英語教師應聘面試問題

　　如果你獲得了第一輪英文面試的機會，預示著你夢想的職位正向你招手，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。以下是英語教師應聘面試問題，歡迎閱讀。

　　一、面試可能問的問題：

　　1、你教了幾年書? How long have you been teaching?

　　I have been teaching for...

　　2、有教小學的經驗嗎?Did you have any experiences teaching in elementary school/primary school?

　　Yes, I did. or No, I didn't.

　　3、你打算怎么樣給小朋友上課?How are you going to give lessons to little kids?

　　I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines, games ects in my lessons. I am going to use different teaching meathods to help children with different learning styles.

　　4、能否示范一下? Can you demonstrate one lesson?

　　Sure. If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)

　　5、你覺得教小學生跟教中學生有什么不同?What is the difference between teaching elementary school children and the junior high school children?

　　well, when teaching little kids a teacher has to be more patient.He/she has to use lots of songs, games, body language to help student learn English.The forms of each lesson should be different.

　　Teaching junior high school kids is a little bit different. I can introduce some grammer. I can give them more written work and I can have more discussions with the children.

　　6、如何讓小學生對英文感興趣? How are you going to keep the students interested in learning English?

　　如何將你的課上得有趣?

　　How are you going to keep your lessons interesting?

　　這兩道題的答案是一樣的,只不過問的形式不一樣.

　　I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child. Stories, poems, riddles, jokes songs are all good for little kids. I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent work.Whatever works out for the children I will do it. There is never one way to success.

　　面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。

　　二、事先3項準備

　　1. 對目標公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經營規(guī)模，以及今后打算開展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。

　　2. 面試時自我介紹內容應強調應征的動機以及想應征的崗位，因此收集好相關崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。

　　3. 準備好所有證書材料，譬如與專業(yè)能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應征職務有直接關聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。

　　談吐3P原則

　　自我介紹時應該記住"3P原則"：Positive(自信)，Personal(個性)，Pertinent(中肯)。

　　談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調自己的專業(yè)與能力。語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情。

　　自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時應避免過多地使用"I"(我)，不要每個句子一開頭就冒出一個"I"字，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

　　靈活的應聘者往往會把"我"開頭的話，變成"你"字打頭。例如，面試人說：Would you please say something about yourself?(請你談談自己的情況好嗎?)應聘者則說：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?(你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題?)這樣，你的談話就把面試人擺了進去。這種談話的'方式所產生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的一種場合，應聘者時常把面試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。

　　圍繞3方面表現(xiàn)

　　回答問題時口齒要清晰、語調適中。內容要有條理、避免重復。介紹工作經歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強調有利于新工作的職務經歷。最好能說明曾擔任何種職務、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凡和此次應征不相關的內容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

　　1. 能力。當你知道招聘單位目前急于用人時，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結論：I think your unit needs a man like me.(我想，貴單位需要象我這樣的人才。)用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：I'm qualified for the job because……(我能勝任這項工作，是因為……)接著陳述理由。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。

　　2. 業(yè)績。外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經歷聯(lián)系起來，說明你曾經為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題：I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.(我開發(fā)了上海市場，一年銷售出去5萬套。)

　　3. 誠意。某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：I'd like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態(tài)：So far as that is concerned, you must have understood my determination.(談到這里，您一定已經明白我的決心。)問些與工作內容相關的問題，能表現(xiàn)你對這份工作的興趣。如：What other responsibilities do you think this job will include? (您覺得這份工作所包含的職責還有哪些?)

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