怎樣進行求職談話？面試技巧

時間：2024-10-20 05:28:37 羨儀綜合指導我要投稿

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怎樣進行求職談話？面試技巧

　　事實證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時間長一點，或許時間短一點。你今年沒有考上，證明有更好的職位在等你。以下是小編為大家整理的怎樣進行求職談話？面試技巧，供大家參考。

怎樣進行求職談話？面試技巧

　　在擇業過程中，進行求職談話是確定職業單位的關鍵一步，自己能否到比較理想的職業單位工作，很大程度上取決于求職談話能否成功，所謂求職談話，就是擇業者到求職單位詢問是否需要用人，向求職單位面對面地推銷自己的談話，也是求職單位究竟錄用不錄用、求職者是否決定至這個單位工作的談話。比如，你在擇業過程中，想去某一企業工作，該企業也表示歡迎你去，就要同該企業的勞動人事部門正式談一次話。

　　求職談話是用人單位全面了解擇業者的重要一環。一個擇業者在求職時的素質是客觀存在的，對于素質狀況，求職單位可以通過書面求職信、有關檔案和擇業者所在單位介紹中了解。但是在談話中卻能發現書面中看不見、別人介紹不到的東西，如思維能力、外在氣質、談吐情況，禮儀風度等。特別是求職談話，會決定求職者給求職單位留下何種印象，這種印象對能否選擇到理想職業影響很大。因此，擇業者一定要高度重視求職談話，力爭談好，給人家留下一個好印象。

　　那應怎樣進行求職談話呢?

　　第一、要重視求職談話。經過認真準備再約時間或應邀去進行求職談話。可以先擬一個談話提綱，明確先談什么、后談什么，什么內容簡要介紹，什么內容詳細介紹，估計對方將會提出一些什么問題，對這些問題應如何回答等。要把談話要點寫出來，自己反復看、說幾遍。甚至可以與同學、朋友，家庭成員試談一下。經過認真準備之后，胸有成竹地去談，就會取得好的效果。否則會長時間出現冷場、語無倫次，甚至所答非所問等情況。

　　如有位青年，想離開原單位到某音像部門去工作，事先也沒想想自己該怎樣去這個單位找工作，更沒想過怎樣介紹自己。有一天，這個青年冒然去了這個單位找負責入。負責入接待她時，她一開口就說：“我想到你們單位工作，你們用不用?”說完就坐在椅子上擺弄衣角，也不抬頭看看接待他的負責人。那位負責人回答說“我們不用人”，這位青年人站起來什么也沒說就要走，其實這個單位正在招聘一個錄制工人，恰巧這時這位青年人的一位老同學來這里辦、事，碰上她往外走，聽說來找工作人家不用，這位同學主動向這個單位的負責人說：“我這個同學太靦腆，見生人說不出話來，我了解她，我給你們介紹一下，我看她來你們這兒工作挺合適的。”后來這個單位果真錄用了她。

　　第二、去進行求職談話的前一天晚上應好好休息，精神放松，睡好覺，以便第二天精力充沛。去進行求職談話時要莊意自己的衣著裝束打扮。特別是面部化妝一定要與你選定的求職單位的職業性質相符、相稱。

　　比職一個大學畢業女生，去進行求職談話時，把自己打扮一下、美容一下是必要的。但一定要同求職單位的職業性質相稱，如果你所去的求職單位是學校，就不宜穿得太鮮艷，裝束太時麾，應該穿得淡雅、莊重，否則人家會覺得你不適合當教，降低了對你的好感，有一位男青年在文學系畢業，平日生活很浪漫，留著滿臉長胡須，穿了一身水洗牛仔服。他到一個學院的社會科學系找工作，這個單位本來想聘用一個文學教師，但這個單位的負責人一見這個青年人的儀容和裝束，就覺得盡管他的職業素質不錯，但不適宜當教師。

　　第三、到了求職單位，見到這個單位的人和與之談話的負責人時，一定要很有禮貌、熱情地打招呼。

　　對不同職業單位的人叫不同的稱呼。如到了學校，一定要叫老師，一見面要很謙遜、很誠懇他說：為了找工作，來麻煩了你們好多次，今天又要來打攪你們，真不好意思，在對方讓坐時，如對方還沒坐，你一定要說：“您先請坐。”等對方坐定后你再選擇與談話者相對的位置就坐，要離談話人近一些。

　　第四、談話時要嚴肅、鄭重、有條理地介紹自己。

　　既要全面又不要羅嗦，要簡煉、明確。如果自己的情況已經都作過介紹了，想問問求職單位究竟如何決定，那就主動地向對方表明自己愿意到該單位工作，對該單位贊揚一番，然后但然地問問對方：“不知你們認為我適合不適合來貴單位工作，來了以后我一定會很好地工作的。”如果對方答復說：“我們還沒最后定下來”，你一定要盡快判斷一下他們是否是托詞不想用。根據你的判斷或者表示：“我告辭了，我等候您們的研究結果，您看什么時候需要我再來，就通知我，謝謝”;或者表示：“如果你們認為不合適，不用也沒關系。我就不再耽誤您們時間了。如果以后您們需要用人時再告訴我，若那時我還沒找到工作的話我再來”。總之，談話時一定要很認真、很有禮貌。

　　第五、在求職談話過程中，除了如實介紹自己以外，還要注意以下幾點：

　　1.主動介紹自己，主動問話，不要被動地處于被審查的地位。

　　2.要察顏觀色，看談話人的態度行事。如發現對方有不耐煩的表示，如站起來走動，去打電話，擺弄花草時，就不要再談下去了，要知趣地站起來，很有禮貌地表示告辭。切不可感情用事，不禮貌地站起來就走。

　　3.要耐心聽取對方講話，即使講很長時間，也要耐心聽，不要輕易打斷對方的講話。如要插話，問一件必須立刻問的事，就先說一句：“對不起，剛才您說的意思我不太明白，能不能請你解釋一下。”在對方講話時，最好不要打斷，萬一非打斷不可時，也不能打斷的次數大多。

　　4.要認真地聽對方講話，精神要集中，不要東張西望，不要給人一種漫不經心的印象，不要雙手不停地擺弄東西，也不要翻閱東西等等。當對方講到直接與你有關的事時，可以微笑、點頭表示接受。

　　5.如果對方吸煙或喝水時，煙缸不在跟前、水杯中沒水了，就主動把煙缸移到他跟前，主動倒上水，要給人一種你很有眼力、很勤快的感覺。

　　6.如果在談話過程中，對方說要去洗手間，或者說去接電話，或者有人找他出去你要很和氣地說：“沒關系，您快去，不著急，等您辦完事咱們再談。”

　　第六、在談話結束時，不管談話結果如何，不論是任用還是拒絕，你都要很有禮貌說：“真不好意思，打攪了你好多次，今天又花費了不少時間，我走了，您也該休息休息啦。”苔是決定任用你，就說：“謝謝，我一定努力工作。您看要辦什么手續，何日拼報到”;若是決定不用，就說：“這沒什么，我再到別的地方找。以后有機會請您到我們學院來，我現在告辭了。”若是人家送你到門口，你一定很有禮貌地請人家留步，握手或拱手告別。

　　總之，求職談話具有很強的技術技巧，可以說是一門應用學問。擇業者可在擇業時，找一本有關的書，如擇業手冊、公關技術技巧等，好好學習學習，并應用到實踐中。

　　怎樣進行求職談話

　　一、關系建立階段

　　目的是創造自然、輕松、友好的氛圍；一般采用簡短回答的封閉式問題，約占面試過程的2%。

　　主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的？

　　應聘者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來的。

　　分析：這是封閉性問題。它要求應聘者用非常簡單的語言，對有限可選的幾個答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出后面的探索性問題，只為得出更多的媒體信息。

　　二、導入階段

　　這一階段主要問一些應聘者有所準備、比較熟悉的題目。約占面試的8%。（重要！）

　　主考官：請你介紹一下你的經歷，好嗎？

　　應聘者：“........”

　　分析：這是一個開放性問題。它讓應聘者在回答中提供較多信息的面試問題，這種題目不是讓應聘者簡單地回答“是”或“否”，而是要求應聘者用相對較多的語言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎上可構建許多行為性問題，而行為性問題是對應聘者進行判斷的重要證據。