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如何通過細節讓面試官喜歡上你

時間:2020-08-07 19:29:04 如何面試 我要投稿

如何通過細節讓面試官喜歡上你

  揭開了面試官的神秘面紗,了解了他們的心態和作風,我們至少可以做到心里有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步,拉近與面試官的距離,讓面試官對你青睞有加,那么面試成功也就近在咫尺了。

如何通過細節讓面試官喜歡上你

  如何讓面試官喜歡你呢?讓我們先來看一個真實的故事:

  經過幾個月的努力,李強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分,李強在面試前一天傍晚去了一趟他準備前去應試的公司。

  他只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子,可就在他看在辦公樓門口張望的時候,一名正在掃地的大樓管理員注意到了他,并且問他是否需要幫忙。

  李強說了實話:“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方!蹦敲麩嵝牡墓芾韱T把李強帶到面試官的辦公室(這也許違反了公司的規定),并把擺在高高的架子上的幾艘制作精美的輪船模型指給他看。顯然,面試官是名輪船愛好者。那天晚上,李強趕緊去了趟圖書館,查看了有關舊輪船的資料。

  第二天,當李強與面試者見面時,他指著其中的一只輪船模型說:“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感,李強也最終得到了這個工作機會。

  李強的成功給予我們一些啟示:在面試中,除了良好的自身素質和出色的表現外,一些小細節往往能夠成為面試的“加分項”。因此,把握好這些“加分項”,也就更容易贏得面試官的好感。

  1、良好的最初印象

  國外有學者研究得出結論,至少有85%的面試官在面試真正開始前,已根據應聘者的資料和第一眼感官對其產生了初步的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好,那么要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征,我們就應當認真準備自己的應聘資料,盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

  2、給面試官一個好心情

  沒有人不愿意聽到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”,還是“公司業績一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是,贊美不能做得太過頭,對于面試官本人的贊美更要慎重,如“您的發型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜歡阿諛奉承的俗人。

  綜上所屬,適當的贊美是開場打破尷尬的“序曲”,但一兩句贊美過后,你應該及時切入正題——工作。

  3、展現你與面試官和公司文化的相似之處

  你與考官是初次見面,你對他并不了解,但你應該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。本篇開頭李強的經歷就很好的說明了這一點。相反,那些使考官表情冷淡且不耐煩甚至昏昏欲睡的話題,還是長話短說,盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。

  如果你能找到自身優勢特長與企業發展、企業文化的相通之處,例如職位需要經常與外國人打交道,而你碰巧英文過了專業八級;企業的口號是“創新決定一切”,而你恰巧是一個喜歡奇思妙想的人且發明創造得過獎項,那么一定記得在面試中盡量突出這些方面。這會使面試官感覺到你就是企業需要的.人才,自然非你莫屬。

  3、注重與考官的眼神交流。

  有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹、死氣沉沉;而東張西望則使人感到此人漫不經心、對人不尊重,甚至使人懷疑其說話內容的真實可信性。

  人們常說,眼睛是心靈的窗戶。只有窗戶對窗戶,才能讓陽光透進來。因此,在面試中不要懼怕與面試官目光相對,相反,要積極尋求與面試官的眼神交流。如果是一對一面試,大可面帶微笑直視面試官的眼睛說話;如果是多對一面試,則以居中間的主考官為主要交流對象,偶爾兼顧其他,不要頻繁地轉頭去看左右兩邊的考官。

  在與面試官的眼神交流中,如果感受到了面試官目光中的贊許和肯定,就要微笑給予回應;如果發現面試官表情冷漠,眼神挑剔甚至微微皺眉,也千萬不要被他的負面情緒所影響,也許這正是面試官對你的一種測試:看應聘者面對壓力是否能夠做到從容淡定?傊,無論面試官態度如何,作為應聘者都應積極的尋求眼神交流,目的不是洞悉面試官的態度,而是通過“心靈的窗戶”將自己的自信樂觀傳遞給對方。

  5、小細節展現個人魅力

  如果面試允許,隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說話時,特別是你問完一個問題之后,或者他在特別強調某件事情時,你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽,而且也表明你對面試者的尊重。

  適當總結和復述面試官的話。人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。在面試中可以通過適當的簡要總結、復述、回應面試者說的話,使面試官感到自己受到了應有的重視和尊重。

  講話停頓時顯得像是在思考的樣子。這么做能使你顯得性格穩重,喜歡深思熟慮后再表態。這樣的小技巧在面對面的面試時可以采用,但在電話面試和可視會議系統面試時并不適宜,否則會影響面試的節奏和連貫性,甚至于出現死氣沉沉的緘默。

  “俘獲”了考官的心,我們也就離面試成功更近了一步。

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