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面試前求職者需要做好的14點準備
要得到任何一個職位,必須經(jīng)過面試這一關,短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯,當你接到企業(yè)的面試通知電話后,應該做什么呢?下面為大家?guī)砹嗣嬖嚽扒舐氄咝枰龊玫?4點準備,歡迎大家參考!
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后,別忘了道聲謝。這里提醒大家,盡量按要求的時間去面試,因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試,如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等,這一點非常重要,同一個職位名稱,各家企業(yè)的要求是不盡相同的,了解越多,面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的,他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接),能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的!坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
六、這里要說明的是,去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時,最好有個記錄,包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的,哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試,面試官是誰,面試內容是什么,提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時,馬上查看一下。 "
七、如果是應聘高管職位,最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下,老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格,甚至成長背景等情況。
八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力,給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練,在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判,提提建議,以便發(fā)現(xiàn)問題,及時調整。 "
這里要說明的是,一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
九、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外,不同的職位類型有不同的側重要求。比如,營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發(fā)類側重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協(xié)調整合力等。
十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向,有強調溝通協(xié)調力的、有強調執(zhí)行力的,也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等,雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型,但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時,在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外,也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的,成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。
十一、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴),整整頭發(fā),擦擦皮鞋,也可噴點淡淡的香水,有口氣的準備口香糖,出發(fā)前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時間,一定要留出富裕時間,絕對不要遲到,也不要太早到達,最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達,也要電話說明情況,請求諒解。
十三、一定要充滿自信,記住自信不一定成功,但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些,積極一些,成熟一些,不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來),讓人感到你既有才干,又敬業(yè)厚道就行,畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了,但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的,也可以放棄,但一定要知會企業(yè),這是職業(yè)素質的基本要求。
拓展:面試的其他準備
一、 必須做好充分的信息和物質上的準備。
這點和普通的測試也有很相象的地方,既然也是一種測試,那么就需要對測試的范圍和要求有大致的了解,就好象我們參加任何考試都得知道考試的大綱,這樣才能夠有的放矢的去準備。
1、盡可能多的去了解用人單位的情況。一直在和一些企業(yè)的人力資源的朋友聯(lián)系,問他們究竟什么樣的大學生有更強的競爭力,然后多去熟悉了解行業(yè),方便以后更快上手,迅速發(fā)揮效力。
2、要分析招聘者的類型,隨機應變,F(xiàn)在什么樣的人都有,你也不能要求考官和自己一樣的性格。有的人就是冷冰冰的,有的人也就是認清開朗的。不要因為考官的性格而影響到自己的心情,畢竟以后不會與這些人共事,所以大可不必太在意。
3、了解對方可能會問到的問題,F(xiàn)在在書店有很多關于面試類的書,這些書都歸結在了成功學或者勵志類的圖書里了。你到是可以買幾本來看看,去大體的了解下在這個行業(yè),面試人往往會問到什么樣的問題,你到不用非要指望在自己面試的時候也遇到相同的問題,但是總是知道大體的方向,對于回答自己的問題,會有很大的幫助的。
4、準備好自己的相關材料。簡歷啦、照片啦之類的都是需要你認真準備的,這點實在太重要了。簡歷不用太長,2-3頁紙就可以,充分寫出自己的優(yōu)勢就可以。相關證書的原件和復印件都要準備好,這樣會讓自己更從容一點。
二、建立良好的第一印象
面試的時間是很有限的,甚至有限到或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里,能夠讓考官認可你,最關鍵的就是要留給他良好的第一印象。那么如何能夠給用人單位留下美好的印象呢?要知道,一個人的年齡、相貌、身材是不容易改變的,但是我們也要知道,行為、服飾、言談舉止、表情等通過努力是可以改變的。
1、服飾要得體。這點太重要了,有人常說人是衣服馬是鞍,你自己的打扮能夠有意無意的影響別人對你的感覺。
2、務必要遵守時間。在面試這個階段,無論任何情況,都不要遲到,最好能夠提前10分鐘到達面試地點。因為在時間上,既能夠顯示出你做事情的感覺和意識,也能夠表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。于是,遵守時間是一個很重要的細節(jié)因素。
3、動作要自然,語言要得體。進門時主動的問好,很輕松自然的入坐,與考官侃侃而談,這將會是一種怎樣的結果,我想大家也很清楚。其實要知道,自己的一些細微的動作,能夠表現(xiàn)出你是否自信,是否坦然。想對大家說的是,既然你能夠有機會面試,就說明用人單位認為通過你的材料覺得你適合他們的工作,所以應該暗示自己能行。在這樣的關鍵時刻,誰從容鎮(zhèn)定,誰就贏得了最后的勝利。
三、要有自信心
其實前面一直在強調自信心,自信心有那么重要嗎?其實你自己也會給出一個很明確的答復:有那么重要!
1、恰當?shù)慕榻B自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言,力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你夸大或者謙虛的時候,任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢在哪里,自己的特長是什么就可以了,不要用過多的形容詞,要知道,這些面試官見過無數(shù)的“考生”,他們太了解實際的情況了,況且,自己用實在的語言去交流,也會比較好的發(fā)揮,不會害怕自己說走了嘴之類的尷尬情況出現(xiàn)。
2、讓對方信任你。這就需要你做好三方面的準備:一是材料準備,自己獲得的證書之類的東西要帶齊,它們可以證明你曾經(jīng)取得的認可。二是技能準備,有很多工作是需要你實際操作作為考核的,這個時候你表現(xiàn)的優(yōu)越,那將說明一切問題。三是心理準備,求職是一個雙向選擇的過程,那就會有成功和不成功的可能,不要覺得一切都會按照自己的想法進行,做好最壞的打算,這樣或許會取得讓自己意外的效果。
四、 讓對方喜歡你、欣賞你
通過自己的表現(xiàn),是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期,他們也會有一種如獲至寶的感覺。
1、要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己,考官也不例外?脊倏赡軙c你聊聊未來的打算之類的話題,這個時候你一定要認真的傾聽,因為通過這些話語,你不僅僅能夠知道他對自己的評價是好還是壞。首先要有耐心,不管對方講什么話題,自己都要耐著性子認真的聽。其次要細心,要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心,要明白對方講的任何一句話的意思,這樣才能夠表現(xiàn)出自己的謙虛謹慎。
2、要學會感謝。大學生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語,用人單位改變了自己的初衷,最后或許就會錄用你。
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