應如何對待求職應聘的失敗與挫折
應聘失敗是人在職業生涯中常會遇到的事,那么,畢業生們應如何對待求職應聘的失敗與挫折呢?下面小編搜集整理了應如何對待求職應聘的失敗與挫折相關內容，希望對你能有幫助。
首先，要認清就業形勢，做好應聘不成功的心理準備。現在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學畢業生要名牌大學、重點大學畢業的，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理準備。這樣才能泰然自若，應對自如。即使不成功，也能冷靜對待。
其次，分析應聘失敗原因，從中吸取教訓。畢業生求職應聘不可能都一帆風順，被用人單位當場拒收應聘材料，或用人單位請你等通知，而從此杳無音信都很常見。在求職應聘遭遇失敗后，應認真分析失敗的原因，以利重新應聘。
怎么辦？
重新調整自己的求職目標和預期
如果求職的過程和結果顯示，自己大概率很難達成找工作前的預期，那就要重新調整。具體來說，主要又有這幾種情形：
求職所需要的時間跟自己預期有較大差距。找工作前你可能覺得自己一兩周就可以把工作搞定，但實際找起來，發現一個月過去了也還沒有眉目，如果因為這個覺得遭遇挫折，大可不必。因為就算是最基礎的崗位，評價找到一份滿意的工作的時間也在一個月左右，再結合自己所在城市崗位的多少、求職的淡旺季等因素，一般來說，求職時間在3個月之內，都不算太離譜；
崗位薪資跟自己期望薪資差距較大。這種現象常常出現在從一二線城市到三四線城市工作的人身上，或者是在有一定工作積累后轉崗的人身上。還以原來的工資和收入作為坐標系對比，希望新工作跟原來持平或者下降不多，但實際情況不容樂觀。這時候就要承認市場平均水平就是這樣，做了選擇，也同時要接受這個選擇所帶來的不好的地方；
面試機會和offer數量很少或幾乎沒有。這個因素很多，后面還要在具體展開說，這里僅從調整求職目標和預期來說，很可能是個人的經驗、能力還達不到理想職位的要求，需要重新調整。比如你之前只是一名普通員工、沒有管理經驗，但執著于找到一個需要管理5、6名下屬的管理崗位，必定是很難找到的。
重點分析求職過程各環節，找到最不理想的地方并有針對性地改進
我們整個求職的過程，其實是包括了找到合適崗位、投遞簡歷、面試、收到offer這樣幾個大的過程和步驟。當我們說求職遭遇挫折，從結果上來說，是沒有收到理想的offer，從過程上來說，則可能就是這其中的一環出現了比較大的問題。
如果是合適的崗位數量少，那可能是自己所在城市沒有太多合適崗位，可以考慮換城市；可能是求職時正是招聘淡季，那就需要再多給自己一段時間；
如果是投遞了很多簡歷都沒收到面試邀約，除了前面說到的重新調整職業目標外，還要重點檢查簡歷：聯系方式有沒有寫正確、內容是不是過于單薄、自己過往工作經驗、教育背景等是否符合大多數崗位的要求？必要的時候，可以找到一些專業人士來對自己簡歷進行一個診斷；
如果很多面試之后都沒有了下文，就需要重點加強自己面試能力的鍛煉。多去學習各類面試攻略，找機會進行演練，同時把每次面試時遇到的不知道怎么回答、或者回答得不好的問題記下來，面試結束后思考應該如何回答比較好，一段時間后，效果會非常顯著。
求職過程中難免會有挫折，平常心對待即可
我常喜歡說一句話：每一次找工作，都是找自己的過程。
這其實是在我個人歷次找工作的經驗中，得出來的結論。人才市場上不存在兩個完全一樣的崗位，即便一個人之前的職業經歷再優秀，跟新崗位都不可能完全匹配和契合。
但很簡單的一個道理，其實在用人單位的部門負責人和HR那兒，卻并不是一個很普遍的共識，再加上面試官天生更愛挑毛病，總是在找求職者身上不足的地方、跟崗位不匹配的地方。
這就讓求職者很容易受到面試官的心理暗示：你這里不行、那兒也不好。但其實不過就是跟他所招聘崗位不百分百匹配而已。這就難免讓找工作的挫折感比其他時候的挫折感來得更強，但等到找到一份合適的工作，一切都不存在，而你，其實還是那個你。
所以，平常心對待即可，切忌妄自菲薄。
求職應聘失敗的原因主要有以下幾種：
一是專業不對口。有的畢業生對自己原所學的專業不喜歡，想在求職應聘時改變自己就業方向。
二是供需結構性矛盾。有的畢業生所學專業過于熱門，多人爭聘一個就業崗位，如近年熱門的外經外貿專業、財會專業，畢業生數量過多，求職人數與可供崗位失衡。
三是工作經驗、戶口、學歷等硬件限制。
四是本人素質達不到招聘要求。有的畢業生盡管專業對口，但本人在校學習成績、英語等級、計算機等級、應聘筆試面試成績達不到用人單位要求。
五是本人求職的愿望過高。
有的畢業生對自己素質、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的'職位，大專生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。以上這些原因，都會導致畢業生求職應聘的失敗。
再次，調整求職應聘策略，重新選擇用人單位應聘。各類學校畢業生在經過一次或數次求職應聘失敗后，應當盡快調整自己求職的策略，提高成功的概率。在求職應聘時，要盡可能選擇專業對口的職業。
如果自己所學的專業因過于熱門，畢業生供過于求，難以找到專業對口的工作，就應選擇與自己所學專業相近的職業職位應聘。如學外經外貿、財會專業的，可選擇外企管理、報關員、企業策劃、市場調查等相近職位。為提高求職應聘的成功率，畢業生除爭取優良的學習成績外，還應努力在通用專業課如英語、計算機等方面，提高自己的綜合素質和能力，并在應聘筆試、面試時，力爭優秀的成績。畢業生應從自身的實際出發，端正就業態度，轉變擇業觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。只有這樣，才能順利實現就業愿望，在各自的就業崗位上充分發揮聰明才智。
怎樣看待多次面試失敗？
1、如果不幸當場就被告知面試不過，應該不失風度，保持微笑，與面試官握手。這樣有一個好處：起碼給對方留一個好印象，如果可能的話，面試官會因為你樂觀友好的態度而改變主意也未可知。
2、調整好心態。以一顆平和而自然的心態去參加面試，在面試過程中盡量發揮表現出自己，只要做到自認為很好，就足夠了，至于公司方面是否錄用，涉及到很多其他方面的問題，那些事情并不是我們可以控制掌握的了的。調整心態，對自己負起責任來，是我們需要做的事情。
3、總結失敗教訓，不氣餒，別讓失敗的陰影影響到其它面試。
4、多向求職成功的朋友學習面試經驗，然后根據別人的經驗自己模擬一遍，這樣面試時就得心應手。
5、逆境下生存。面試過程中，此次面試是否成功，大多數人當時心里就知道了，但絕大部分人，都是聽之任之。如果你確實希望得到這份工作，拿起你的勇氣來，既然不害怕失業，那在試場上多說一句話又有什么擔心的！
6、關鍵的一點是給自己充電，特別是彌補個人專業知識方面的不足。
拓展：失敗的原因有哪些
對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
自以為是
對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
應聘太盲目
不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務部二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務部兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
不愿到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要到吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。
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