面試中要察言觀色及原則技巧
隨著人才素質(zhì)的不斷提高,招聘單位對人才的挑選也日益挑剔,學(xué)歷已不是考官衡量求職者的唯一標(biāo)準(zhǔn),個人的能力綜合素質(zhì)更被HR所關(guān)注,所以在面試中,你一定要懂得察言觀色,迎合HR的想法招聘思路,才能在職場星光大道上順利晉級。
面試:你會察言觀色嗎?
求職者在面試過程中,如何把握細(xì)節(jié),以獲得工作機(jī)會?面試技巧是關(guān)鍵。多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),總結(jié)以下幾點(diǎn),以給求職者面試提供參考。
首先,求職者一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn),并且要身著正裝,體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié),要把握好時間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內(nèi)容,組織好語言,主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢,在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會對你的社會實(shí)踐進(jìn)行追加提問,此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感,增加復(fù)試機(jī)會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作,若參加面試主考官不止一人,則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者,但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸,以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程,求職者也可以向?qū)Ψ教釂枺遣灰獑柧唧w的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容,不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試,從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題,好多求職者面對主考官的詢問,不敢出價,吞吞吐吐不知如何回答,內(nèi)心很矛盾:說高了,怕企業(yè)直接把自己蔽掉,說低了自己又不甘心。此時表現(xiàn)出來的猶豫或沉默,都會讓HR覺得求職者心虛,底氣不足,沒有自信,勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據(jù)自己的`實(shí)際情況,坦然爆出“身價”,剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別,求職者就需要委婉地為自己討價還價,告知對方其實(shí)你的“標(biāo)價”不是固定的,“身價”是要慢慢積累,價值是需要一點(diǎn)一滴的來體現(xiàn),畢竟我們還是處于一個學(xué)習(xí)的階段。一個合理的回轉(zhuǎn)會讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券,大大提高成功率。
最后,如果在面試中我們沒有被選中,并不意味著自己能力不行,只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符,一定不要?dú)怵H,要對自己充滿信心。
面試是一個系統(tǒng)的工程,尤其對于缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的面試者,更要學(xué)會察言觀色,在面試中贏得HR的好感,獲得入職的許可證。
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