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職場新人培訓目的
員工培訓到底是什么目的?什么目的是排行比較靠前的。這個目的有以下幾種:
(1)降低員工流失率。我們曾介紹過 二三二 原則,你培訓越好,他越愿意留在你的企業工作。
(2)讓員工適應工作,以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他,他以后能少犯錯誤,節省時間,公司效率就相應地提高了。
(3)展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位,他是干什么的,你希望他做到什么。
(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。
(5)增強企業的穩定程度。其實換句話說也就是降低流失率。
(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照,他就會產生抱怨。一次好的培訓,會減少員工的焦慮和抱怨,他才能真正地專心干工作。
(7)最重要的目的是讓他融入企業的文化。我們套用聯想的一句話叫 入模子 ,也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的公司,用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化,大家用同一種聲音說話,其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。
職場新人需要充電培訓哪些生存技巧
無論職場來人還是新人,都要正視自己當前的職場現狀,一些生存技巧,職場人必須明白。職場新人入職培訓目的、充電培訓生存技巧及厭班癥職場新人入職培訓目的、充電培訓生存技巧及厭班癥。
每個人的先天條件也許會有所差異,但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場新鮮人的轉變,走入社會的職場新人,是繼續大學時代我行我素的自我標榜 個性范 ,是繼續游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風格,抑或是邁入傳說中的復雜職場學會 夾起尾巴 做人的自我封閉呢?職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走?資深職場專家結合職場新人初入職場時的性格表現,教你修煉職場達人必備的性格,為職場處事加分。
融入群體
有些職場新人進入職場后,表現的極為不合群,上班是悄無聲息的來,下班是了無聲息的走,每天如同空氣般的存在,漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在,以至于這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時,因獲得的支持較少,困難重重。本來,新人剛入職場,利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來,這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動,一起吃飯、唱歌什么的,職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與,唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境,如何調整好自己的心態,快速的適應環境是關鍵,除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外,職場新人也要在適當的時候展現出自己渴望加入同事活動的興趣,做個合群的職場人。
承擔責任
職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免,但新人不能 以嫩賣嫩 ,仗著自己初來乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現,即開始猛找借口,還不忘加上一條理由: 我是新來的,所以原本不懂這樣的規矩。 筆者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤,聽不得別人批評,推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系,大家都可以諒解,但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈,勢必引起旁人反感,也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。職場過來人告誡職場新人,在職場中,推卸責任的人本身就不受人尊敬,何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好,這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時,建議新人多想想錯的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。
主動精神
新人剛來公司都會接受培訓,而且老員工一般也會幫助他們,但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動,不撥就不動,人家不來教他,他也就不學了,就等在那兒等別人來教,缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什么都會干,去了之后卻說公司沒有培訓,自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在 上網 狀態,在網上這看看,那看看,而很少主動和領導、同事#from 職場新人入職培訓目的、充電培訓生存技巧及厭班癥來自學優網http://www.gkstk.com/ end#溝通有哪些需要協助完成的工作任務。職場過來人建議,職場新人進入職場,可能一時沒有具體的工作任務,考核指標的壓力也不那名明確,但職場新人要主動去學習自己所在行業的知識,去公司網站了解入職公司的運營和發展情況,畢竟新人的身份是 新 的,新人所在的行業、公司也是 新 的,需要新人主動去獲取相關的業務知識,利于更好的開展以后的工作。
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