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初涉職場四要七不要十注意

時間:2023-02-17 14:24:01 職場動態 我要投稿
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初涉職場四要七不要十注意

    離開了校園,大學生們開始了職場生涯,走出了象牙塔,開始為每天的生活而奮斗,當然,也是實現自己夢想的時候,夢想能否實現,靠的就是努力。

    好像只是因為初涉職場的緣故,意氣風發的呢有了一種舍我其誰的奮斗精神。可是,要知道,現在的社會不像校園里的無憂無慮,現實生活往往把我們的積極性都給磨滅了,只空有滿腔熱情是不夠的。尤其是職場新人,在進入職場的時候,要懂得4不要7要。

    初涉職場4不要:

    一不要,好高騖遠。

    首先了解自己的能力所及。往往初涉職場最常見的問題就是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠的就業心態進入職場,希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下,人才作為一種特殊的商品,首先是要從自身來適應社會,以自身條件為前提,合理地選擇相應的工作。

    二不要,鋒芒畢露。

    別太拿自己當回事。年輕人往往鋒芒畢露,但在職場里,還是韜光養晦比較好。太急于顯露自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認可和刮目相看,表現得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,倘若你沒有厚積薄發的底牌,一旦成為強弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出場外。所以,別太拿自己當回事。

    三不要,不要怕吃虧。

    相信一句話“有時候吃虧就是福”。剛畢業的大學生被稱為“職場新生代”,平時在家在學校都不免有些養尊處優,大事做不好,小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中,多表達對別人的敬意并時常恰當的使用禮貌用語,或者熱心跑腿,合理的情況下多幫助別人完成份外的工作,都不是吃虧。平時工作中應該多考慮其他同事的感受,多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧,反而是福。因為學會合理加班,對自己的事業發展是很有必要的。

    四不要,不要怕說“我不懂”。

    學會說“我不懂”,但是你不懂是真的,如果一直不懂的話就不會有人在照顧你了。因為人都有一個成長的過程。初入職場,對公司的特點、運營方式尚不熟悉,工作中會遇到很多困難,要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時,不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”,或向有經驗的同事討教,無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法,那樣的話,就等著“老牛拉破車”般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。

    初涉職場7要:

    一要,認真了解企業文化。

    每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則,它們加在一起,就構成了公司的精髓企業文化。想迅速融入環境,在公司里如魚得水,就要對這些制度、規則爛熟于心,嚴格遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現有的文化,這樣你只會給自己惹來麻煩。

    二要,快速熟悉每位同事。

    忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關系應把握一個度,千萬不要鉆進某個狹隘的小團體,拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。

    三要,做事分清輕重緩急。

    一個人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時,按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

    四要,絕對遵守公司章程。

    每家公司都有自己的規章制度,有些是無論在哪里都必須遵守的,比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。

    五要,學會任勞任怨。

    一般說來,一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生,正所謂“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性,往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信,這只是小小考驗,只有表現好,才有機會獲得進一步施展才能的機會。

    六要,和老板適當保持距離。

    怎樣拿捏和老板的距離,向來是職場新人的一大困擾,既不能拒之千里,也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的,盡量避免“馬屁精”的嫌疑,否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然,對老板要絕對尊敬,萬一與之產生沖突,一定要克制克制再克制,不然只有另謀高就了。

    七要,會工作,也要會娛樂。

    無論是新潮時尚的電腦網絡游戲,還是有貴族氣息的高爾夫球、網球,或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌,總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動,是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式,很多時候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎,既會工作又會玩的人才能左右逢源。

    對于大學畢業生來說,初涉職場,首先要有一個明確的職業發展目標,向著正確的方向前進,職場新人需要的是經驗的積累,要把自己從“學校人”完成向“職場人”的轉變,提高自己的含金量和競爭優勢,因為這個社會需要的就是含金量高的人才,如果你很平庸,不好意思,你將會沒有自己的立足之地。所以,堅持學習,堅持填充自己的不足之處,學會做一個合格的職場人。

    此外,大學生還應注意這十大頭痛問題:

    NO.1 工作壓力太大

    在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業,3個月不到就離職了,問及原因“工作壓力太大,每天早上醒來,睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作啊!”

    點評:從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

    NO.2 缺乏工作興趣

    每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什么快樂工作呢?財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職:“每天的工作除了登錄財務系統進行填報,就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺,實在是受不了!”

    點評:對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知,沒有職業定位而造成的。

    NO.3 無法勝任工作要求

    “大學的知識掌握得挺好,但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用,感覺達不到企業的高要求,這讓我很憂心”。文秘專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書,前幾個月似乎干得還不錯,但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負,根本喘不了氣。

    點評:光是擔憂不解決問題,當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應工作需求。

    NO.4 薪資太低

    “一年來我任勞任怨,從早忙到晚,可每個月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

    點評:薪資的高低往往由個人的商業價值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關鍵。

    NO.5 個人發展空間小

    學商務英語的梅子告訴我們:“老師常說,要降低就業期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿公司也忒小了點,算上我一共也就3個人,一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活,我覺得在這里幾乎沒有發展空間可言。”

    點評:公司好員工才有長遠發展,一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

    NO.6 找不到發展方向

    學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒有太大關系,老大安排她管理公司檔案和印章,收發報紙和文件,有時還要兼顧會務協調,概括起來就是在打雜,半年多過去了,她對自己的職業發展感到十分迷茫。

    點評:當理想與現實有差距時,不妨主動找老板說出內心想法,及時申請調整。

    NO.7 職場人際關系復雜

    在廣告公司工作近一年的Lily說,自己從入司到現在,每天在職場都小心謹慎,幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時,同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思,第二天便被炒了魷魚,從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目,人際關系驟然復雜。

    點評:職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題,向杜拉拉好好學習吧。

    NO.8 企業文化無法融合

    “我最受不了的是公司弄得跟國企似的,太拘于形式化。每天開晨會,周一開例會,周二學企業文化,周三內部培訓,周四頭腦風暴,周五項目討論,動不動要交學習心得和體會,又是司慶又是紀念活動,還得應付領導來視察工作,務實的事干得太少,讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。

    點評:入職前沒有深入了解企業文化,就很難融入其中,忍無可忍之時往往只能重新求職。

    NO.9 知識有限進步較小

    從事幼兒教育培訓的Grace 表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過這份工作來積累一定經驗,為今后自己開親子教育工作室做準備,但是來了一段時間后發現,學到的知識十分有限,沒有達到我先前的規劃預期。”

    點評:職業生涯發展初期,對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。

    NO.10 經常加班健康透支

    Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄:“我最初是很喜歡這份工作的,因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶,感覺是在幫助他人,也十分有成就感,但是因為每月有業績壓力,導致經常加班,一天工作14個小時,根本沒有休息時間,嚴重影響了我的身體健康,堅持不下去了!”

    點評:職場中加班是常事,但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

    職場之路坎坷曲折,做為新人更要能經得起考驗,受得了委屈,扛得住辛苦。生涯提醒,大學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的,為自己做好準備的職業定位,很多職場問題便會迎刃而解了。



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