暑期打工警惕餡餅藏陷阱
暑期期間，很多學生都加入了“暑期工”隊伍。不過，暑假還未結束，人社部門已收到相關投訴。佛高區三水園人力資源和社會保障部門負責人提醒學生，雖然只是打“短工”，也要有勞動維權意識，對一些高報酬、無需經驗等條件的工作，更要警惕可能存在的陷阱。
》案例
找“暑期工”遇黑中介
今年暑假開始后，三水籍大學生林某逛某內衣店時，看到內衣店門口有招聘“暑期工”宣傳單。她于是應聘，與女老板口頭約定，每天工作12小時，工作一個月發3000元。但一個月后，該內衣店女老板卻不肯兌現承諾，稱當初的約定是只發1000元基本工資，工資其余部分發計件工資，按賣出去的內衣數量發提成工資。林某求助有關部門，最終拿到了大部分薪金。
“中介開出的條件是每天90元工資加10元餐費補助，每天工作9小時，每周單休，并且8月25日之前就可以結束。同時，每個人要交押金300元，在8月25日工作結束后退還。”在佛高區三水園找工作的.小黃等同學沒想到會遭遇黑中介，交過押金后，黃同學的工作安排一拖再拖，并且工廠給出的待遇與中介介紹的并不一致，“工廠給出的條件是每天80元工資加10元餐費補助，沒有休息日，每天工作12個小時，并且不可以請假，必須工作到8月31日，否則不發工資。”小黃等同學找中介部門要求退回300元押金，遭到拒絕后，只好找到人力資源和社會保障部門投訴。
》提醒
警惕高報酬的陷阱
暑假期間許多學生都找工心切，由于社會經驗不足，容易掉進各類以招工為名的陷阱中。有一些存心行騙的用人單位會開出高報酬、無需經驗等條件進行騙錢。
要通過正規渠道多了解就業市場信息。對網絡招聘信息，要認真核實甄別，警惕掉入黑中介和傳銷的陷阱。如果對方需要交納押金或身份證，就要格外謹慎。要對工作的單位有所了解，想清楚這個企業的待遇和工作環境是否適合自己。要和用工單位簽訂用工合同，如果是自己去找的工作，就直接跟單位簽訂，如果是勞務派遣，就跟被用人單位再簽訂一份勞務合同，約定工作方式、工作崗位和內容、工作報酬結算方法和標準、意外傷害賠償辦法，以及違約責任等相關保障事項，明確各自的權利和義務。如果產生糾紛，要正確維護自身權益。
在校學生在暑期勤工助學不視為就業，未建立勞動關系，但在校學生在工作過程中要注意保存用工依據，比如工牌、工作服、雇傭協議等以證明雇傭關系。如果遇到用人單位拒絕支付工作報酬等爭議糾紛，建議雙方自行協商，協商不成的，應及時向當地法院提起訴訟維護自身合法權益。
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