旅游專業職業生涯規劃書

　　在旅游管理這一行，如果想要發展的更好，前提是要能說一口流利的英語！以下提供旅游管理專業職業生涯規劃一文，僅供參考。
　　
　　一、決策前分析
　　
　　根據本人對旅游業管理出路的理解，大致有以下方向：
　　
　　旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局(公務員)——要考公務員、旅游景區規劃與開發(研究,設計人員)——壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司——英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問——好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會——好方向之三，需要考CPA。
　　
　　二、個人性格特點
　　
　　一直以來，我都生活的很樸實，因為家庭條件的不允許，這一條件培養了我勤儉節約的良好習慣，雖然生活上過的并不是很充裕，可從小父母便教導我堅強樂觀，遇事不退縮的性格。
　　
　　如今正準備走入社會的我，看到學長學姐們辛苦的求職經歷，我也不免有些擔憂：未來并非如我想象中的那么美好，我需要重新對自己的大學生職業生涯規劃做一番修整。
　　
　　通過仔細自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡音樂，跳舞，閱讀，與人交流，是一個開朗向上的樂觀女孩，且責任心強，對新鮮事物非常感興趣，喜歡創新，熱情大方是別人對我的第一印象，也因此我的人際關系很好。而多次社會實踐中，使我對社會的認知有更進一步的了解。這期間，我還結識了各個行業的校外朋友，這可為我以后的職業生涯發展提供一些便利條件。
　　
　　三、解決性格缺陷
　　
　　我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀的合格人才就必須克服一切困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢。因此，我一定要改掉自己優柔寡斷的不良毛病，從今天開始，我每做一件事情都要堅決的作出決定，不再猶豫不決。可能單靠自己的決心還不行，我會讓同學配合并監督我。我相信我能行！
　　
　　四、選擇就業方向
　　
　　2002年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15%,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。
　　
　　今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：
　　
　　一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；
　　
　　二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；
　　
　　三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。
　　
　　五、ＳＷＯＴ分析
　　
　　內部環境因素：
　　
　　A、優勢因素（S）：
　　
　　1.樂觀向上，熱情大方
　　
　　2.善于與人溝通
　　
　　3.創新意識強
　　
　　4.吃苦耐勞
　　
　　5.英語溝通能力較強
　　
　　6.愿意從基層做起
　　
　　7.求職能力較強

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