職業定位的誤區

　　職業，即個人所從事的服務于社會并作為主要生活來源的工作。以下是小編幫大家整理的職業定位的誤區，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　定位的誤區：

　　1、誤區一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位；

　　2、誤區二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。

　　3、誤區三、定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。

　　4、誤區四、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。

　　如何職業定位

　　在回答自己適合做什么之前，請先回答以下兩個問題：

　　（1）我是誰？這個問題難倒了很多人，我們活了那么久卻一直不知道自己是誰？如果你還在迷糊中，推薦你做下這個測試=》MBTI性格測試

　　（2）我喜歡做的事情是什么？也許你一直忙忙碌碌，但請稍微停下腳步，聽聽自己內心的聲音，我到底喜歡做什么？做自己喜歡做的事情是一件幸福的事情。

　　Jinn的回答：最終滿意的人生就是做著自己喜歡做的事，且受到大家的認可，且在這方面有所建樹。達到這個過程可能需注意：

　　1、解決溫飽問題。

　　即考慮后路，在尋找喜歡的事過程中，前提必須是保證正常生活，如果確實覺得找到了喜歡的事，很興奮，很想馬上去從事，HOLD住，考慮下放棄眼前工作能維持幾個月的經濟，別悲劇了。

　　2、喜歡（適合）的事可以有很多。

　　可能以前的經驗積累不是你喜歡做的事，但你目前工作如果已經得心應手了，那也沒必要換了，把其他喜歡做的事當業余愛好。

　　3、判斷是否喜歡的過程是：嘗試。

　　上手是否容易？是否有創新想法想實現、改進？是否遇到障礙？是否仍舊保有濃厚興趣去一一解決、去深入了解？積累到一定程度，還沒有人認可 （還不能賺錢），是否還有興趣？一以貫之，孜孜不倦，你的堅持獲得大家的認可。你的努力成果也獲得認可。對，這就是你既喜歡又適合干的事。

　　4、人生很有趣， 時常會碰到郁悶的事情，過程反饋是迷惑的，結果只有2種——后悔或滿足。

　　堅持了，就是滿足，不管是否如設想的成功了，會給以后做事指明方向。不夠堅持 ，就會后悔，且會給以后做事負作用。

　　最后，給大家送上一句話：有些事情，不是你不喜歡它，而是你可能明明是喜歡它的，但你沒能把它做好，導致自己想逃避它，包容自己軟弱，無恥的告訴自己不適合這不適合那。

　　細說向陽職業規劃與職業定位模型 助你走出迷茫

　　在職業生涯中，一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。這就表明，在幫助自己或是幫助他人進行職業規劃時，就必須要解決職業定位、目標設定和通道設計這三個問題。那么這三個方面是同樣重要？還是有主有次？向陽職業規劃模型通過三大系統15個要素相互影響、相互作用。除系統與系統之間的相互作用外，每個子系統內部的各個要素也是相互影響相互作用的。對于不同的職業發展階段及不同的外在環境下，三個系統所起到的功用大小是有差別的，作用的先后順序也會有差別。

　　1、向陽職業規劃模型之職業取向系統

　　生涯的本質是個人中心的，所以我們在考慮職業定位和職業規劃時，自然要優先考慮一個人最本性的取向。職業取向系統是人的潛意識的外在表現，表現的是人的本性傾向，它基于快樂原則。

　　職業取向系統具體通過性格、興趣、價值觀、需要和愿景等五個要素表達。事實上，性格、興趣、價值觀、需要和愿景等每一種要素都表達了足夠的人在職業甚至是生活上方式的傾向。它是職業規劃的第一系統。在人們沒有太多外在限制的情況下，優先考慮職業取向系統會讓我們最大程度的獲得職業上的滿意。它直接引導著人們起向最佳的職業方向。

　　2、向陽職業規劃模型之商業價值系統

　　商業價值系統是面向現實社會的。該系統考慮的是個體相對于職業世界的客觀價值，也有是說，個體相對于職業世界能提供多大貢獻直接決定著是否可以獲得相關職業機會。本系統由一系列可以直接創造價值的要素構成商業價值系統內容主要有知識、技能、經歷、天賦和資源五個要素。商業價值系統具有一定的相對性，對于A職業體現不了價值的要到，可能對于B職業卻有相當大的商業價值。在設定職業目標時，怎樣的職業目標才合適，主要是受商業價值系統影響。

　　3、向陽職業規劃模型之職業機會系統

　　職業機會系統由一系列環境性因素構成，主要有宏觀環境、產業環境、組織環境、職業資源及家庭環境五要素構成。

　　職業機會系統直接影響到是否有職業機會，以及到底能有多大的職業機會，也直接決定著職業的一般發展方式和發展路徑。職業機會不是你職業生涯上的助力就是你職業生涯上的阻力。

　　對于不同的職業發展階段及不同的外在環境下，三個系統所起到的功用大小是有差別的`，作用的先后順序也會有差別

　　職業定位應的方法

　　職業定位，并非一個靜態結果，而是一個動態過程，往往我們需要結合自己職業生涯的每個階段對自己的職業定位不斷作出修正調整。

　　1、職業定位應從大學開始

　　職業定位盡早開始，應該從大學甚至中學就開始。這個階段的職業定位主要是結合初步的職業規劃尋找自己感興趣的職業方向。選擇自己感興趣的專業，多方面地涉獵，積極地參加社會活動，鍛煉和培養健全的人格，是至關重要的事。有些高校開始從大學一年級設置職業輔導課，請著名企業的管理者到學校進行職業的輔導與咨詢，這樣可以幫助實現學生到社會人的順利過渡。

　　2、職業發展初期勇于實踐

　　職業發展初期，是職業定位的初步階段，然而多數人容易陷入迷失狀態，患得患失，無法對自己進行合理的職業定位。這個階段的職業定位關鍵在于勇于實踐，應該腳踏實地，認真地去磨練，在實踐中一點一滴積累，從而對自己的職業定位有一個初步概念。在這期間，培養主動學習、奉獻的意識非常重要。努力與不同的人積極合作，互相幫助，每天把自己的心得以小貼士的形式記錄下來，作為經驗的積累和自我激勵的手段。

　　3、職業發展中期鍍金意識

　　職業發展中期，我們應當對自己的職業定位有了比較深入的認知。這個階段的職業定位不應該再有頻繁的變動，而應該在穩定發展的基礎上，好好學習充實自己，給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維，在職場上的資深人士普遍認為，了解一份工作通常需要1-2年的時間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時間，一般來講，企業更看重相對穩定發展的職業人士。所謂“鍍金意識”，是品牌、正規、職位、規模等的代名詞。

　　4、職業發展后期積極充電

　　職業發展的中后期，屬于職業準確定位的階段。處于這個階段的職場人士，其中不乏精力旺盛、積極進取、保持職業風范、具備人格魅力的高層管理者，但也有些人較為困惑和尷尬。這個階段的職業定位建議是：要有危機意識，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進，還要廣開視聽，多為年輕人鋪路，同時，客觀平和地面對現實，了解和正視自己的局限，準確地定位自己的下一步人生。

【職業定位的誤區】相關文章：

職業定位應如何定位04-04

職業定位方法02-22

職業定位解析02-22

職業如何定位02-20

職業怎樣定位04-09

四大職場定位誤區04-05

職業設計讓職業定位更準02-22

女性的職業規劃與職業定位02-11

跳槽之前的職業定位02-25