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求職應聘看筆跡
近日一場招聘會上,一家公司的招聘方式讓人好奇。用不用你,先寫個字畫幅畫
你是否想過,你的筆跡能決定是否錄用你?
在浙江萬里學院舉行的兼職招聘會上,來了家很有個性的公司,在招聘時需要應聘者當場寫字作畫。他們分析這些筆跡、圖畫,最終判定是否錄用對方。
字跡潦草,說明作者粗枝大葉
這是一家心理機構,提供了兩個兼職崗位,分別是心理咨詢師教學助理和咨詢中心助理。這種別出心裁的招聘方式,吸引了不少大學生來看。
該心理機構工作人員賓曉元指著一份大學生留下的“墨寶”告訴記者:這些字跡比較潦草,字也寫得不端正,說明作者性格比較外向,做事會大手大腳,不夠細致。他可能不適合我們的工作。一位姓王的大學生在A4紙上畫了一棵枝葉茂盛的樹,賓曉云分析說,根據圖片可以推測,這個女孩中規中矩性格細致,但她不夠創新。
筆跡、圖畫能判斷人的性格
賓曉云解釋說,手部神經活動和大腦相關聯,一般來說這個測試的準確率高達70%到80%。
關于筆跡和性格的關系,西漢文學家揚雄早就說過:“書,心者也。心畫形而人之邪正分焉。”在西方,筆跡分析已滲透到各行各業,如招聘、升學、擇業、司法鑒定等。美國著名心理療法專家威廉·希契科克對筆跡學研究已達20年,藏有4萬份筆跡檔。他能根據字的筆畫輕重、勻稱性,字跡的棱角或圓潤,寫字速度的快慢,字的間架結構,字體的形狀、長短、大小,字的模仿性或創造性,字行的高低,傾斜度等特點的排列組合起來看人的性格。
對照下你的筆跡,看看準不準 文章關鍵字: 招聘
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