珍惜對你要求高的領導

　　要求不高的領導看似好，其實是一種自私的表現，不想讓下屬變得強大超過自己

　　要求不高我們要記住：

　　1、越是對你有要求的，說你這不好那不好的，越啰嗦的領導，你有這樣的領導一定要好好珍惜，他才是能真正幫助你成長的好領導!

　　2、任何強大公司都不會給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息!

　　3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的.人，在溫順的環境中都會失去狼性!

　　4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

　　5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!

　　6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長!

　　7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔， 這是領導對下屬前途最大的不負責任!

　　8、讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。 讓員工不斷地成長，就是領導對下屬最偉大的愛!救與被救! 共勉之!的領導看似好，其實是一種自私的表現，不想讓下屬變得強大超過自己

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