生育限制成為女大學生就業潛規則

生育限制成為女大學生就業潛規則

　　“好幾次面試，面試官都問我有沒有對象，什么時候結婚，什么時候要孩子？”王玲說，不少單位對女大學生都有生育時間的限制，其中大都要求上崗后兩三年內不準生孩子，“一般都是在面試時私下提出來，不會公開說，也不要求寫在協議里。還有的單位明確表示如果女性求職者準備兩年內結婚的話，將不會被錄用。”

　　同時，在受訪的女大學生中，有四成表示在求職中遭遇了限制生育的潛規則，有的用人單位要求職工簽生育保證書，有的女性曾遭遇“口頭禁孕”……

　　一位人力資源部門負責人直言不諱，雖然我國在勞動合同法、就業促進法中都涉及了女性就業的權益保護，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業上的“性別虧損”。比如：單位招聘一名大學應屆生，基本需要培養1至2年才能成熟并獨當一面，這時一個女性本科生的年齡大多到了24歲左右，女碩士生基本已在27歲，接下來就是結婚、生育，大概需要1年時間，企業在約2到3年時間只有投入沒有回報。而一些技術更新比較快的行業比如軟件開發行業，3年時間早已更新換代好幾輪，女員工還要再培訓才能適應新的工作要求。
 

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