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大學生就業調查:“就業質量”成為求職新標準
新學年伊始，2012年大學畢業生求職工作告一段落，2012年的求職大軍漸漸形成。教育部發布的數據顯示，2012年全國畢業生已達532萬人，全國平均就業率為70%；預計2012年加入求職大軍的畢業生總數將達592萬人。
針對比較嚴峻的就業市場，筆者走訪了北京四所知名高等院校的就業指導中心，數據顯示，其中三所高校2012年的就業率高于90%，一所高于80%，絕大多數的畢業生都能覓得一份工作。
盡管大多數畢業生都能找到工作，但這份工作是否理想，還是一個問題。為找到一份“高質量”的工作，畢業生們往往要“幾經周折”——而所謂的大學生“就業難”也正是難在這里。
采訪發現，以能否體現大學畢業生個人價值為主要內涵的“就業質量”，成為衡量當前高校就業指導工作的新標準。“質量”成高校就業指導首要任務
筆者走訪的四所高校提供的數據顯示，北京聯合大學的應屆畢業生就業率2007年為95.2%，2012年為93.78%；北京工商大學的應屆本科生2007年就業率為93.34%，2012年為95.31%；北京航空航天大學的應屆本科生就業率2007年為98%，2012年為98.69%；中央民族大學的應屆本科生就業率2007年為82.05%，2012年為81.13%。
“目前我們學校在開展就業工作時，已經不再局限于如何提高就業率，我們更關注的是學生的就業質量。眾所周知，來到北航的都是每年高考各省市成績好的學生，我們的工作就是要做到"嚴進、重教、優出"，而優出很大程度上就是指找到一份好工作。”北京航空航天大學就業指導中心副處長程文浩說。
“就業質量”不單單指覓得一份待遇優厚、前景樂觀的好工作，更多的是應該立足現實，從個人素質和單位情況綜合考慮。除了各大高校將“就業質量”作為開展工作的首要任務，學生本身也更加關注“質量”問題，不再好高騖遠，而是能夠腳踏實地設計自己的職業生涯。
北京工商大學就業指導中心主任楊林稱，據用人單位的反饋，該校的學生在工作后“存活率”和“成材率”比較高，大多踏實肯干，很少有跳槽現象。楊主任分析道：“這應該是學生在就業前妥善選擇的結果。大家都不再盲目地先就業再擇業，而是經過綜合分析。我們現在的就業工作也是在引導學生對自己合理定位。”
“其實就業質量應該是一個比較模糊的概念，很難有一個明確的標準。”北航的程副處長分析道，“比如說有的學生在畢業后選擇支援西部。這樣的工作在待遇、環境上很可能都不是很優越，但是能說他們的就業質量不高嗎？我們的工作更多的是要引導學生對自己妥善定位，合理選擇。”
今年的就業市場還呈現出了一個不同于以往的趨勢，很多優秀的畢業生不去外企而選擇國企，工作穩定性成為當前大學生對就業質量衡量的一個新標準。
“往年學生們都是簽了國企又違約去應聘外企。而今年恰恰相反，很多學生已經被外企錄用，又轉投國企。”北航就業指導中心的程文浩副處長說，“現在學生就業時更多考慮的是工作的穩定性，而不僅僅局限于眼前的工資待遇、企業名聲等。所以國企就業又成為當前就業的新氣象。”求職路上曲折依舊
受就業整體環境及畢業生個人情況參差不齊等因素的影響，大學畢業生找工作的過程還是充滿了曲折和辛酸。由于北京的獨特性——地域吸引力強、名牌大學集中、各地人才聚集，北京高校畢業生就業過程存在一些獨特的問題，使得這些即將步入社會的天之驕子的就業之路曲折依舊。
據中央民族大學就業指導中心處長丁汀介紹，就業地區不均衡問題在該校畢業生中日益凸顯，“我們學校主要招收的是中西部各省市的學生，但據我們的統計結果來看，近70%的畢業生就業地集中在北京。”
在采訪中，筆者了解到“戶籍制度”成為限制眾多高校畢業生就業的一個瓶頸。很多畢業生以相對縮小擇業范圍為代價，目的就是換取一個“北京戶口”。
北京工商大學就業指導中心主任楊林表示，戶籍已經成為影響畢業生就業選擇的重要因素，甚至很多畢業生已將其作為工作選擇的決定性因素，直接導致的結果就是擇業范圍的縮小。“對于學生這樣的選擇我們也表示理解，畢竟他們已經在北京生活了四年，對這里的環境相對熟悉，社會關系也比較成熟。”
“有很多用人單位也明確指出只招收北京生源，這也使一些外地畢業生無形中喪失了一大批擇業資源。”楊林語重心長地說，“在就業指導工作中，我們會引導學生擴展思路，不要局限在北京地區。我們希望學生能夠放眼兩個三角洲、經濟特區、老工業基地等地區，甚至可以到西部去。這樣反而可能更大限度地發揮學生的個人才能。”
在求職過程中，女生求職路往往較男生更為曲折。“一些用人單位指明只招聘男職員，而且女生的職業意向往往會趨向于比較穩定的職業，這一點也決定了女生的求職過程比男生更為緩慢。但是這并不表示女生素質就低于男生，在我們學校女生的成績往往是全系的前幾名，因此只要她們努力和堅持還是能夠找到一份好工作的。”北京航空航天大學就業指導中心副處長程文浩表示，“女生就業問題已經成為當前社會的一個普遍問題了，不單單是在北航，北京很多高校都有類似的問題。”
不同于外地生源，北京本地生源的就業形勢又呈現出別樣特點。北京聯合大學就業指導中心常老師表示由于該校生源大多為北京考生，學生畢業后不急于就業成為該校就業指導工作的首要問題。
無獨有偶，據北京航空航天大學就業指導中心的相關負責人表示，該校的畢業生中也存在這樣的情況。個別畢業生家庭情況十分優越，不急于就業。盡管校方多次做工作，但是都沒有結果。“其實就業應該是學校、家長和個人多方努力的結果，如果本人沒有就業意向的話，我們也真的是無能為力。”該負責人遺憾地表示。
就業過程曲折是普遍存在的問題，但因個人原因而“有業不就”成為各大高校在開展就業指導工作中所要面臨的一個新挑戰。
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