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職場兵法：如何成為老板喜歡的跳槽族
八、九十年代，你有可能會兢兢業業守著一家公司，抱著“鐵飯碗”與企業共沉浮，而如今隨著人力資本的市場化趨勢，你如果再“不識時務”地老死于你的公司，肯定會被朋友們嘲笑為不思進取的“井底之蛙”。然而，無數過來人都會囑咐我們，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷艱難。因此，上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業顧問們建議：跳槽族們要讓每一次跳槽變得完美，變得有理可依，妥善處理好諸多講究和禁忌，這樣就能讓你的舊上司、新老板皆大歡喜，無形之中，也為你的職場形象加上一分。那么什么情況下的跳槽是被認可的呢？
向陽職業顧問特別指出，跳槽是一門學問，也是一種策略。是否跳槽，何時跳槽都需要結合自己的職業生涯規劃來做出決定。每一次的跳槽需要對自身進行了認真的分析，最好再聽取職業顧問的建議，這樣才能“越跳越高”。如果你明顯感到了以下幾種癥狀，也許就是跳槽的時機到了：
1、 你的企業面臨著倒閉、被收購的困境，企業的利潤大幅下降，整個公司人心惶惶。
2、 你與直接上司的關系緊張，水火不容。在他的壓制下，你整日無所事事，時刻會有被取而代之的威脅。
3、 你和企業文化，身邊的同事明顯不是同一類人，無法團隊合作友好共處，甚至被視為“異類分子”，每天的上班成了你最大的痛苦。
4、 你被“獵頭”或者“朋友”相中，給予50％以上的薪酬漲幅，或者給予擔當你向往已久的職位。
5、 如果你是一個非常熱愛學習的人，工作不是將薪酬職位放在第一位，而是把是否能夠學到知識，獲取突破進步為首要目標。在一家公司服務幾年后，發現已對公司業務了如指掌，再沒有什么可學的了，其實這時你已經遇到了“職業瓶頸”。
6、 與上述相反，當你感到工作壓力過重，已經不堪重負了，多次不能順利完成任務，讓你顏面掃地的時候，你就不該吝嗇現有的高薪高職，應該重新給自己定位，做個力所能及的輕松上班族。
當你離開原公司，求職另一家新公司時候，新公司的老板一定會詳加追問你先前離職的原因。閃爍其詞或者現編一個搪塞的謊言，都會讓老板產生懷疑。在老板眼里，離職不是錯誤，關鍵是離職的理由，比如說“公司原來的項目告一段落，我想尋求更有挑戰性的工作”、“公司下一站發展目標要離開上海，奔赴黑龍江，我無法拋下家庭的重擔，希望能留在上海發展�！薄@些原因都在情理之中。此外，在應聘新公司的時候，告訴老板你的職業規劃，加上合理的跳槽理由，相信新老板一定會對你的決定給予贊許，成為他們喜歡的跳槽族。
需要特別注意的是，不管你怎么跳，都必須要很清楚的知道你為什么要跳，以及將要跳向何方。這樣才是跳槽成功的根本，也是成為老板喜歡的跳槽族的基礎。
Tips：
一般30歲之前的跳槽容易成功，40歲之后的跳槽要慎之又慎。切記跳槽的時候要多多聽取前輩們和職業咨詢專家的意見，正確評估自己年齡、就業形勢、行業特點和職場環境。雖然我們歸納了以上幾條跳槽規律，但是向陽職業顧問還是要特別強調，具體情況要因人而異，謹慎跳槽。
一般來說，25歲以前平均1－2年跳槽一次，25歲到30歲，2－3年跳槽一次，30歲以上，平均5年跳槽一次。
作為國內首家職業心理咨詢的專業機構，上海向陽生涯管理咨詢有限公司在關注職業生涯發展的同時，致力于社會關系生態圈的建設和維護，把職業規劃納入整體生活和職業背景，系統科學地幫我們從根本上解決職業問題，以確保我們的職業成功。
向陽生涯匯集了國內頂尖的生涯管理專家與國家職業心理咨詢專家團隊，是您職業生涯成功的有力保障。如您職業發展中遇到什么問題，請及時與我們聯系。
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