面試時如何回答自己的缺點資料
面試中，相信最讓大家頭疼的就是：“你的缺點是什么？”如果你老實回答自己的缺點，可能缺點剛好踩中雷區。如果你回避自己的缺點，那面試官可能覺得你不太真誠。下面是小編整理的面試時如何回答自己的缺點相關資料，大家一起來看看吧。
面試時如何回答自己的缺點資料
關于社交能力
A: 我社交能力很差
B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化
關于領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人
B：我有時覺得把任務分配給別人比直接做要花更多的時間和精力
顯然，相對于答案A，B的回答不那么致命，又很真誠地深入思考過這個問題的本質。
切忌談無法改善的缺點
比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應能力遲鈍。
能夠認識到自己的缺點，然后積極改變它是一種積極的態度，面試官很高興看到，在說出缺點之后應該談談你是如何或將如何改進這一缺點。 這不僅表明：
(1)能認識自己;
(2)可以提高自己，你也可以談論一個面試官沒問及的項目或活動。
切忌談非職業缺點
比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友進行逛街，做飯經常做糊。
那談什么最好呢?
回答要點
1、談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
談一個真實的缺點。
2、具體來講，可以這樣：
喜歡追求細節從而影響項目/工作不能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
談一個真實的缺點。
3、具體來講，可以這樣：
類似的細節追求導致項目/任務沒有如期完成。通過時間管理技能，改變方式，來完成該框架的細節，然后完善解決。
4、亦或者這樣：
不知道怎么拒絕他人，同事要求幫忙的事情都一概攬下，影響了自己的工作進度。通過多任務處理能力設置優先級表格，使用這個優先級表格向你的同事展示自己正在做什么，并給他們一個估計什么時候可以予以幫助的時間，讓他們決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。
規避面試時的一些缺點，讓你更好的面試成功。
五條面試技巧讓你不懼面試
一、了解企業方面信息
很多人投過簡歷后，什么都不管，什么都不準備，面試的時候面試官提出一個問題，自己一頭霧水，什么也不知道，甚至有的連自己的工作內容都不知道。如果你是一名HR，你會要這樣的人來自己的公司嗎?
1、首先我們可以先關注公司的微信號，了解這個公司最新的動態，包括投資，并購，新產品開發等。
2、了解公司網站及相關行業網站，業務的增長歷史，業務的核心，客戶人口，財務狀況，組織結構，產品線和競爭對手，(這些數據可以在網站上找到，數據可能有點不精確，但我們腦子里可以有一個大致的了解)。
3、公司信譽，內部新聞，小道消息，這有助于對公司有更深入的了解(不要覺得很麻煩，現在有點麻煩，未來將節省你更多的麻煩)
二、先思考常見的問題
1、知己知彼，百戰不殆。
2、面試前先對自己進行自我介紹，職業規劃，向HR提問，對所投崗位的看法，崗位方面的相關問題，自身的興趣以及愛好，優缺點等問題可以提前打一個草稿，盡量去避免在這些問題上出錯。
三、做好面試前準備
1、不要遲到!不要遲到!不要遲到! (重要的事情說三遍)，許多公司都看重員工的時間概念，你可以提前到場，但絕對不要遲到。
2、要事先確認面試地點，包括從出發地到面試地點的路線圖，乘坐的交通工具等，最好把堵車的時間也預算上。
3、還有我們需要攜帶的面試材料(簡歷，證件等)，面試時要避免說錯公司名稱(有些人可能真的會說錯，很尷尬)，還有就是不要、臨時打算換崗位，這些都是低級的錯誤，千萬不要犯。
四、注意個人形象
在面試中，個人形象是非常重要的。 想象一下，當你帶著一張疲憊的、胡茬滿臉、蓬頭垢面的臉面試時，會給HR一種“你自己都處理不好，怎么能處理好工作呢”，自然就不打算與你談論下去。
五、心態調整
最最重要的事情，心態要平靜自信，避免過于緊張。要知道HR在面試過程中也需要高度集中注意力，以避免誤判或人才流失，HR也會比較緊張。但是，如果你可以用良好的心態去面試，面試氣氛不那么緊張，在面試過程中，也以更有趣的方式來回答問題，贏得HR的笑容，結果可能不一樣哦。
當然，掌握面試技巧和注意事項并不能說百分之百成功，但細節很重要。而且面試找工作也不能一蹴而就，找工作這一過程中，要學會自我調節和控制。
你比別人多了什么優勢
回答樣板一：
“如你所知，我剛剛結束電腦編程技術方面的加強培訓。另外，我在企業發展方面有五年多的工作經驗，其中也包括老板不在時管理一個小型公司企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值40萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，但我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有500多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地學習工作，以便能夠及時有效完成目標任務。”
評論：這種問答強調可轉換技能(會計工作知識)和適應技能(按時完成任務并更加努力)。 對于缺乏工作經驗的程序員來說，這是必要的。 在這種情況下，在學校學到的知識也是非常重要的，應該像“正式”工作那樣來強調。
回答樣板二：
“在以前的工作中，我已經使用了與完成這項工作需要的很多相同的技術。雖然企業是不同的，但管理公司都要有組織和監督的能力。七年來我使我的部門成為了我們公司最賺錢的部門之一。我的工作過程中，年銷售額平均上升了30%，利潤增長了30%，因為這是一個老公司，這樣的業績很不一般了，我得到了兩次晉升在這七年里，并迅速提升到管理崗位，我想在你們這樣小的、發展型公司接受挑戰，我感到我的經驗為我走向這一步做好了準備“。
評語：回答者明白自己以前的工作領域與現在考慮的不同，但是，他強調了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術都會用到。回答中還談到繼續接受小公司工作挑戰的動力。
面試官問你有什么缺點，到底考的是什么？
（1）考你是否與崗位匹配
舉個例子，如果你來面試銷售崗，面試官問你有什么缺點，你回答的支支吾吾，半天也說不出所以然，或者你既然回答上來，說平常不愛熱鬧，喜歡一個人呆者。你的這些表現，與銷售崗位的要求經常與人打交道，口齒伶俐要求，相差甚遠。
面試官通過你的表現，知道你的缺點。根據這些缺點，看看候選人是不是不適合當前的崗位，如果你的缺點對于當前崗位是有致命缺陷的。那最后肯定不合適。
（2）能不能對于自己有正確的定位和認知
有些人一問聽到問題，就避免說自己的缺點，或者把自己的缺點，夸成優點來說。或者回答的缺點，與你的表現前后矛盾。
這就是認知失調，不能客觀的評價自己。除了表面的意思，本質是考察候選人對于自己是否有正確的定位， 有明確的認知。能不能客觀的評價自己。
（3）口頭表達能力和臨場反應
在回答問題的短短的時間，如果你能語言流暢，邏輯清晰的回答上來，會給面試官留下很好的印象。面試官是在考驗你的口頭表達能力和臨場反應。表達流暢、言之有理的人，往往能夠快速的適應工作環境，工作中也會比較活躍。
面試技巧
1.你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什么時候創業？
提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創業。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創業想法會使面試官不舒服；很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘密。 推薦答案：我目前不考慮創業；我的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作為。
2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規劃、沒想過；說這個顯得你毫無職業規劃，給人造成很差的印象；
推薦答案：我很喜歡 XX 行業，我希望在這行業、在貴公司有所作為，成為企業的中層管理人員；成為這個行業小有業績的人才。
3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么？
提示：根據你應聘什么職務可以發揮
推薦答案：比如說做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。說這些肯定沒錯。一些跟崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實……
至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有完全認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
4.你覺得自己那方面能力最急需提高？
提示：不要說技術水平、知識水平、經驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高；說白了，這些都是廢話； 推薦答案：強調一些客觀的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業的一些知識等等。
5.你希望你的上司是什么樣的人？
提示: 這個問題的原則是對上司不要提過多的要求，因為是他領導你，謙虛一點總歸沒有錯。 你千萬不要認為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司；
推薦答案：我希望我的`上司能夠平時工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發揮的空間。
6.你為什么離開了上一個工作崗位？
提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，否則會引起面試管不悅。 說原來公司的壞話或同事的壞話只會顯得你心胸狹窄，使人感覺有過河拆橋的想法........
推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會搞砸；適得其反；
7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？
提示：因為你對將來的工作環境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸；
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升.....這么說一般都不會有什么問題。
8. 請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
回答要點： 是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經歷。 原則上必須是積極工作的故事；
10.你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？
提示：千萬別說體會到了工作很苦、錢不好賺之類的話；以上都是廢話；面試的過程不是抱怨、訴苦、談心；所以不能想當然；
推薦答案：宜強調自己以前工作中實在的收獲，包括技術方面、做人方面等的收獲。從側面說明自己的工作業績是比較好的，在原來公司還是比較吃香的；領導還是比較喜歡你的
11.你覺得什么樣的工作最適合你？
推薦答案：回答與面試應聘相關的工作。其他與面試無關的工作不要提及；
12.你覺得什么樣的工作最不適合你。
推薦答案：這個可以事實求是地回答，但注意這個工作內容不要涉及到你所面試公司的相關工作內容。
13.你來我們公司最希望得到什么？
提示：千萬不要說學習、鍛煉、提高之類的話—-這類話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽；但面試你的人未必愛聽；我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟效益存在的；
推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升；在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力；所以必須要抓住這兩點；
面試回答提問的基本原則就是：你回答一切問題都要圍繞著你所應聘的工作展開；無關緊要的廢話越少越好！因為廢話不僅不能給你帶來任何好處，反而某句話不當會引起面試官的反感；因為你是不了解面試官的，你既然不了解所以必須要保守一些；圍繞著你所應聘的工作展開話題那么就能確保一般情況你不會被過早淘汰；提高你的面試成功率！
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