關于優秀的員工評語
員工優秀評語(一)
**加入我們部門時,正是**項目剛剛啟動,人少事多,他一人承擔了該項目所有的技術支持服務工作,不分晝夜地24小時接聽客戶電話,無一例投訴,本來做技術支持的工作已經很忙碌了,而掌握了非常全面的客戶問題解答知識后,他又主動請纓,為了節約費用愿意同時負責銷售工作,在工作上承擔了巨大的壓力。
由于我公司在該項目的出色工作,市場份額達到了*%,這時遭到了競爭對手的強烈反擊,他們聯手企圖以******為由將我公司排擠在外。此時我們沒有其他新項目,如果競爭對手計劃得逞,對我部門將是致命的打擊,大家的士氣也會一落千丈。
面臨這樣的惡劣競爭環境,大家目標一致,齊心協力,共同分擔任務。在此期間,**負責起跟各地客戶的銷售公關工作,還將產品優勢做成宣傳冊進行宣傳,同時還抓緊時間培訓剛加入團隊的兩位新員工,表現出不怕挫折,迎難而上的可貴品質和良好的團隊合作精神。
如今,經過努力,不僅保留了原有的市場,還擴大市場份額,為公司獲得更大的市場和利潤空間,讓客戶體驗更佳,提高了客戶滿意度。
作為新人的**發揮了重要的作用,正是他這樣勇于承擔責任,從不推事,軍人般的執行力,才使整個團隊能夠步步為營,踏實前進,獲得良好業績。他也給整個團隊帶來新的風氣,為新加入的員工樹立了榜樣的作用。
因此,我部門一致推薦**為優秀員工,希望能夠樹立新人典范。
作為員工,我認為可分為四大類:
1.脾氣好,能力強
2.脾氣差,能力強
3.脾氣好,能力差
4.脾氣差,能力差
能碰上第一種員工,是管理者的福氣,是可遇而不可求的;作為第四種員工,當然是不能被管理者和同事接受的,需要迅速被pk掉。
我們需要討論的是:第二種和第三種員工。
第二種員工,即脾氣差,能力強。這種員工和同事之間相處,因為缺少親和力,很不得人心,但是因為其工作能力強,其它的同事不得不心服(有可能口不服)。這種員工就是:你能夠放心地將工作交給他,但是你會不斷地收到其它員工的`各種形式的小報告。
第三種員工:脾氣好,能力差。這種員工屬于具有親和力的員工,即具有團隊合作精神。但是在工作能力方面不強,導致管理層不能將工作放心地交給她,但是在做民意調查的時候,你會發現他的支持率很高,有很多同事都覺得他為人不錯。
哪一種員工才算優秀員工呢?作為管理層而言,應該如何調教這兩類員工?是擺在當前管理者面前的一個難題。
我認為:任何一個人看問題,都應該站在自身角色立場來看問題。
作為一個員工,當然希望能夠和一個脾氣好的人共事,至于他的能力強否,和本人沒有太大的關系。因為我需要的是一個具有親和力和溝通力的同事。
但,作為管理者而言,則不能如此片面的看問題。
對管理者而言,最重要的是什么?是工作能夠順利開展,問題能夠得到妥善的解決。
而開展工作順利與否、問題妥善解決與否,最重要的是參予者的能力。一個沒有能力的下屬,是不能夠讓管理者放心地將工作交給他的。這樣導致的結果是:工作效率極度低下,客戶投訴不斷,公司在市場上缺乏競爭力。
所以,管理者應該更重視有能力的下屬。當然有人要問,這個下屬老是被同事投訴,如何辦?我又如何不受這種投訴的影響呢?
員工優秀評語(二)
1、良好得個人形象和素養,專業技能或業務程度優秀,為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好得企業效益或社會效益
2、良好得個人形象和素養,專業技能或業務程度優秀,為公司業務創造更多機會和效益,受公司客戶及合作企業好評,為公司創造出較好得企業效益或社會效益;工作認真負責,踴躍主動,服從整體支配,愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽,業務知識扎實,業務程度優秀,能帶動東區得給為同事踴躍工作,勝任東區大區經理工作;工作出色,業務熟悉,為我們成立起榜樣。
3、工作認真負責,踴躍主動,服從整體支配,愛崗敬業,業務知識扎實,業務程度優秀,與北區各位經理相處融洽,樹立榜樣,勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為標準、對待所負責區域進行有效指導,并提出建設性意見;高度敬業,表現出色
4、工作認真刻苦,服務態度非常好,使經理在xxxxx得時候沒有后顧之憂;工作踴躍,熱心周到,有肯定得領導能力,專業技能業務程度優秀,業務程度也在不斷提高,關心每一位合鑫人,是我們大家學習得榜樣;能勝任本職工作,愛崗敬業、樂于助人,與同事相處融洽,服從整體支配,對本職工作兢兢業業,銳意進取,起榜樣作用,為我們樹立良好形象
5、工作熱心高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司斟酌,能夠虛心接受同事給予得建議并改正;學習提高較快、受到大多數客戶得好評
6、工作認真負責,愛崗敬業,服從整體支配,形象良好;對本職工作兢兢業業,銳意進取,樂于助人,關心同事,與同事相處融洽,擅長合作,起帶頭作用
7、優秀得業務程度,為公司創造出較好得企業效益,與同事相處和-諧8、工作認真負責,踴躍主動,能完整勝任本職工作,愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽,擅長合作
9、對本職工作兢兢業業,銳意進取,起到帶頭作用 成長員工
10、勤懇務實,擅長學習,對本職工作兢兢業業,注重個人成長;工作成績提高大,業績開展迅速,或有效改進自己得工作方式,從而在工作中收到良好效果;悟性較強,能很快適應新得崗位,在新得業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作須要調整工作方式和端正心態,不斷反思自己,注重個人成長;能在業余時光精專業務知識,提高工作能力;悟性高,工作認真勤奮,吃苦耐勞,提高很快,在新人中起到了榜樣作用
11、該同事今年工作成績提高大,工作認真,業務知識扎實,業績開展迅速,工作態度端正,遵守公司規章制度,能踴躍完成公司得任務
12、辦事方式有改進,工作有提高,該員工做事情踏踏實實、做人本分,能夠虛心接受市場招商經理得建議,努力學習不足之處;大力開發所負責區域得空白品種,()并踴躍和經理進行各種環節得溝通;在xx年x月份提高異常迅速;對待工作兢兢業業,處處為公司斟酌,不記個人得失;
13、工作認真,踴躍勤奮,提高很快。在短時光內掌握工作要點,在內勤中起了榜樣作用。
14、今年完成了公司制定得任務,態度端正
15、工作上勤勤懇懇,任勞任怨,認真負責,業務程度也在學習中不斷提高,關心同事,非常值得大家學習,新晉社會如此努力難能可貴
16、工作成績提高大,悟性較強,能很快適應新得崗位,能隨時根據工作須要調整工作方式和端正心態,不斷反思自己,注重個人成長,能有效改進自己得工作方式,從而在工作中收到良好效果
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