讓我們一起“膽顫”的面試考官

時間：2024-10-01 17:06:11 綜合指導我要投稿

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讓我們一起“膽顫”的面試考官

　　這些年，讓我們一起“膽顫”的面試考官

　　筆試的時候，你們也許揮斥方遒，過五關斬六將。面對面試，想想一個個“兇神惡煞”的考官，你們“膽顫”了嗎?親，只要你們認真閱讀我們以下的question AND answer，抓到面試考官的軟肋。那么，老虎也能變hello kitty!

　　Q1：我被“黑”的可能性大嗎?

　　A1：面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色。基于如今很多人“被黑”的傳言，很多考生甚是擔心自己被黑掉。其實考生不必擔心，如今出于對面試考試的重視以及為了確保面試考試的公正性，很多省份對面試考官的管理越來越規范，主要表現在：

　　(1)一些省份和部門建立了考官庫，由以往臨時抽調人員擔任考官發展到建立考官資格考試制度。

　　(2)實行考官資格考試制度，沒有資格的人是不能入庫的。參加面試考試的均為三級考官以上任職資格。

　　(3)面試當天對考官實行抽簽和封閉管理。確保考試內容不外泄。

　　(4)部分省份的面試考官實行地區內縣市間交換的做法，防止舞弊。

　　有了以上TIP1、2、3、4的安慰，你還擔心自己被“黑”么?陽光一點、樂觀一點，懷著積極的心態去狠狠愛你們的考官大人吧。這種心理的轉換或許是一種不錯的減壓方式哦!

　　Q2：我怎么做考官才會“稀飯”我呢?

　　A2：正所謂“知彼知己，百戰不殆”，只要摸清楚了考官的心理，你還愁考官不“稀飯”你么?根據中公教育事業單位考試研究院的經驗，考官在面試過程中通常存在著以下幾種心理：

　　(1)“伯樂”心理

　　每個考官都希望自己是伯樂，可以在面試過程中，通過觀察考生的一言一行發現千里馬。所以，考生首先應該尊重考官，在充分展示自我的同時，也要注意保持謙卑、感恩的態度。同時，我們也要注意使自己的答題內容的，盡可能的可以引起考官的共鳴，讓考官從我們身上看到自己當年的影子。

　　(2)優勢心理

　　在面試過程中，出于人的本性流露，考官會出現一種居高臨下的優勢心理。

　　那么基于考官的這種心理，我們應該做到首先以一種平和、從容的心態去對待。同時，考生也應該學會在面試過程中用眼神去和每一位考官交流。比如，入場時，我們可以從主考官開始然后眼神向左右平移和每位考官交流，或者答題過程中，注意和每個考官眼神交流。否則，這可是對考官優勢心理的挑戰和蔑視。除了眼神要有交流以為，我們還要注意，我們看考官的視線一定是和考官平視的，不能抬著下巴，去俯看考官。或者顯得特別的卑微，去

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　　仰望考官。

　　同時，我們還要適時的學會說“謝謝”。例如，入場時，考官說“請坐”，退場時，考官說“請考生退場”。我們都應該回應“謝謝”。簡單的“謝謝”可是很契合考官這種優勢心理的。

　　(3)主流語言心理

　　考官因長期擔任領導干部，加之比較熟悉黨的方針政策，因而喜歡用官方言語，說話必定“官腔”。

　　針對這種心理，考生在面試過程中應該忌用“學生腔”或“網絡語言”、“社會語言”;應努力使自己的回答表現出較高的層次，較高的理論深度。

　　Q3：面試過程中，考官對我不“感冒”怎么辦?

　　面試過程中最怕看到考官對考生的回答內容表現出哈欠連天、不斷看表、搖頭無奈等“不感冒”的狀態，這個時候，你該怎么辦呢?

　　第一，聲音洪如鐘。這種富有震撼力的聲音，反而容易讓考官從昏昏欲睡的狀態中清醒過來。但是考生切記用喊的聲音去回答問題，這種聲音反而容易引起考官的反感。

　　第二，保持強大的氣場。也就是要求我們考生用堅定、自信的表現引起考官對我們的興趣。

　　第三，回答問題行云流水。試想如果我們的回答如行云流水般緩緩淌進考官的心理，考官還會無精打采么?回答是NO。

　　第四，有本事你就“造反”吧。當然這里說的“造反”，可不是讓我們對考官“揭竿起義”，而是在我們答題過程中，對問題如果我們有自己正確的理解，可以出新招，反套路。