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看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告

時間:2022-04-25 14:34:25 求職陷阱 我要投稿
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看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告

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看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告

  看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告

  首先摸清公司底細

  在確定前往面試前,應該做好面試前的準備工作。

  1弄清楚對方公司名,公司提供的職位,面試時間,公司地址,聯系人及電話,并且要記在紙條上。一切都要做到心中有數。

  2直接以電話探問公司背景、經營項目、員工多少及工作內容。

  3如果是在求職網站上投的簡歷,面試前,上網查看一下該公司的情況,做一些必要的了解,并和從其他途徑獲得的信息進行比對,以做到心中有數;如果你沒有向其投簡歷而讓你去面試,那就要準備“閃”了。

  4如果是透過人才市場職業介紹所求職,應先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所,可以到相關網站中查詢是否登記有案,并查詢公司營業項目為何。

  5上網查詢是否有企業網站,如有可先大致瀏覽了解。

  6面試通知讓你到某個地方后派人接的一定要提高警惕,要“閃”了。

  留意面試情況

  面試當天應提高警覺,用心觀察面試地點及場合的情況,一方面為保障自身的安全,另一方面可藉一些小細節觀察該公司是否正規。

  1赴面試前應向親友詳細交待面試的時間地點。

  2面試前提早十分鐘到,先觀察一下面試地點附近的地理環境與對外通道。

  3有無保安、門衛。

  4有無公開的公司招牌及張貼告示各類登記證書。

  5是否位於舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區。

  6面試地點非招聘啟事上的地址。

  7最好有友人相伴并備有適當的防范器物。

  8面試時,不輕易飲食點心或飲料。

  9若需繳交證件則只交復印本,不給原件,不簽名蓋章。

  10評估薪資是否合理,高額酬勞未必是合理的報酬。

  11凡是要預繳費用和保證金的必是陷阱,立即“閃”。

  12不需面試、考核,僅先繳納報名費或保證金的就業機會。

  13觀察辦公室隔間及員工座位的布置(私人物品越多,表示員工對該公司較有向心力)。

  14為確保自身權益,清楚詢問工作內容與勞動條件。

  15是否有試工或試用的不合理要求。

  招聘陷阱

  1陷阱一:儲備人員

  不少應聘者都遇到過這樣的情況:看到一條非常滿意的招聘信息,精心準備后趕往面試現場;結果,招聘方隨意詢問幾句,填張表格,再告知一句“回家等通知吧”,從此就杳無音信了。其實,這類型的企業,多數都不缺人,也不急于招聘,他們只是通過這樣的方式,廣收信息,積累所謂的“人力資源儲備”,以備不時之需。

  2陷阱二:騙取錢財

  利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破,所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況:輕松通過面試后,公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職,這些制服及用品公司不負責回收,理所當然的,那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。

  3陷阱三:高薪引誘

  在鋪天蓋地的招聘廣告中,高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位,那些崗位要求低、薪資待遇優的工作,不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時,卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說:這是崗位的基本工資,其余部分都是業績提成。

  4陷阱四:逃避破產

  如果說有家公司連員工工資也付不起,被起訴后敗訴了,但還在進行招聘,你能相信么?這可不是笑話!這些企業一般拖欠每個員工2~3個月的工資,在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資,并且保證一旦其正常運轉,立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業的內部矛盾,使企業暫時逃避破產的危機。

  5陷阱五:廣告宣傳

  由于網絡的傳播面廣、傳播速度迅速,不少企業開始利用網絡招聘,來為企業進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發布招聘信息,一方面增加企業的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數量,制造一種公司發展迅速,求才若渴的假象。其實,這都是企業假借招聘之便,進行的一些廣告炒作。

  6陷阱六:試用陷阱

  “試用期三個月,試用月薪2200元,轉正后月薪3000元,另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是,好容易通過面試的應聘者們,勤勤懇懇地賣力工作,希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到,公司隨便編個理由,就把他們打發回家了。其實,這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優勢,鉆了試用期解除勞動關系容易的空子,把短期工當作試用來處理,出最少的錢,用最好的人。

  7陷阱七:變相施壓

  我們會發現,一些勞動強度大、薪資較低的企業,經常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間,地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見:用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好,想進來工作的人多的是!

  8陷阱八:真假培訓

  有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”,其實,這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員,但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策,從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力,更損害了國家的財產和利益。

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