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面試時如何合理報薪水

時間:2020-08-26 15:00:10 如何面試 我要投稿

面試時如何合理報薪水

  許多求職者在參加面試時,當(dāng)主考人員問及:“你的期望工資是多少?”往往會不知所措。或是由于道聽途說,感覺良好,盲目抬高身價,嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情,把自己的心理價位壓得過低,一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工,因此,合理進行自我報價大有講究。

面試時如何合理報薪水

  分析市場行情

  對于不同的職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導(dǎo)價格,對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機構(gòu)發(fā)布這方面的信息,但我們可以通過親朋好友了解一個大概,另外也可以通過一些職業(yè)中介機構(gòu)獲得指導(dǎo),爭取多了解一些薪資狀況。

  分析市場需求狀況

  對于自己所從事的職業(yè),了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求,薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變,但的.確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如:電腦人才在市場上極緊缺,剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000~3000元之間,甚至更高,而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的,薪酬在1500~2000元之間,不會高于此數(shù)。

  分析自身的經(jīng)驗和能力

  個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000~5000元,而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500~4000元。

  分析用人單位的特點

  一般說來,大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然,最終具體企業(yè)還得具體分析。例如,該企業(yè)如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價也易被接受。

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