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面試的應(yīng)答技巧

時(shí)間:2020-12-12 10:22:10 面試技巧 我要投稿

面試的應(yīng)答技巧

  教學(xué)目的及要求:

面試的應(yīng)答技巧

  通過案例分析,了解到面試中經(jīng)常遇到的一些問題,并通過分析,掌握一些應(yīng)答技巧。 教學(xué)重點(diǎn)及難點(diǎn):

  能把握面試官的出題意圖,做到舉一反三,在眾多的問題中找到符合自己的切入點(diǎn),掌握應(yīng)答技巧,為自己量身制作最佳答案。

  授課學(xué)時(shí):1學(xué)時(shí)

  授課內(nèi)容:

  求職,肯定要過面試這一關(guān)。面試也稱面談、口試,是招聘單位在指定的時(shí)間和空間內(nèi),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行當(dāng)面考試的方式,主要了解求職者解決實(shí)際問題的能力、應(yīng)變能力、口頭語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、自控能力、性格特征等。面試一般采取問答的形式進(jìn)行,所以求職者為了獲得面試的成功,是應(yīng)該掌握一些應(yīng)答技巧的。

  請(qǐng)看以下案例:

  背景:某公司辦公室

  面試官:請(qǐng)你做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

  求職者:我叫王某某,畢業(yè)于某某大學(xué),專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué),就說這么多吧。

  面試官:嗯——,你對(duì)我們公司哪類職位感興趣?

  求職者:我學(xué)會(huì)計(jì),當(dāng)然想做會(huì)計(jì)。

  面試官:說說你自己的優(yōu)勢(shì)。

  求職者:我的優(yōu)點(diǎn)是細(xì)心、踏實(shí),專業(yè)知識(shí)學(xué)得還比較好。

  面試官:如果我們公司錄用你,你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?

  求職者:這個(gè)問題我沒有想過,讓我想想,(過了一會(huì))管理職位吧。

  求職者:對(duì)了,我問一下,你們公司會(huì)計(jì)崗位的工資多少?

  面試官:你的期望值是多少?

  求職者:3000左右吧。

  面試官:如果公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn),沒有達(dá)到你期望的工資要求,你還來我們公司嗎?

  求職者: 這是我的工資底線,如果達(dá)不到,讓我再考慮下吧。

  面試官:那好,請(qǐng)回去等我們通知吧。

  這是一次失敗的面試。

  現(xiàn)在,大家一起來探討一下這個(gè)求職者失敗的原因,我們說“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,要想獲得面試的成功,在彼此的交鋒過程中,做到游刃有余,贏得面試官的青睞,首先得了

  解面試官提問的意圖。

  面試中,面試官經(jīng)常會(huì)問到這些問題:“請(qǐng)做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”,“說說你的優(yōu)缺點(diǎn)”,“你為什么想到我的公司”,“你認(rèn)為自己適合做什么工作”,”你認(rèn)為這一崗位應(yīng)完成哪些任務(wù)“,“如果錄用你,你有什么設(shè)想和要求”“你希望得到多少薪資”等等。不要以為這些問題都很簡(jiǎn)單,其實(shí)每個(gè)問題的背后都有很深的含義,通過你的回答,可以讓面試官做出自己的判斷。

  一、“請(qǐng)做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”,我們說上面求職者的回答好不好,如果是你,你會(huì)怎么回答。(可以找兩個(gè)學(xué)生,進(jìn)行演示,一起來探討最好的回答方式)

  分析:你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感,或者至少是興趣。時(shí)間最好控制在1-2分鐘。

  參考:我叫XXX, XX省XX市人,今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹,我愿意特別說一下我在XXX方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對(duì)自己這方面的自信,使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。

  二、“你對(duì)我們公司哪類職位感興趣”,顯然上面求職者的回答是太令人滿意的。

  分析:對(duì)于面試官,這又是一個(gè)試探你的服從性的問題,不要直接回答,要表示你服從安排。

  參考:我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣,可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù),并能給我發(fā)展的機(jī)會(huì),當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后,可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。

  三、“如果我們公司錄用你,你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”

  分析:上面的求職者其實(shí)對(duì)這個(gè)問題缺乏了解,他很容易像幾乎所有初級(jí)專業(yè)人士一樣,掉入面試者的“圈套”,答道:“管理階層”,因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎尽_@是一個(gè)老掉牙的.答案,這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題:管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。

  參考:我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取,所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí),我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來。

  四、工資問題“如果公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn),沒有達(dá)到你期望的工資要求,你還來我們公司嗎?”

  分析:以上那個(gè)求職者急切詢問工資情況,是極為不妥的。那當(dāng)公司主動(dòng)提起工資問題,我們應(yīng)該怎么回答才合適呢。

  參考:工資是我需要考慮的一個(gè)問題,但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景,以及我在公司的發(fā)展平臺(tái)。對(duì)于一個(gè)青年人,前途要比“薪情”更重要。再說,每個(gè)公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn),我相信,只要我的能力達(dá)到公司的職位要求,公司也不會(huì)給我比別人低的工資,如果我的能力達(dá)不到公司的職位要求,我提的工資再高,也是不合適的。

  從以上這個(gè)案例的分析中,我們可以的得出,面試中的應(yīng)答是有一定技巧的,歸納起來有以下幾點(diǎn):

  1、有問必答。不管是什么問題,都要作出回答。這是最基本的原則,對(duì)于面試官的問題,有的雖然刁鉆,但可能是測(cè)試你的應(yīng)付技巧、反應(yīng)能力,不管你反應(yīng)能力如何,總得有一個(gè)答案,如果拒絕,或者說:“這個(gè)問題很難回答??”那么,你獲勝的機(jī)會(huì)可能不大了。不過切記不要答非所問。

  2、“大題小作”。考官有時(shí)會(huì)問一些“很大”的題目,比如問“介紹一些你自己”,至于說“你自己”什么,并沒有限定,但他要的答案并不是“你自己”事無巨細(xì)的全部,因此,你必須“小”作,不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來,“大”題目“小”作的技巧是,圍繞你應(yīng)聘的職位來談,以“說說你自己”為例,“小”在與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能方面即可,考官如果有興趣再了解你的另外一些情況,他會(huì)發(fā)問的。這樣的問題往往出現(xiàn)在面試開始時(shí),考官等于不出任何問題,而讓你先打開話匣子,因此,你必須有意識(shí)地把話題拉到你的能力、性格、優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面來,不能錯(cuò)過這樣的好機(jī)會(huì)。

  3、坦率不掩飾。有些涉及到專業(yè)性很強(qiáng)的問題,而你有確實(shí)不懂,你就坦率承認(rèn),千萬別說“我想想??”,在怎么想也沒有結(jié)果,會(huì)給考官留下不懂裝懂的印象,有時(shí)考官出這一類的問題純粹是想驗(yàn)證一下你是否誠(chéng)實(shí),如果你坦率承認(rèn)自己不懂,就正好通過了考官對(duì)你在這方面的測(cè)評(píng)。

  4、側(cè)面回答。有些問題正面回答等于是否定自己,因此要設(shè)法將可能定自己的話,轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如,你有沒有工作經(jīng)驗(yàn)?如果你作為應(yīng)屆畢業(yè)生,據(jù)實(shí)回答這個(gè)問題,答案只能是“沒有”。你可以這樣說:“我雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn),但是我在校期間學(xué)習(xí)了本專業(yè)的實(shí)踐課程,并且利用寒暑假參加過社會(huì)實(shí)踐,得到了很多鍛煉”這等于變否定為肯定的回答。

  5、三思而后問。當(dāng)有機(jī)會(huì)提問的時(shí)候,千萬不要急于去問“你們的待遇怎么樣?”“你們

  管吃住嗎?電話費(fèi)報(bào)銷嗎?這些敏感問題,這不但讓對(duì)方反感,而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件,這樣的人沒法用”等對(duì)你不利的想法。雖然待遇大家都要考慮,但是在提問的時(shí)候還是盡量問一些將來的就職與培訓(xùn)計(jì)劃,公司的發(fā)展規(guī)劃等問題。

  以上是本堂課與大家交流的內(nèi)容,希望通過本次課的講解,大家能了解面試應(yīng)答的一些技巧,為成功的求職奠定基礎(chǔ)。

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