專(zhuān)家的面試經(jīng)驗(yàn)
1、光鮮的招聘現(xiàn)場(chǎng)背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。
2、招聘人員的高素質(zhì),不代表將來(lái)直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高;很多朋友都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題,好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的HR,談得也很好。去工作了以后,才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套,除了那個(gè)HR以外的人員都非常差,甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)HR也很差。
3、招聘人員夸夸其談的、使用煽動(dòng)性語(yǔ)言的,多數(shù)都是陷阱。
4、如果你不喜歡現(xiàn)在的專(zhuān)業(yè),決心要通過(guò)考研究生改行,那么不必在考研究生之前找工作,考完后也會(huì)有工作的,尤其是春節(jié)以后。人的精力有限,集中兵力做好一件事情。
5、廣結(jié)善緣、不去那里工作,也不要弄出點(diǎn)仇來(lái)。踏入社會(huì)后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司,都可能與你未來(lái)生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用,也不要和他結(jié)下梁子,無(wú)論他可能多么沒(méi)禮貌、或者他開(kāi)除的薪水是多么沒(méi)有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。
6、永遠(yuǎn)不要相信承諾,也不要相信合同。這是目前我國(guó)的國(guó)情。空口固然無(wú)憑,蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對(duì)于一個(gè)公司對(duì)待員工的狀況,口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。
7、關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究一下《勞動(dòng)法》《合同法》吧,簽合同之前要把一些問(wèn)題搞清楚。
8、在選擇被誰(shuí)雇傭之前,仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例??薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素,甚至連重要因素都不是。比如說(shuō)一個(gè)人掙5k,另外一個(gè)人掙 2k,表面看來(lái)收入5k的要比收入2k的'收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作,每?jī)芍苤挥幸惶煨菹ⅲ宜麖氖碌墓ぷ鞅容^封閉,拓展的空間比較小,接觸的人也非常少;那個(gè)收入2k的每周工作5天,一天8小時(shí),公司有各種培訓(xùn),工作很開(kāi)放,拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì)非常大的。
9、招聘人缺少教養(yǎng)的,不管工資給到多高,也不要去。一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘,這個(gè)公司根本就不值得期待。
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