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面試時要如何才能判斷出公司好壞

時間:2020-08-30 17:25:02 如何面試 我要投稿

面試時要如何才能判斷出公司好壞

  面試前做一些準備:

面試時要如何才能判斷出公司好壞

  首先,在接到面試通知后,應該設法通過這個途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景,以及是否有清晰明了的未來規(guī)劃。

  其次,結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些問題。

  去面試的時候可以觀察以下幾個方面:

  1、公司的位置。公司是在鬧市區(qū),還是偏遠的郊區(qū)?是在商務區(qū),還是住宅區(qū)?

  2、辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢?是簡陋的,還是溫馨的?是大眾,還是個性?

  3、工作氛圍如何。走進這家公司給你什么印象,是像嘈雜的.菜市場,還是安靜的“圖書館”?員工之間是否有交流?

  4、員工的素質(zhì)。前臺是怎么接待你的,對你的態(tài)度如何?路過的員工態(tài)度是冷漠,還是友善?

  5、面試官的水平。面試官的問題是否專業(yè)?態(tài)度是否好?

  以上種種都可以看出一家公司是否如標榜的那樣好,是低調(diào)的“土豪”,還是金玉其外敗絮其中的“土鱉‘。

  面試中要把握最后一問,了解公司、了解未來上司:

  1、公司對我所應聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)計劃嗎?

  2、公司對這個崗位有什么樣的期望?希望我可以做到什么程度呢?

  3、上一任在這里做了多久,什么原因離開?

  4、你對上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面?

  5、你覺得一年甚至兩年以后,我在這個職位上可能會是什么狀態(tài)?

  這些問題都是讓求職者可以了解公司對這個崗位的期望,這樣,你就可以得出一個有利的判斷——自己是否適合這個工作,是否適合上司。

  提問的先后順序最好是:公司發(fā)展——個人發(fā)展——領(lǐng)導風格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試,薪水問題,應該留在最后一輪或者是問人力資源部門,而不是問上司或者老板,因為上司或老板了解得可能并不具體,沒法給一個確切的回復。

  把以上所有綜合起來,就可以判斷一家公司的好壞了!

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