新員工培訓總結

時間：2023-05-19 08:03:09 培訓總結我要投稿

關于新員工培訓總結通用

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們一起來學習寫總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編整理的關于新員工培訓總結通用，歡迎閱讀與收藏。

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關于新員工培訓總結通用1

　　來到xx公司快兩個月的時間里，在公司的組織下，我參與了新一期的新員工入職培訓。培訓的主要課程包括企業文化統一宣貫、職能治理制度培訓等內容，通過幾天的培訓，讓我對xx各方面都有了更深的了解和熟悉，下面簡潔談談自己的心得體會。

　　我們xx集團從一個名不見經傳的房地產公司，快速成為了中國房地產行業的一根標桿，一面旗幟。勝利來之不易的同時也離不開xx集團擁有中國一流的領導治理團隊，擁有一流企業經營治理模式。這正是xx始終把企業精神放在首位，傳承和諧，超越價值的企業核心價值觀，以高效進取的企業文化激發著每位員工的人生價值，同時協作一流的治理體系，有效的超越和自我超越鼓勵機制，形成自上而下的刻苦工作作風和積極向上的態度。永爭一流的企業作風使得xx事業蒸蒸日上，永保行業領先是我們xx人不懈努力和永久的追求。xx集團從廣州起步，承著改革開放大潮，一路騰飛，截至20xx年底，xx總資產3481。5億元，員工48000多人，在廣州、北京、上海、天津、重慶、深圳、合肥、濟南、沈陽、長沙、南昌、南京、太原、鄭州、成都、海口、哈爾濱、武漢、石家莊、長春、蘭州、南寧、福州、貴陽、呼和浩特、西安、昆明、烏魯木齊、銀川、西寧、大連、桂林等4個直轄市、29個省會及重要城市設立分公司（地區公司），在全國147個主要城市擁有大型工程291個。20xx年，公司銷售1004億元，向國家納稅134億元，制造就業崗位60萬個。在這我們不禁在想xx的進展不愧堪稱業界的奇跡。在制造一個又一個奇跡的同時，也做出了名氣，讓xx的品牌家喻戶曉。也讓每一個中國人能擁有xx，或成為xx的一員而感到傲慢驕傲。在成績面前xx人不驕不燥，不懈努力。在榮譽面前xx人不斷的提高企業治理力量和標準化的運營模式上下功夫。xx這幾年的高速進展證明白公司的治理模式是先進的，科學的，具有前瞻性的，符合公司的進展，也為以后指明白方向。

　　我喜愛xx企業文化，一個企業的文化如同一個公司的靈魂，事關公司的進展。21世紀是文化治理時代，是文化致富時代。企業文化將是企業的核心競爭力所在，是企業治理最重要的內容。企業擁有了自己的文化，才能使企業具有生命的活力。具有真正意義上的象征，才能具有獲得生存、進展和壯大，為全社會效勞的根底。企業文化是反響現代化生活和市場經濟的推動新的治理理念，是在治理科學和行為科學根底上逐步演化產生的'一種現代治理理念，是在科學技術快速進展，社會化水平不斷提高，市場競爭日須劇烈條件下進展起來的。追求一個利潤最大化的企業，想要具有良好、持續的經濟效益，就要不斷增加對本企業忠誠的客戶群體，提高他們對本企業的信任，樹立良好的品牌形象。

　　在這次的培訓中，我還了解到。雖然作為一個商業性企業，追求利潤最大化是企業的目標，同時xx也不忘回饋社會，積極參加中國的文化產業，體育事業和慈善事業，不斷提升xx的企業形象，塑造xx的永久品牌，彰顯xx的企業實力，最終將xx的品牌打造成一個享譽海內外，消費者信得過，老百姓口碑相傳的全球知名品牌，順當的實現xx品牌一流的良好形象。

　　雖然我現在是xx的一般一員，我也情愿為xx輝煌事業添磚加瓦，做好本職工作。從小事做起，從細節做起，我們要時刻嚴密圍繞在許主席領導四周，連續朝著“規模一流、品牌一流、團隊一流”的雄偉進展目標奮勇前進，“就像愛惜我們的眼睛一樣愛惜我們的品牌”和xx一起進入很多個“三年規劃”，“心有多大、舞臺就有多大”我愿同xx的輝煌明天共同進步，共創輝煌。

關于新員工培訓總結通用2

　　入餐廳這個大集體，也通過這幾天領導對我們的培訓，讓我們這些員工受益匪淺。以下就是我對這次餐廳培訓的心得體會—效勞的重要性，一個餐廳能不能在劇烈的市場競爭中，持續穩定地進展，能否成為品牌企業，菜品、效勞、環境三大支柱缺一不行。菜品和環境的提升需要花費人力、財力及較長時間的投入。隨著就餐觀念的變化，如今人們越來越重視餐廳的效勞水平，甚至把效勞水平的凹凸作為選擇餐館的重要依據。因此，提升效勞水平是投入少、見效快的主要手段。

　　提升效勞水平的核心在于提升效勞人員的素養，效勞語言則是效勞人員素養的最直接表達。語言是人們用來表達思想、溝通感情的交際工具。效勞不是演講也不是講課，效勞人員在效勞時只要清晰、親切、精確地表達出自己的意思即可，不宜多說話。效勞過程中不能只有鞠躬、點頭，沒有問候，只有手勢，沒有語言的協作。傳統效勞是叫賣效勞，鳴堂叫菜、唱收唱付，現代效勞則講究輕聲效勞，為客人保存一片安靜的天地，要求三輕（即說話輕、走路輕、操作輕）。一些效勞人員往往由于害羞，或者一般話說得不好，在效勞過程中不能向客人供應清晰明白的效勞，造成了客人的不滿。特殊是報菜名，常常使顧客聽得一頭霧水，不得不再問。

　　由此阻礙主客之間的溝通，耽擱正常的工作。即使是由于地方風味和風格突出的餐廳，要采納方言效勞才能顯現出共性，也不能阻礙正常的溝通。因此這類餐廳的效勞員也應當會說一般話，或者要求領班以上的治理人員會說一般話，以便于用雙語效勞，既能表達其共性，又能使溝通做到曉暢明白。餐廳人員直接面對顧客效勞，每天接觸的客人許多，而且什么樣的客人都有。雖然他們在效勞時很當心，但有時仍難免一時疏忽，造成客人的損害；或者效勞人員效勞時所做的一切都符合規定，但仍舊不能使客人滿足。這里餐廳效勞人員應以“顧客至上”為原則，向客人賠禮以求客人的諒解。身為餐廳的效勞人員，肯定要了解各種顧客的類型，才能隨機應變，把握時機，應答自如，順應其需要，供應最正確的效勞。

　　要做到以上的效勞，平常必需要留意修養，不要任憑發脾氣。肯定要做到服飾整齊、儀容端莊、態度和氣、親切待人、仔細負責、快速合作、誠懇不欺、禮貌周到等要求，讓客人感覺進入所承受的效勞無可挑剔。現將各項應遵守的規定分述如下。

　　一、效勞員的儀態

　　效勞人員在效勞時肯定要服飾整齊、儀態端莊，使顧客深信餐廳是重清潔效勞的。男性效勞生必需常刮胡子，衣服整齊，雙手及指甲要清潔，并留意口臭及體臭。女性效勞生頭發要梳理整齊，并帶上規定的發罩；除了結婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品；不要使用艷色指甲油，指甲要修剪整齊；穿規定的平底鞋及長筒襪，給客人留下端莊及留意衛生的印象。工作時效勞人員不要抽煙、嚼口香糖。禮貌、親切、助人為樂的態度以及講話時適度音調等更能增加效勞生的美感。餐廳效勞人員在效勞時肯定要做到態度和氣，待人處事的態度須特別當心。如發生意外大事時，應記住肯定要忍耐，以懇切的態度來解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則。

　　二、效勞員的合作精神

　　工作人員肯定要做到仔細負責，快速合作，這樣都能使工作更順當。效勞員不但應能開心勝任自己的工作，而且也應能發覺及了解同事們的困難，并立即知道在何處以何種方式來幫助同事。這種積極參加、合作的精神有助于工作的順當進展。

　　三、效勞員的誠懇與禮貌

　　工作的.同事之間肯定要相互敬重，相互幫忙；遵守餐廳的規定，不貪財，不哄騙客人，禮貌周到。這樣在效勞時，才會贏得客人的好感。只要平常就留意培育從業人員應有的修養，生意才能更好，才能到達餐廳營利的目的。

　　禮貌、親切、助人為樂的態度以及講話時適度音調等更能增加效勞生的美感。

　　另外，餐廳效勞人員在效勞時肯定要做到態度和氣，待人處事的態度須特別當心。如發生意外大事時，應記住肯定要忍耐，以懇切的態度來解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則。

　　以上就是我在這次培訓中的心得體會，這些學問內容都是領導在培訓課程中對我們的淳淳教導，無論是在餐廳的那個部門想要做到更強最好，那么就要理解效勞的重要性。要好好的學習，不辜負領導對我們的期望，讓我們做到最好。讓餐廳越來越好，更上一層樓。

關于新員工培訓總結通用3

　　作為一名剛畢業的大學生，我面臨著從學校到公司的環境轉變和從學生到員工的身份轉換。為了幫忙大家盡早適應這些變化，公司特組織了20xx年新員工入職培訓。通過參與入職培訓，我感受頗多。

　　采技服作為國內同行的龍頭企業，擁有輝煌的業績，能有幸參加進而成為其中的一員，我感到無比的傲慢。公司為我們供應了實現人生抱負、價值的寬闊舞臺，我們必需早日融入企業，才能在更短的時間內更好地發揮自己的實力，學以致用，最終實現抱負理想，和企業一起成長、壯大。

　　一、融入企業，必需要認同企業。

　　每個企業都有其獨特的歷史背景和企業文化，只有認同企業及其歷史、文化內涵，才能做到深刻地認知她，進而發自內心地承受她、融入她。采技服公司文化系統完善，文化底蘊豐富。本次培訓，既有豐富的專業學問，也有多彩的業余文化活動，不僅增進了新員工相互間的了解和溝通，還促進了新員工更好、更快地適應了新環境、新身份，為融入企業、勝任崗位打下堅實的根底。公司領導、機關部門負責人深入新員工，準時了解新員工的食宿狀況，為新員工解決生活上、學習上、思想上的實際困難，表達了公司對員工的關懷和照看之情，這樣無微不至的人文關心讓我們感動不已。

　　二、融入企業，從轉變自己開頭。

　　人的力氣有限，或許不能轉變客觀的世界，但我們可以轉變自己，來適應環境。尤其是來到了一個新的環境中，我們要做的就是結合客觀形勢轉變自己，這樣才能融入企業，在不斷的學習和實踐中不斷提高自身素養和力量，為企業的進展盡自己所能。

　　三、融入企業，必需調整心態。

　　對于剛剛畢業初入社會的`大學生，這一點尤為重要。我們必需自身積極主動結合企業，更高效地完成身份的轉換。在工作中，從微小處著手，而不是一開頭就要干大事。勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，借采技服公司這個大舞臺，融入采技服公司大家庭，早日實現人生抱負。

　　又能結合詳細實際、諄諄教育，還能不厭其倦地答復我們提出的問題，使我們對新學問的學習產生一種動力、一種渴望。

　　授人以魚不如授之以漁，教師們正是用他們豐富的人生經受授給我“漁”。

　　培訓學習轉瞬完畢了，更具挑戰性的工作迎面而來。我感想萬分：有采技服公司的企業文化、企業精神作精神支柱，有理論深、業務強的優秀教師們的指導、傳幫帶，我堅信能干好自己的工作，我慶幸自己無悔的選擇。

關于新員工培訓總結通用4

　　短短的一周過去了，經過這一次分公司的培訓，我們把握和了解了更多的關于安全生產的學問，也更加熟悉到安全的重要性。

　　進入儲配站，映入眼簾的便是眾多消防器材，我感到消防安全很重要。在培訓中，自己對消防有了更深刻的了解。比方滅火器的種類和正確的'使用方法、消防安全學問、還有我們身邊的一些案例。熟悉到很多慘劇的產生經常都是由我們的不經意、不當心造成的。

　　作為一名生產者要牢記自己的職責和喜愛自己的崗位，在隨后的培訓中漸漸的了解到，作為一名生產工我們應當做到的不僅僅是生產技能，還要把握安全學問和相關技能。我們的一個錯誤或者疏忽就可能造成巨大的人員、財產損失，影響可能是極為惡劣的。

　　正壓式呼吸器是一個很生疏的東西，雖然常常在電視上觀察消防員背著氧氣瓶去火災現場滅火的場景，但從來沒想過自己有一天也會使用它。經過培訓我了解到消防員背的不是氧氣而是壓縮空氣。

　　最終，作為一名馬上上崗的從業人員，我會牢記培訓期間的相關學問，嚴格要求自己，生產和安全都要過關，不由于自己的失誤和過錯危及到其他人和公司的安全及利益。

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　　XX年，我人生的一個重要轉折點，完畢了漫無目的的生活，我走進了華電沽源風電。然而當我懷著感動的心情來到張家口這個生疏的城市時，出身于計算機專業的我面對這樣一個新興的行業立刻有些手足無措。專業的隔膜，初出遠門的忐忑讓我有些退縮，然而接下來我遇見的人讓我的心漸漸安靜下來，和氣的領導、熱心的同事，我甚至找到了同校的校友還有同姓的室友，我興奮的在電話中跟母親訴說這一切，最終不再擔憂，我開頭向往接下來全新的工作和生活。

　　4月6日，為了讓我們更好的了解公司，更快的融入工作，公司為我們進展了為期七天的入職培訓。培訓的內容全面而豐富，涉及公司的歷史、文化、規模、組織機構、人事概況等，同時各班組的業務骨干也為我們講授了工作中的閱歷、工作心得、設備參數以及工作中需要留意的事項。通過培訓，我對風電有了全新的熟悉，也更加堅決了我開創一番事業的決心。

　　培訓一開頭，公司老總為我們進行了發動大會，一扇大門緩緩翻開，我看到了藍天、白云、草原，還有那承載著我們將來命運的風車。

　　會后培訓正式開頭，喻哥為我們敘述了公司的歷史以及進展歷程。20xx年第一臺風機聳立在了漂亮的.壩上草原，公司正式成立。“打造華電國際張家口壩上地區百萬千瓦級風電公司”，一個洪亮的口號也同時回響在壩上碧藍的天空中。自此一路風雨，一路拼搏，直至今日，“打造百萬風電，建立標桿企業”的遠景離我們越來越近。

　　接下來喻哥又給我們介紹了公司的主要部門和人事狀況，一下午的時間讓我從宏觀上了解了各部門的職能，熟悉了公司的主要領導，同時也體驗到了公司和諧的人際交往和舒適的工作氣氛，我有信念，在接下來的日子里我定能很快的融入到這個大家庭中，懷著激情學習，帶著歡樂工作。

　　接下來的三天丁值長和彭值長給我們具體的介紹了風場的環境以及風機的構造和工作原理，雖然專業不對口，但在他們深入淺出的講解下我慢慢的進入狀態，開頭汲取這些對我來說全新的學問：偏航系統、水冷系統、輪轂、葉片、齒輪箱、聯軸器、發電機……一個個新的名詞涌入我的腦海，一架風機在我眼前慢慢清楚，葉輪旋轉，帶起一道道電流奔雷般涌向遠方。我與壩上風場一步步接近。

　　第五天，我們學習了考核治理制度以及聘用制度。標準的考勤以及透亮的考核令我們心中亮起一盞明燈，在這樣一個公正公正的環境中，我們定能發揮出自身的每一分能量，也定能取得更好的進展，這是一個能讓全部人盡情舞蹈的舞臺！

　　第六天，王工給我們敘述了一個我們來這之后聽到的最多的一個課題——安規。從熟悉的老員工那里早就不止一次聽見這個詞：安規。發動會上幾位老總也是頻頻的提到安全問題。安全，在這個電力行業中顯得尤為重要。在王工的敘述中我們知道了兩票三制五防，知道了三不損害四不放過，知道了面對高壓電的安全距離和安全措施，一天的敘述，厚厚的兩本書，繁瑣的操作流程讓我看到了安全的保障，也看到了以人為本的企業核心，或許有人會覺得這是一種束縛，但正是這種束縛才使得我們的企業安康快速的進展，就仿佛汽車、貨物和纜繩，沒有纜繩的束縛，再快的汽車也只能把貨物遺棄的路上。安規不僅僅是為了讓公司更快的進展而定，更是為了員工的安全而定，當公司把員工放在心上時，員工才能把公司托在肩上，仰頭向前，堅決不移！正仿佛水與舟，我們掌舵公司的方向，公司承載我們的前進，揚帆破浪，一往無前！

　　最終一天公司為我們召開了總結大會，7天的學習也在我心中漸漸沉淀，7天的時間我了解了公司也獲得了信念，。“將來惟一長久的優勢是，比你的競爭對手學習得更好。”這是彼得圣吉對職場人的忠告。將來的競爭實質就是學習的競爭，誰學習得更快、理解得更深，誰就會走在進展的前列。我們的公司還處在起步的階段，沒有太多的閱歷可循那么就需要我們不斷的學習，我很慶幸能有這樣一個時機能夠見證公司的成長，并隨著公司一起成長。水不流則腐，人不進則退，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。每一次經受都是一筆財寶，每一次挫折都是一種升華，我不懼怕將來的困難，由于我正站在華電的堅實舞臺上，讓暴風雨來的更猛烈些吧，我的葉輪要轉的更快，我的人生要舞的更美！

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　　在得知要進展入職培訓時，心中布滿了期盼，以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又到處有創意，從企業文化、進展戰略、治理體系到工程治理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”快速轉變角色，以積極、樂觀的心態來面對工作。

　　培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比方我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業，立志于我們武漢院的更大進展。這樣的方式極大的鼓勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的奉獻而出謀劃策。正由于如此，我們的友情更加深厚，我們的'團隊分散力更加強大。

　　在聽取了吳院長關于企業文化的報告后，第一次對企業文化有了深刻的熟悉，企業文化從通俗的意義來說就是“企業風氣”、“企業風格”。企業文化可以樹企業形象，創企業，增加企業分散力、戰斗力。企業文化建立包含許多內容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客制造最有價值工程并供應滿足的效勞。在我看來，既簡潔明白又高瞻遠矚。只有全院同心協力，思想熟悉高度統一才能實現我們的核心價值觀。我們的愿景是企業成為國際的煤炭公司，員工成為受人敬重的專家和人才。如此愿景，讓我布滿信念，布滿動力，也讓我看到了前進的方向。在熟悉到企業文化的重要性和有用性后，我想我在以后的工作中肯定會自覺學習企業文化，以企業文化來指導自己。

　　在看到布爾臺礦井的介紹時，心中驕傲萬分，世界上的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統工程能做的如此優秀，可見我們院的實力非同一般。站在行業制高點上，改革煤炭工業設計理念。設計院里的工作是多專業協調的工作，只有充分協調才能設計出更合理的內容，這一點就告知我們，在工作中要敢于溝通、擅長溝通、樂于溝通。

　　把溝通做好才能把設計做好。

　　治理出效益，制度是治理的手段，作為新人，我們要仔細學習公司的規章制度并在工作中嚴格執行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務治理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規章制度，結合發下來的《員工手冊》，我會連續深入學習，在實踐中不斷加深對制度的熟悉，做到按章辦事。

　　正如前文所述，培訓內容具體，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學會做人，專心做事。

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