看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告

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　　看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告

　　首先摸清公司底細

　　在確定前往面試前，應該做好面試前的準備工作。

　　1弄清楚對方公司名，公司提供的職位，面試時間，公司地址，聯系人及電話，并且要記在紙條上。一切都要做到心中有數。

　　2直接以電話探問公司背景、經營項目、員工多少及工作內容。

　　3如果是在求職網站上投的簡歷，面試前，上網查看一下該公司的情況，做一些必要的了解，并和從其他途徑獲得的信息進行比對，以做到心中有數；如果你沒有向其投簡歷而讓你去面試，那就要準備“閃”了。

　　4如果是透過人才市場職業介紹所求職，應先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所，可以到相關網站中查詢是否登記有案，并查詢公司營業項目為何。

　　5上網查詢是否有企業網站，如有可先大致瀏覽了解。

　　6面試通知讓你到某個地方后派人接的一定要提高警惕，要“閃”了。

　　留意面試情況

　　面試當天應提高警覺，用心觀察面試地點及場合的情況，一方面為保障自身的安全，另一方面可藉一些小細節觀察該公司是否正規。

　　1赴面試前應向親友詳細交待面試的時間地點。

　　2面試前提早十分鐘到，先觀察一下面試地點附近的地理環境與對外通道。

　　3有無保安、門衛。

　　4有無公開的公司招牌及張貼告示各類登記證書。

　　5是否位於舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區。

　　6面試地點非招聘啟事上的地址。

　　7最好有友人相伴并備有適當的防范器物。

　　8面試時，不輕易飲食點心或飲料。

　　9若需繳交證件則只交復印本，不給原件，不簽名蓋章。

　　10評估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報酬。

　　11凡是要預繳費用和保證金的必是陷阱，立即“閃”。

　　12不需面試、考核，僅先繳納報名費或保證金的就業機會。

　　13觀察辦公室隔間及員工座位的布置（私人物品越多，表示員工對該公司較有向心力）。

　　14為確保自身權益，清楚詢問工作內容與勞動條件。

　　15是否有試工或試用的不合理要求。

　　招聘陷阱

　　1陷阱一：儲備人員

　　不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場;結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。

　　2陷阱二：騙取錢財

　　利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。

　　3陷阱三：高薪引誘

　　在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優的工作，不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業績提成。

　　4陷阱四：逃避破產

　　如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業的內部矛盾，使企業暫時逃避破產的危機。

　　5陷阱五：廣告宣傳

　　由于網絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業開始利用網絡招聘，來為企業進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發布招聘信息，一方面增加企業的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數量，制造一種公司發展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。

　　6陷阱六：試用陷阱

　　“試用期三個月，試用月薪2200元，轉正后月薪3000元，另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。

　　7陷阱七：變相施壓

　　我們會發現，一些勞動強度大、薪資較低的企業，經常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是!

　　8陷阱八：真假培訓

　　有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。

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