面試時招聘主管必問的問題有哪些
小編為了給大家總結(jié)出招聘主管面試必問的問題,可是問了不少主管。結(jié)果令人驚訝,必問問題中居然沒有自我介紹也沒有薪酬!納尼?
必問問題一:上一份工作的工作內(nèi)容
考量內(nèi)容:崗位匹配度
回答方向:
(1)一般來說 ,求職者都不會輕易去找與上份工作相差太大的崗位進行求職,所以只需要把上份工作的工作內(nèi)容中與求職崗位的工作內(nèi)容相符的部分進行詳細描述即可;
(2)當然,也會些求職者是跨行業(yè)求職,可能是與上份工作完全不相關(guān)的崗位。不過既然選擇跨行業(yè)求職,肯定是對該行業(yè)該崗位有一定的認識及理解,包括是為了該崗位學習了某種技能。所以主要強調(diào)為了該職位做出了怎樣的努力和獲得了怎樣的成果即可。
必問問題二:上一份工作中收獲到什么
考量內(nèi)容:學習能力
回答方向:
(1)技能上的 :學會了某種技能、熟悉了某項目流程等等;
(2)人情世故上的`:更好地與人溝通、明白對待問題要細心等等;
(3)心態(tài)上的:更樂觀、更開朗、更沉穩(wěn)等等。
除了收獲的結(jié)果,還要配以實例來進行說明,會起到事倍功半的效果。
必問問題三:離職原因
考量內(nèi)容:穩(wěn)定性
回答方向:
(1)應(yīng)屆生:大多以畢業(yè)了需要找一份更穩(wěn)定發(fā)展更好的工作為主;
(2)非應(yīng)屆生:職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整、工作內(nèi)容的深入、前任公司的晉升機制不完善等等。
需要注意的是,回答這個問題的時候,盡量少加入內(nèi)心深處的真實感受,譬如說對老板的不滿啊,對同事的不滿啊等等消極的東西。
必問問題四:你還有什么想了解的嗎
考量內(nèi)容:對該職位的主動性
回答方向:
(1)反問式回答:您對我還有什么想了解的嗎?您對我有什么看法嗎?您有沒有什么建議是要給我的嗎?
(2)疑問式回答:貴公司薪酬方面?貴公司有什么福利嗎?貴公司的該職位主要的工作內(nèi)容還包括什么嗎?
(3)結(jié)果式回答:請問什么時候能夠有面試答復(fù)呢?您覺得我會收到貴公司的 offer嗎?
這些問句都是可以作為回答的,當招聘主管問到這個問題的時候,千萬不要害羞或者膽怯,最主要是有想法就要表達出來!
【面試時招聘主管必問的問題有哪些】相關(guān)文章:
面試必問求職者問題的面試技巧有哪些05-13
面試官面試時必問的幾個問題07-19
招聘面試常問的問題11-22
關(guān)于面試必問的“無聊”問題04-07
當招聘官問“你有什么問題嗎”08-13
面試時有些問題不能問06-17
面試官必問經(jīng)典問題03-14
面試時經(jīng)常會問到的問題有哪些07-03
面試時不該問的10個問題01-02