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應聘求職有何技巧?
(1)良好的第一印象。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業生的“自由戀愛”。年輕人相親還講個梳洗打扮,何況“術莫大于擇業”,面對用人單位且不可忽視第一印象。毫無疑問,那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業生,要比那些長發蓬亂、不修邊幅、出口成“臟”的畢業生更會讓用人單位中意。(2)放松自己。交談中的心理因素很重要,放松自己可以使你更自信、瀟灑,充分發揮自己的優勢。畏畏縮縮,吞吞吐吐,不知可否,是人際交往中最犯忌諱的。如果你是一個不善于交際的人,事先應作好充分的準備,做到心中有數,以增強自己的信心,也不妨把交談的內容扼要地記在筆記本上,使自己的情緒更加穩定。
(3)了解對方。應聘之前,對用人單位的情況,如企業規模、主要產品、要求專業、使用意圖、進人條件等要有一個盡量詳盡的了解。這樣才能在洽談中更心中有數、有的放矢。
(4)亮出有力的證據。為了避免王婆賣瓜,自賣自夸之謙疑,應聘時有必要亮出自己的成績表、獲獎證書、社會活動及科研成果等材料,事實勝于雄辨,這些白紙黑字的材料是你最有力的證據。
(5)坦誠的態度。如果你的條件符合用人單位的要求,坦誠的態度將成為你成功與否的決定性因素。自恃高傲、大夸海口注定要壞事,一味地諂媚討好,嬌揉造作會令對方反感。
(6)不要朝三暮四。雙向選擇是兩廂情愿的事,一旦雙方同意,就要及時做出決斷,且不可猶猶豫豫,患得患失,失之交臂將后悔莫及。一旦協議書得到用人單位、學校和畢業生三方的簽字,就要信守合同,講究信譽,不可擅自改變。
來源:貴陽畢業生就業指導中心
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