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2010年HR的市場狀況調查
在人才爭奪戰日益激烈的今天,專業人力資源管理人員的作用已經日漸凸顯,企業對人力資源部門越來越重視的態度也使得HR(人力資源管理的簡稱)頭上的光環更加奪目。1月7日,在石家莊高新區人才勞動力開發交流中心舉辦的2010年“河北諾亞人力資源管理論壇分享盛會”上,推出了2010年河北HR薪酬調查報告。據悉,本次河北HR薪酬調查參與企業3000余家,涵蓋醫藥、通訊、快消品、房地產、酒店、金融等多個行業,接受調查的HR從業人員達15136人,涉及培訓專員/主管、招聘專員/主管、人力資源專員/主管、人力資源總監等多個崗位。調查報告顯示,經歷了前兩年的經濟危機,2010年,人力資源管理正受到前所未有的關注。2010年HR從業者薪酬穩中有漲
調查報告顯示,“穩中有漲”可以說是2010年河北HR薪酬最重要的關鍵字,調查數據顯示,2010年,HR總監平均月薪5345元,HR經理平均月薪為3125元,HR主管平均月薪為2459元,HR專員平均月薪為1735元,與往年HR薪酬水平相比,今年市場上HR薪酬繼續保持上漲的勢頭。
從性別來看,HR的從業人員女性偏多,男女比例為31:69,數據顯示,男性的平均薪酬大于女性,但隨著職位的增高,男性和女性的收入差距日益縮小。統計數據表明,同一職位層次的HR經理的年平均薪酬福利水平,男性HR經理為40370元,女性HR經理為24530元,收入差距大多在26%左右。
“應該說,除地域、性別、行業、企業性質等客觀因素之外,HR薪酬水平更多地與個人專業素質、從業經驗密切相關。”高新區人才市場市場部經理楊光說,由于前兩年經濟危機的影響,現在企業都加強了人力資源管理,2010年,HR正受到前所未有的關注,“對企業而言,HR薪酬是人力資源管理的核心環節,是企業對HR價值的肯定。”
而據調查數據顯示,人力資源相關專業的HR從業者僅占28%,非人力資源相關專業出身的占72%,這些數據表明,目前HR的專業化程度不足,人力資源崗位對從業者專業要求相對寬松,使得HR崗位入門還較低。
八成調查者不滿意薪酬現狀
對于目前的薪酬狀況,HR從業者滿意嗎?此次調查顯示,只有14%的被調查者表示滿意目前薪酬,86%的參與調查者都不滿意,總結來看,目前河北HR從業者的薪酬滿意度較低,雖然自2010年以來河北HR從業者的薪酬水平確實有所提高,但跟大家心里預期還是有一定落差的。
“雖然2010年,隨著HR角色的轉變和地位的提升,其薪酬一路攀升,可相較于其他職能部門,HR的薪酬水平仍然較低,并且越到高端職位,差距越大。”楊光認為,薪酬水平在一定程度上反映了崗位在企業中的重要性,HR薪酬低于同級研發、營銷、生產等部門,正是HR重要程度未能完全體現的表象。
因此,楊光分析,這主要是因為傳統觀念上,往往將人力資源管理混同于人事管理,認為其是行政性、后勤性的工作,無法與生產、營銷等一線生產部門相提并論,從而無形中降低了HR工作的重要程度;同時,在很多企業中,大部分從事HR工作的人來源于原來的行政后勤部門,缺乏專業的HR知識與眼光,更無法立足于企業戰略高度實施與開展工作,這也從客觀上削弱了HR工作的重要性。
而對于差強人意的薪酬狀況,HR從業者通過何種方式漲薪呢?調查結果顯示,43%的參與調查者選擇跟公司爭取,否則通過跳槽提高收入;14%的人計劃通過參加培訓進修,獲得資質證書提高自身素質,從而達到漲薪的目的;僅18%的人選擇自己創業或做兼職來提高收入。
外資企業HR薪資水平較高
不過,根據此次的調查報告,雖然目前河北HR從業者的薪酬滿意度較低,但相比于中外合資企業、國有企業、私營企業等不同性質的企業,外資企業HR從業者的薪酬水平高居榜首,其薪酬比私營企業高出近43%.
此外,從企業規模調查結果來看,隨著公司規模的增大,HR經理層以上職位的平均年薪遞增,但是,HR經理層以下職位(HR主管、HR專員)的平均年薪卻遞減。這是因為大企業HR團隊人數會增加,且由不同層次要求的人員組成,工作分工較為明確細化,經理與其下屬相比,責任明顯要大,其年薪則較高。而中小規模的企業,HR人員較少,HR主管、HR專員將會承擔較多的工作和較大的責任,所以,中小規模企業HR主管、HR專員的年薪會高于規模較大企業的HR主管和專員。
“相比較而言,外資企業HR從業者的薪資待遇和社會福利制度都非常健全,”楊光說,而對于大多數內資企業來講,其人力資源管理仍停留在人事行政管理階段,考考勤、發發工資,HR價值很難體現。不過,從今年的情況看,HR的受重視程度正在與日俱增,隨著國家加大對國有企業、事業單位的人事改革力度,相信在不久的將來,內資企業HR薪酬還將有更大提升。
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