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職場寶典 職場新人怎樣調整心態盡快融入團隊
核心提示進入９月，又一屆大學畢業生進入了職場。環境、老板、同事、工作……一切對初入職場者來說都充滿了挑戰。那么，初入職場者怎樣盡快調整心態，發揮自己的才華，以最佳狀態融入職場呢？
政府助力職場“菜鳥族”
據了解，今年河南省共有高校畢業生２２萬，比去年增長３０％。為解決就業難的問題，勞動和人事部門出臺了諸多政策：
對于到今年９月１日仍未就業的應屆高校畢業生，可到戶籍所在地的勞動保障部門辦理失業登記，民政部門還要給短期內無法就業或就業后生活有困難的畢業生提供最低生活保障。
本月起，各地對登記失業的大中專畢業生，可組織其參加職業資格培訓、職業技能鑒定或就業見習，并根據當地有關規定，按城鎮登記失業人員標準享受職業培訓補貼。對希望參加創業培訓的，組織其參加創業培訓，并提供相關配套服務。對自主創業的高校畢業生，需要小額貸款的，由小額貸款基金提供擔保。
職場之遭到冷遇篇
初入職場者大多想展示自己的才華，以得到單位認可，盡快融入單位，并進而獲取提升和高薪。但在現實生活中，懵懵懂懂的初入職場者，普遍會遭到冷遇。
其實，初入職場者之所以遭冷遇，有其自身原因：
缺乏合作意識鄭州某高校廣告系畢業的吳雙，憑自己實習期間的作品，順利進入鄭州某廣告公司任職。
剛參加工作，她覺得有使不完的勁。但畢竟她剛接手工作，老板讓一位同事與吳雙一起完成一個策劃。
可年輕氣盛的吳雙認為自己完全有能力拿下這個策劃。她找到老板說出了自己的想法。這下，在公司里可炸開鍋了，“剛來就這樣，以后咋合作！”吳雙在公司里孤立了。
編輯點評：初入職場者很多是從學校到學校的畢業生，在學校他們長時間接受的是獨立思考、獨立完成學業的獨立意識，缺乏合作意識對他們來說也就不足為奇了。但是，對初入職場者來說，重要的是要能意識到這一點，并盡快扭轉。
不注重細節說起公司剛剛招來的大學畢業生，省內某公司招聘負責人喬先生直搖頭。喬先生眼中的初入職場者的形象是：上班總是險些遲到，有時候在辦公室里打電話說個沒完，笑個沒了，弄得同事干不成工作；而且，自己的桌子上堆得亂七八糟……不到兩個月，公司就辭退了這名初入職場者。
編輯點評：初入職場者，基本的社交禮儀看似簡單，但在工作中卻恰恰是用得最頻繁的。如果職場新人認識不到這一點，在初入職場時表現不得體，輕則被認為個人素質不高，重則影響到單位的形象和自己的前程。
得不到重用就跳槽李力畢業于外省一所大學的管理專業，他選擇回到老家河南的一家大型機械類公司工作。
還在學校時，他就在幾家企業實習，積累了不少工作經驗，也很有自己的一套管理經驗和想法。來到這家公司工作后，他覺得公司的某些管理理念和方式較為落后，如果按照他的思路來，肯定公司的面貌大為改觀。
他斗膽給經理寫了幾千字的建議書，可是一直沒有回音。有一次，在走廊上碰到經理，他上前詢問自己的建議，經理委婉地說，他的建議很好，但是鑒于公司的現狀，目前還不易實施等。
“我覺得那么好的建議付諸東流，自己在這個單位也得不到重用，我萌生了跳槽的念頭，目前，正在尋找中。”李力告訴記者。
記者在一些招聘會上發現，像李力這樣剛進入職場就頻繁跳槽的大學生并不在少數。
編輯點評：其實，對初入職場者來說，必要的堅守也很重要。職場遭冷遇就跳槽，一旦形成慣性，對個人的職業生涯非常不利。
職場之提醒篇
工作環境需要適應、工作開展不順利、同事不太友善、所學專業不為所用等都成為職場新人目前最苦惱的事。
那么，職場新人怎樣才能邁好第一步？對此，鄭州市人才交流中心馬大衛給出了自己的建議。
“做事之前要先做人！”馬大衛說。初入職場者要讓同事先接納自己，要誠信、謙虛、勤奮、好學。作為一個職場新人，最忌諱的就是懶惰而又眼高手低。
“多干活，少說話”。謙虛一些，用工作成績來說話才更有力。
新人一定要培養團隊精神和合作意識，主動與同事交流和溝通，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，有利于新人更快融入環境。
馬大衛說，新人剛開始工作，由于經驗不足，肯定會有困難和挫折，這就需要耐心地堅持下去。一些新人剛開始工作，抱有很高的熱情和期望值，可一旦工作中遇到困難，就氣餒沮喪，怨天尤人，有的甚至頻繁跳槽。沒有耐心即使再大的熱情也難以持久。堅持下去，解決困難，踏實工作，這才是新人要做到的。
繼續充電很重要經過最初的階段之后，“菜鳥”們工作起來開始得心應手，同時，也要注意平時的積累和充電，才能“更上一層樓”。
王峰在一家醫藥器械公司做了一年的營銷之后，由于成績突出，將被提升，“但是，我感覺自己的管理經驗不足，最近，我報了一個遠程管理教育的課程，給自己充電，為下一步的工作做準備。”
李蘭大專畢業后，在一家電腦公司工作。在實際工作中，她感覺專業知識不夠用。今年，她準備報考在職研究生，一邊工作一邊學習。
編輯點評：職場新人在工作中，不斷積累，不斷學習，選擇適合自己的充電方式提高自己的能力和競爭力，才能在職場中立于不敗之地。
“菜鳥”注意維權“當初要知道簽訂勞動合同就好了。”目前已經跳槽到另一家公司的余娜后悔地對記者說。
去年７月，余娜應聘到一家民營企業做文秘，當時口頭承諾三個月試用期，看表現之后再簽訂勞動合同。三個月后，余娜被留下，可是仍然沒有簽訂勞動合同。“公司說既然已經留下你，簽不簽合同都是次要的，我也沒再留意。誰知道，１０月份，因為工作中的一次失誤，公司炒了我的‘魷魚’。而因為沒有合同，我也是有苦說不出。”現在的余娜吃一塹長一智，跳槽后馬上簽訂了勞動合同。
編輯點評：勞動合同是初入職場者的保護傘。簽了勞動合同，一旦用人單位和員工發生爭議，就能用勞動合同來維護員工的權益。所以，職場“菜鳥”一定要注意通過簽訂勞動合同來維護自身的合法權益。(記者 李紅)
原載 大河網
(責任編輯 孟召臣)
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