初應(yīng)聘的只是這家超市的保潔崗位,怎么現(xiàn)在又臨時增加新的任務(wù)?老板立刻便拉下臉說要么繼續(xù)干要么走人,此時王阿姨頓感受騙,最后只能自認倒霉選擇離開。
支招:
王阿姨白白干了半個月不說,還倒貼了中介費,一不小心就“被就業(yè)”了。這就是求職中介和招聘單位聯(lián)手對應(yīng)聘者欺騙的伎倆。“黑職介”在求職者交納數(shù)目不菲的職介費后,或把一些虛假信息給求職者,或聯(lián)合招聘單位一起忽悠求職者。
求職者為了節(jié)省時間和精力,通過職介公司就業(yè)不失是一種有效的求職途徑,但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構(gòu)。而最關(guān)鍵的是,應(yīng)聘者要記住與中介及用人單位簽訂就業(yè)合同以充分保障個人權(quán)益。
招聘陷阱二:街頭招聘小廣告的高薪誘惑
小李正在求職,看到公交站牌上的一則招聘信息非常心動“高薪誠聘男女業(yè)務(wù)員20名待遇:月薪不低于10000元,包食宿,有交通通信補助等。要求:年齡20-30周歲,品貌端正,學(xué)歷不限。”小李想自己找工作已經(jīng)快一個月了,還沒找到一份合適的工作,這份工作要求不高,待遇卻很好,就想試試。于是按照廣告上的電話打過去,那邊告訴他隨時可以面試,地點是XXX賓館XXX號房間。小李急匆匆的趕了過去,面試還算順利,雙方都很滿意,而且面試官還親切的為小李到了杯水,小李喝水之后就暈過去了,等到醒來才發(fā)現(xiàn)自己的財物都已經(jīng)消失不見了,知道被騙趕緊報警了。
支招:
小李的這種情況近年來確實比較多見,主要是騙一些剛剛走出校門的大學(xué)生,面對高薪的誘惑,他們往往容易上當(dāng)。其實,我們完全可以識破這種陷阱,首先,招聘廣告是街邊小廣告,而且只有一個聯(lián)系電話,這樣的招聘信息,不要輕易相信;再者,面試地點很奇怪,酒店的一個房間,雖然有很多公司在酒店做招聘,但是也會租用會議室,單純房間的就要有足夠的警惕,因為這樣的隱蔽空間,比較容易實施一些犯罪行為;再次招聘信息中薪水高,但是職位要求低,如果真有這樣的好工作,還用街邊發(fā)小廣告嗎?
總而言之,天下沒有免費的午餐,看到高薪,要先想到自己是否有能力給企業(yè)帶去更多的利潤,如果不能,還是繞著走吧!
招聘陷阱三:面試時收取各種名目的“費用”
小紅和小琴是大三學(xué)生,一起應(yīng)聘某公司兼職模特,而在“圓滿”面試之后,公司提出要收取300元的保證金,否則無法錄用。小紅和小琴覺得這個收費不合理。工作人員“耐心”解釋說,模特工作必須經(jīng)過培訓(xùn)才能勝任,而且,現(xiàn)在模特非常強手,公司花錢培訓(xùn)的'模特很多都已經(jīng)被高薪挖走了,公司最后人才兩空,所以現(xiàn)在開始對新員工收取保證金,為的就是留住員工,而且這300元對于整個培訓(xùn)所需要的費用來講只是一小部分,公司需要為員工支付絕大多數(shù)的培訓(xùn)的費用。并且暗示小紅和小琴自身條件好,今后一定會收入很高,很搶手的。此外,還將培訓(xùn)課程表以及培訓(xùn)地點,往期培訓(xùn)的一些照片給她們看。小紅和小琴也就動心了,各交了300元的保證金,等著約定的時間到約定的地點參加培訓(xùn)。等到了日子去培訓(xùn)地點一看才知道,受騙了,再找那家公司,早已經(jīng)人去樓空。
支招:
法律規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用,包括報名費或保證金。小編建議求職者注意,如有單位向你收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等,這很可能是想騙錢,一定要拒絕交納。如果你確認企業(yè)資質(zhì)沒有問題,那也要在繳納費用時保存好收據(jù)等憑證,寫明費用明細,以備日后需要時維權(quán)使用。
其實這類騙錢的招聘陷阱相對來說比較好識別,因為他最終的目的就是從你的手里拿走一些錢,所以遇到要收取各種費用的,直接繞行就好
招聘陷阱四:薪金里邊做手腳
麗麗大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家小公司,公司廣闊的發(fā)展空間和“高薪”深深的吸引了麗麗。可入職后,麗麗發(fā)現(xiàn)公司老板雖然說公司發(fā)展前景很好,而現(xiàn)實卻是非常的艱難,自己的高薪會不會泡湯,麗麗很擔(dān)心。在經(jīng)過培訓(xùn)后,原來一起來的人有幾個要辭職,麗麗想著堅持一下也許會有轉(zhuǎn)機,所以還是繼續(xù)努力工作。不過有一件事兒麗麗確實放心不下,就是培訓(xùn)后離開的員工都沒有按照規(guī)定拿到應(yīng)得的那些薪水,而是拿到了很少的一點點。麗麗自己去找老板,問薪水的問題時,老板卻給出了這樣的答復(fù):底薪是5000元沒錯,但是其中包含3000元的績效工資,那些人辭職的時候,沒有任何績效當(dāng)然不能按照5000元的標準計算啊。而且,他們還在試用期,工資只能拿70%,所以就是2000*70%=1400元,那最后算薪水的時候只能拿到這些了。麗麗聽過這樣的回答后才知道,所謂的高薪不過是老板騙他們來的一個幌子,而不管是誰也拿不到的,因為公司根本沒有足夠的業(yè)務(wù)支持著大家拿到績效工資。
支招:
在入職前必須明確自己工資、相關(guān)補貼、保險與福利等等,尤其要明確薪資的構(gòu)成以及考核標準,寫進勞動合同以降低風(fēng)險。入職后,要注意公司是否按照合同規(guī)定來支付薪水及相關(guān)補貼并且保證福利,如果有問題,要及時與公司溝通,如果公司抵賴,就要保存證據(jù)向相關(guān)部門投訴以免更大損失。
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