面試中展示專業素養的5個技巧
現在很多的畢業生都想找一個與自己所學專業對口的工作，可是似乎現實又是事與愿違的，先要找個對口的工作就要有優秀的專業知識啊，還要會在面試的時候展示你的專業度，那么，面試中如何展示你的專業深度呢?
專業展示不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。
任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示你的專業功底。如果在專業深度展示環節沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業展示又不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。
俗話講：臺上一分鐘，臺下十年功。一般來說，面試官給你展示專業深度的時間最多半小時。其間你的專業展示程度，實際上取決于你平時的積累和針對此次面試做了多少功課。功課做足了，你現場的專業展示就可能會非常精彩。反之，恐怕你一肚子學問都沒有用武之地。
準備一份專業的簡歷
要想讓面試官判斷你是不是專業級的，首先要準備一份展示你專業實力的簡歷。特別是你做類似于專業技術含量較高的研發、生產、工程等技術活兒時，在簡歷中要有一個比較充分詳細的專業性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進行了一個引導式的專業探討。
面試前，先考察專業契合度
當你被通知要面試時， 請花一點時間，透過多個途徑來了解：你要應聘這家公司的業務狀況，這家企業大致會用上你專業技能的哪些內容，你會為企業帶來哪些專業工具和方法等。這會節省更多的面試時間來展示自己的專業深度，同時也體現出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業上準備去應對專業的挑戰，這對應聘成功是加分項。如果是由專業的獵頭公司來運作，這些更容易實現。
了解面試官及面試程序
當人力資源部通知你要去面試時，你問他一下面試官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，還是HR加專業口的人?是他們分開談，還是集體談?如果是專業的獵頭公司幫你運作，獵頭顧問還會進一步告訴你這些面試官的.風格和特點，你就會有心理準備，有助于你現場最大限度地展示自己的專業能力，對應聘成功有很大的幫助。
自信而不傲慢的心態
對自己專業充滿自信的同時，要給面試官以尊重。只有這樣的心態，才能最大限度地把專業充分展示給面試官。
無論面試官 是否是對口專業的負責人，是否了解你的專業，都應當報著面試官懂你專業的心態，千萬不要認為面試官不懂專業。無論面試官與你的專業是否對口，無論是面對一位還是多位面試官，一定要擺正心態，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場，影響自己專業深度的發揮;如不謙虛，則會招致面試官的反感。
謹記，在展示自己的專業深度時，千萬不要認為面試官不專業。面試官可能不懂你的專業，但他一定知道你的專業程度，一定能知道你是不是這個領域的專家。千萬不要挑戰面試官對專業能力的判斷力。這是我對專業技術人士面試時一個真誠的忠告。
專業術語和通俗語言結合用
專業人士在面試時， 該用什么樣的語言方式來表達專業問題呢?這要分情況。如果面試官是對口的，請用專業術語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認為你缺乏專業基礎素養。如果面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業問題向一個非專業人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果 你能用通俗易懂的語言，把專業問題講得非專業人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業，同時也證明你已經超越了普通的專業層次。
專業深度展示是一個很實的問題，所以回答問題要有理有據，要言之有物。最能體現言之有據的有兩面：一是數據，二是經典案例。盡可能拿實際數據說話，千萬不要吹牛。數據是最吹不得的，如果吹牛，一刺就破。另外，為了展示自己的綜合實力，比如管理崗位的應聘者，其專業能力主要體現在管理方面。所以除了數據外， 最好有經典案例的處理。一個案例處理過程，能夠展示一個人處理復雜問題的方方面面。如果不說數據和案例，面試官會質疑你所講內容的真實性。
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